Coach/begeleider junior inspecteurs bouwen

Organisatie
De gemeente Wassenaar is een kleine, bijzondere gemeente in Zuid-Holland met ongeveer 27.000 inwoners. De gemeente heeft een diverse bevolking, een groene omgeving en een unieke werkcultuur gebaseerd op de kernwaarden respectvol, verantwoordelijk, samen en omgevingsgericht. 

Opdracht
Voor deze tijdelijke opdracht zoeken wij een ervaren professional die twee junior bouwinspecteurs begeleidt en coacht in hun ontwikkeling. De begeleiding richt zich op zowel inhoudelijke bouwtechnische kennis als het ontwikkelen van soft skills en een professionele werkhouding. Dit gebeurt naast een opleidingsprogramma dat onder andere is gebaseerd op een assessment. De begeleiding is maatwerk, waarbij de basis theoretische kennis voor beide junioren grotendeels gelijk is, maar er per persoon een individueel traject wordt gevolgd, afgestemd op hun leerbehoeften en ontwikkeling. Daarnaast voer je zelfstandig toezicht uit als bouwinspecteur en draag je bij aan de naleving van bouwregelgeving.

Opdrachtomschrijving

• Begeleiden en coachen van twee junior bouwinspecteurs bij hun inwerktraject en verdere ontwikkeling.
• Ondersteunen van de junioren bij casuïstiek, praktijkvraagstukken en dagelijkse werkzaamheden.
• Input leveren op voortgangsgesprekken, die worden gevoerd met de manager van de eenheid.
• Bijdragen aan de ontwikkeling van zowel de technische als de soft skills van de junior bouwinspecteurs.
• Actief meedenken over verbeteringen in het opleidings- en begeleidingstraject.
• Toezicht houden op de uitvoering van bouwactiviteiten om te waarborgen dat deze conform vergunningen plaatsvinden.
• Controleren van de kwaliteit en veiligheid van gebouwen, terreinen en werkzaamheden.
• Signaleren en rapporteren van afwijkingen, inclusief het voorbereiden en uitvoeren van eventuele handhavingsacties.
• Fungeren als aanspreekpunt voor bewoners, bedrijven en collega’s, waarbij je samenwerking en communicatie centraal stelt.
  
  Resultaatafspraak
• Begeleiding en ontwikkeling junior bouwinspecteurs: Je biedt actieve en gestructureerde begeleiding aan de junior bouwinspecteurs, waarbij je hen ondersteunt in het ontwikkelen van hun vakinhoudelijke kennis en soft skills. Dit omvat onder andere begeleiding bij het inwerken, het behandelen van casussen en het verbeteren van communicatieve vaardigheden. Daarnaast lever je input voor evaluatiemomenten en voortgangsgesprekken, zodat het opleidingsplan waar nodig kan worden aangepast.
• Toezicht en naleving: Naast je begeleidende rol voer je zelfstandig en accuraat toezicht uit op bouwactiviteiten, waarbij je minimaal projecten controleert op naleving van de vergunningen en relevante regelgeving. Daarnaast zorg je ervoor dat de junior bouwinspecteurs steeds zelfstandiger hun werkzaamheden kunnen uitvoeren.
• Rapportages en handhaving: Je levert heldere en professionele rapportages op van je bevindingen, inclusief adviezen en/of voorstellen voor eventuele handhavingsmaatregelen. Je begeleidt de junioren in het analyseren van situaties en het opstellen van rapportages en adviezen.
• Samenwerking en communicatie: Je onderhoudt constructieve contacten met bewoners, bedrijven en interne collega’s. Je initieert tijdig overleg bij complexe situaties en draagt praktische oplossingen aan die binnen de kaders van de opdracht passen. Tevens stem je regelmatig af met de manager van de eenheid over de voortgang van de junioren.
• Efficiëntie en resultaatgerichtheid: Je werkt binnen de gestelde kaders en deadlines, met een focus op het behalen van concrete resultaten, zoals een verbeterde naleving van bouwvoorschriften of een vermindering van geconstateerde afwijkingen binnen je werkgebied. Daarnaast zorg je ervoor dat de junioren aan het einde van de opdracht een gedegen basis hebben om zelfstandig verder te groeien binnen hun functie.

Gevraagde kwaliteiten voor de opdracht

• Coachend vermogen
  Je hebt aantoonbare ervaring met het begeleiden en ontwikkelen van junior medewerkers. Je weet hen op een gestructureerde en effectieve manier te ondersteunen in hun vakinhoudelijke en persoonlijke groei.
• Onderwijskundig inzicht
  Je begrijpt hoe leertrajecten werken en kunt maatwerk bieden per junior, afhankelijk van hun leerniveau en behoefte aan ondersteuning.
• Communicatieve vaardigheden
  Je beschikt over sterke communicatieve vaardigheden, zowel mondeling als schriftelijk. Hierdoor kun je professioneel en duidelijk schakelen met junior medewerkers, interne collega’s en externe partijen.
• Oordeelsvorming en proactieve aanpak
  Je stelt de juiste vragen, analyseert situaties goed en komt tot weloverwogen adviezen, zowel voor de junior medewerkers als binnen hun toezichtswerkzaamheden.
• Flexibiliteit en resultaatgerichtheid
  Je past je soepel aan veranderende omstandigheden aan en werkt doelgericht aan het behalen van de afgesproken resultaten binnen de gestelde termijn.

Functieschaal
Deze functie is ingedeeld in functieschaal 9. Deze functieschaal is (eventueel) verbonden aan de desbetreffende CAO van de opdrachtgever inzake de inlenersbeloning.

Benodigd aantal professionals
1.

CV-eisen
Maximaal 5 pagina’s, opgesteld in het Nederlands, minimaal 2 referenties.

Werkdagen
De opdracht wordt vervuld op de volgende werkdagen: maandag tot en met vrijdag.