Teammanager beleid inkomen & zekerheid

Uitvoeringsvoorwaarde
Met het verstrekken van de opdracht (aan de ondernemer die inschrijft op de onderhavige opdracht en voor gunning in aanmerking komt) en gemeente Zoetermeer mag géén arbeidsrelatie/dienstbetrekking tot stand komen. De inschrijver dient dit te waarborgen. Bij het inschrijven op de onderhavige opdracht moet in dit kader rekening worden gehouden dat de uitvoering van de werkzaamheden plaatsvindt onder direct leiding en toezicht van de gemeente Zoetermeer. Dit betekent dat niet wordt voldaan aan de criteria voor zelfstandigheid zoals vereist onder de Wet Deregulering Beoordeling Arbeidsrelaties (Wet DBA). De gemeente merkt hierbij op dat aan de voornoemde uitvoeringsvoorwaarde niet wordt voldaan als de inschrijver een ZZP-er is. Conform de aangepaste afspraken rondom payrolling voor gemeenten, is het niet mogelijk op te reageren via een payroll constructie.

Organisatie
Iedereen die bij de gemeente werkt, bouwt direct of indirect en uit volle overtuiging mee aan Zoetermeer. Door heldere keuzes te maken, verbindingen te leggen en uit te gaan van ieders eigen kracht zien we de stad mooier en beter worden. We zijn trots op het resultaat van vandaag en bouwen aan de resultaten van morgen.
Samen, open, flexibel en lerend creëren we oplossingen voor maatschappelijke vraagstukken. Groot en klein, voor de stad en de mensen, voor nu en de toekomst We zien mogelijkheden, benutten kansen en maken ruimte voor ideeën en initiatief. Met hart voor de stad samen bouwen aan het Zoetermeer van vandaag én morgen. Dat is de misse waar wij voor gaan!

Afdeling
Het team Inkomen & Zekerheid richt zich op bestaanszekerheid, inkomensondersteuning en participatie.
De afdeling staat voor een stevige ontwikkelopgave: het versterken van de verbinding tussen beleid en uitvoering, het realiseren van maatschappelijke impact en het verder professionaliseren van de organisatie.
Wij werken integraal en resultaatgericht en hebben een hoge ambitie op kwaliteit, samenwerking en innovatie.

Opdracht
Als teammanager Beleid Inkomen & Zekerheid geef je leiding aan een team van circa 20 professionals. Het team werkt aan beleidsontwikkeling en de vertaling hiervan naar de uitvoering. Je bent de verbindende schakel tussen bestuur, beleid en uitvoering en vervult drie rollen:

**Coach**
- Stimuleren van eigenaarschap, ontwikkeling en samenwerking
- Creëren van een veilig en lerend werkklimaat

**Manager**
- Verantwoordelijk voor bedrijfsvoering, budget en P&C-cyclus
- Coördineren van werkzaamheden en prioriteiten
- Ondersteunen van medewerkers in bestuurlijke afstemming

**Leider**
- Bieden van richting en prioritering in een complexe omgeving
- Realiseren van rust, stabiliteit en overzicht
- Vertalen van strategische opgaven naar concrete resultaten

Daarnaast:
- Actieve bijdrage aan het managementteam dat groeit van 4 naar 7 teammanagers
- Versterken van de samenwerking binnen en buiten de organisatie
- Verbinden van beleid en uitvoering, waarbij de praktijk leidend is
- Onderhouden van relaties met o.a. wethouders, Binnenbaan en partners in de arbeidsmarktregio/stedelijke kenniseconomie
- Signaleren van trends en vertalen naar beleidsontwikkeling

Competenties
    - Strategisch en analytisch sterk;
    - Bestuurlijke sensitiviteit;
    - Verbindend leiderschap;
    - Resultaatgericht en besluitvaardig;
    - Omgevingsbewust;
    - Coachend vermogen;
    - Samenwerkingsgericht.

Schaal
Deze opdracht is ingedeeld in Schaal 13 (nieuwe structuur).

Benodigd aantal professionals:
1

CV-eisen
Maximaal 5 pagina’s, opgesteld in het Nederlands, minimaal 2 referenties.

Werkdagen
De opdracht wordt uitgevoerd op de volgende werkdagen: ma t/m vrij