Boa

Doel van de opdracht :
Een vaste groep jongeren veroorzaakt in de avonduren en weekenden overlast, variërend van intimidatie tot vechtpartijen. Het betreft een groep van 10 a 15 jongeren welke met name op woensdag tot en met zaterdag voor veel overlast zorgen voor omwonenden en ondernemers.  Om de toenemende onveiligheidsgevoelens, verminderde leefbaarheid en oplopende spanningen tegen te gaan zal er integraal met de diverse ketenpartners worden opgetreden. Voor dit project zoeken wij toezichthouders welke aantoonbare werkervaring hebben met jeugdproblematiek. Daarnaast moeten zij beschikken over goede schriftelijke vaardigheden om een kwalitatief goede rapportage van bevindingen op te kunnen stellen.

Duur opdracht:
We zijn opzoek naar 2 handhavers voor de avonddiensten. Start is zo snel mogelijk, begin juli en zal tot eind september duren. Voor deze opdracht willen wij graag kandidaten die geen vakantie hebben gepland. Een kortdurend verlof is in overleg mogelijk, maar gezien de duur van de opdracht is 3 weken vakantie helaas niet mogelijk. 

Kandidaatomschrijving

Profiel

Verricht handhavings-werkzaamheden op een breed beleidsterrein;
Controleert de naleving van wet en regelgeving, vergunningen en beschikking op een breed beleidsterrein

-Geeft voorlichting, is aanspreekbaar, verstrekt informatie en aanwijzingen aan publiek en belanghebbenden
-Uitvoering van de handhavingstaak met generieke inzetbaarheid;
-Verricht inspecties en onderzoek, signaleert afwijkingen en overtredingen in procedures en/of uitvoering van wet- en regelgeving
-Kent een beperkte interpretatieruimte in de toetsing en de beoordeling;
-Treedt corrigerend en/of verbaliserend op en adviseert over de toepassing van bestuursdwang
-Draagt zorg voor de afhandeling van formele besluitvorming
-Rapporteert over de bevindingen en verzorgt de administratief procedurele afhandeling van handhavingszaken

Competenties

• Initiatief
• Gezag
• Stressbestendigheid
• Zelfreflectie
• Flexibel gedrag
• Samenwerken
• Sociale vaardigheid
• Overtuigingskracht
• Integer
• Empathie

In Amstelveen werken we samen, zijn we betrokken en werken we oplossingsgericht. Dit zijn onze kernwaarden en passen bij de manier waarop jij je werkzaamheden uitvoert.
Bovenstaande competenties worden tijdens het gesprek beoordeeld door de gemeente.

Referentie:
Het checken van referenties kan onderdeel zijn van de procedure. Bij de gevraagde werkervaring, onder het onderdeel ‘eisen’, is het opgeven van een referentie vereist. Onder een referentie wordt het volgende verstaan: de naam en contactgegevens van een teamleider/leidinggevende van een recente opdrachtgever, die relevant is voor de uitgevraagde opdracht, zoals opgesteld door Gemeente Amstelveen.

VOG-P:
Iedereen die bij de gemeente Amstelveen of Aalsmeer komt werken moet vóór aanvang van zijn werkzaamheden een Verklaring Omtrent het Gedrag (VOG-P) overleggen. De gemeente geeft aan waarop gescreend moet worden door het Centraal Orgaan Verklaring Omtrent Gedrag. Dit is afhankelijk van de werkzaamheden die uitgevoerd gaan worden. De gemeente stuurt de nieuwe collega een e-mail met een link waarmee hij/zij de nieuwe aanvraag voor een VOG af kan ronden. Kosten van de aanvraag kunnen worden gedeclareerd bij de gemeente Amstelveen.

Interviewplanning

De top 5 van kandidaten wordt door de gemeente Amstelveen uitgenodigd voor een sollicitatiegesprek. De gesprekken vinden plaats op woensdag 2 juli tussen 09:00 en 13:00 uur. De kandidaat dient op deze datum en tijdsblok beschikbaar te zijn en vinden digitaal plaats middels een Teams uitnodiging.

Toelichting op rooster

4 avonden in de week van 16:00 tot 22:00 uur. De werkdagen zijn van woensdag tot en met zaterdag.