Beleidsontwikkelaar sport en cultuur

Organisatie
Een sociale en ondernemende gemeente met ruim 75.000 inwoners. Hier werken we samen met 650 collega’s aan de best mogelijke dienstverlening voor inwoners, bedrijven en instellingen. De lijnen zijn kort, we kennen elkaar en we weten wat er speelt. Onder het motto: vertrouwen, verbinden en verantwoordelijkheid.

Afdeling
Werken voor MRO is werken voor de afdeling die het dichtst bij het bestuur staat. Hier maak je beleid en bepaal je hoe je gemeentelijke doelstellingen het best realiseert. Maar je doet veel meer dan achter je bureau beleid schrijven. Je gaat ook naar buiten om te zien wat er bij onze inwoners en maatschappelijke partners speelt. Jij helpt de gemeente met resultaatgerichte strategie.

Opdracht
Vanwege een afwezige collega zijn wij zo snel als mogelijk op zoek naar een tijdelijke collega die de vakgroep Sport en Cultuur komt versterken. Als senior beleidsontwikkelaar draag je bij aan een duurzame infrastructuur voor sport en cultuur binnen onze gemeente. Dit doe je zelfstandig, maar je betrekt de andere collega’s uit het team wanneer nodig. Voor zowel partners op het gebied van sport als op cultuur ben jij het gemeentelijke aanspreekpunt. Met jouw vlotte pen ontwikkel je ook het beleid op deze beide onderwerpen. Voor de eerste 3 maanden zoeken we iemand die voor 36 uur aan de slag kan. De benodigde uren in de opvolgende maanden wordt later over overlegd. Een mogelijkheid is dat aan de kandidaat gevraagd wordt om voor een beperkter aantal uren op een specifiek dossier te blijven werken.

De hoofdtaken voor deze functie zijn:

- Je signaleert trends en ontwikkelingen, monitort en ontwikkelt beleid op het gebied van sport en cultuur en adviseert de verantwoordelijk wethouder hierover;
- Je stelt voorstellen op voor het college en de gemeenteraad;
- Je bent de accounthouder van onder andere theaters, amateurkunst en de bibliotheek;
- Je maakt afspraken met cultuur- en sportpartners, verstrekt subsidies en voert regie op de uitvoering aan het sportakkoord.

Competenties
- Ondernemingszin;
- Creativiteit
- Visie;
- Omgevingsbewustzijn;
- Regisseren.

Functieschaal
Deze functie is ingedeeld in functieschaal 11. Deze functieschaal is verbonden aan de desbetreffende CAO van de opdrachtgever inzake de inlenersbeloning.

Benodigd aantal professionals
1.

CV-eisen
Maximaal 5 pagina’s, opgesteld in het Nederlands, minimaal 2 referenties.

Werkdagen
De opdracht wordt vervuld op de volgende werkdagen: flexibel.

Planning
De gesprekken bij de gemeente zijn gepland op maandagochtend 26 mei 2025. De kandidaten die hiervoor uitgenodigd zijn, ontvangen uiterlijk op vrijdag 23 mei 2025 bericht. Overige kandidaten ontvangen na de gesprekken bericht over de voortgang van deze aanvraag.