Buitengewoon opsporingsambtenaar

Dit is de gemeente Wijk bij Duurstede: Groot genoeg om klein te blijven 
Samen met Cothen en Langbroek vormt Wijk bij Duurstede met ongeveer 24.000 inwoners en 150 medewerkers een relatief kleine gemeente, waar het fijn is om te wonen en te werken. We zijn klein en dat zien we als voordeel. Want werken voor onze gemeente wil zeggen dat je niet alleen je hoofd gebruikt, maar ook je handen uit de mouwen steekt en met je voeten in de klei staat. Je weet mét en voor wie je werkt en je ziet het resultaat van je werk in de praktijk tot stand komen. Korte lijnen met inwoners, ondernemers en het bestuur maken je werk interessant. Daarbij zetten we een gezonde dosis pragmatiek in. Naast je vakkennis is er volop ruimte om je talenten in te zetten. Het is denken én doen geblazen hier in Wijk. Daarbij vinden we het belangrijk dat we elkaar goed kennen en het leuk hebben met elkaar.

Bij de gemeente Wijk bij Duurstede verwelkomen wij graag mensen met verschillende leeftijden, achtergronden, overtuigingen en voorkeuren. We vinden het belangrijk dat jouw talenten en kwaliteiten worden benut en dat je met vertrouwen en plezier je werk kan doen. Verhalen van collega’s over hoe het is om bij ons te werken vind je op www.werkenbijgemeentewijkbijduurstede.nl.

Opdracht
Als handhaver ben je dagelijks op straat te vinden om de veiligheid en leefbaarheid te bevorderen. Je wijst inwoners, burgers en bezoekers op gewenst gedrag. Je doet dat zoveel mogelijk door het gesprek aan te gaan en in overleg tot een oplossing te komen. Als het nodig is geef je een waarschuwing of deel je een boete uit. Daarnaast onderhoud je contact met de politie en met de relevante netwerkpartners in de gemeente en ben je regelmatig aanwezig bij informatieavonden rondom veiligheid die de gemeente organiseert. 

Als BOA handhaaf je de APV, de Drank- en horecawet en diverse milieu- en verkeerswetten. Je controleert ook de naleving van de vergunning(en) bij evenementen. Je werkt planmatig, deels aan de hand van binnengekomen meldingen en deels aan de hand van de prioriteiten in het jaarplan. Dit doe je samen met je 2 collega BOA’s. 

Bij deze opdracht is het belangrijk dat de kandidaat zelf over de juiste kleding beschikt.

Voor deze opdracht mag bovenop het uurloon een buitendagvenstertoelage in rekening worden gebracht als er daadwerkelijk ’s avonds buiten het dagvenster of in het weekend wordt gewerkt.
De buitendagvenstertoelage is een percentage van het salaris per uur (50%, 75% of 100%). We houden hiervoor de toelages aan zoals in de CAO is opgenomen.

Competenties

• Daadkrachtig
• Oplossingsgericht
• Makkelijk benaderbaar
• Flexibel
• Betrouwbaar

Functieschaal
Deze functie is ingedeeld in functieschaal 8. Deze functieschaal is (eventueel) verbonden aan de desbetreffende CAO van de opdrachtgever inzake de inlenersbeloning.

Benodigd aantal professionals
1.

CV-eisen
Maximaal 5 pagina’s, opgesteld in het Nederlands, minimaal 2 referenties.

Werkdagen
De opdracht wordt vervuld op de volgende werkdagen: Ma – Di – Wo – Do – Vr
Is hybride werken mogelijk: nee