Word lid Ben je al lid? Inloggen
Gemeente Amsterdam

Beleidsadviseur strategisch

Gemeente Amsterdam

De opdracht­omschrijving

Opdrachtomschrijving
Als duo-trekker van de programmalijn Multimodale Netwerken binnen het programma Samen Bouwen Aan Bereikbaarheid (SBAB) werk je aan het verbeteren van de bereikbaarheid in de Metropoolregio Amsterdam (MRA) in samenhang met de woningbouwopgave en economische ontwikkeling. Je coördineert en leidt de uitvoering van het Multimodaal Toekomstbeeld, gericht op een optimale balans tussen auto-, openbaar vervoer-, fiets- en voetgangersmobiliteit. Samen met je collega van het Rijk IenW, ben je het eerste aanspreekpunt voor de betrokken regio- en rijksorganisaties en werk je nauw samen met diverse stakeholders om duurzame en effectieve mobiliteitsoplossingen te realiseren.

Werkzaamheden
1.    Coördinatie en Leiding: Leiden van de programmalijn Multimodale Netwerken, inclusief het opstellen en uitvoeren van strategische plannen.
2.    Stakeholdermanagement: Samenwerken met regionale en nationale partijen, zoals VRA, MRA, provincies, en ministeries, om gezamenlijke doelen te realiseren.
3.    Proces- en Programmamanagement: Zorgen voor effectieve afstemming en coördinatie tussen verschillende betrokken partijen en processen.
4.    Beleidsontwikkeling en Advies: Adviseren over en bijdragen aan beleidsontwikkelingen op het gebied van mobiliteit en ruimtelijke ordening.
5.    Projectimplementatie: Sturen op de realisatie van concrete projecten en investeringen die passen binnen het multimodaal toekomstbeeld.
6.    Communicatie en Rapportage: Rapporteren aan en communiceren met hoger management en bestuurlijke niveaus binnen zowel regionale als nationale organisaties.

In deze rol draag je bij aan het verbeteren van de mobiliteit en leefbaarheid in de MRA, wat direct invloed heeft op de bereikbaarheid en duurzaamheid van de stad Amsterdam en omliggende regio's. Je werkt binnen een dynamisch team dat zich richt op integrale mobiliteitsoplossingen, waarbij jouw rol cruciaal is voor de coördinatie en implementatie van strategische mobiliteitsplannen. Dit draagt bij aan een efficiënter gebruik van bestaande infrastructuur en ondersteunt de stedelijke groei en economische ontwikkeling in de regio. Jouw inspanningen helpen om de mobiliteitsuitdagingen van vandaag en morgen aan te pakken, met een positieve impact op de dagelijkse verplaatsingen van bewoners en bezoekers van Amsterdam.

Gemeentelijke organisatie
De gemeentelijke organisatie bestaat uit 5 clusters, een bestuurs- en concernstaf, 7 stadsdelen en 1 stadsgebied. De stadsdelen besturen samen met de gemeenteraad, burgemeester en wethouders de stad Amsterdam. De 5 clusters zijn: Ruimte en Economie, Sociaal, Stadbeheer, Bedrijfsvoering, Digitalisering, Innovatie en Informatie. De clusters hebben expertise op een specifiek terrein, zoals sport, jeugd of parkeren. Zij werken beleid uit tot stadsbrede kaders waarbinnen de stadsdelen het uitvoerende werk kunnen doen. Ook bieden zij directe ondersteuning aan bewoners die dit nodig hebben, bijvoorbeeld op het gebied van participatie of werk. De stadsdelen houden zich onder andere bezig met de inrichting van straten en pleinen, groen en parken en welzijnswerk in de buurt. Ze zorgen ervoor dat wat ze doen, past bij de behoeften in hun stadsdeel en bij het beleid voor de hele stad. Meer informatie over de gemeentelijke organisatie is te vinden op: https://www.amsterdam.nl/.

De opdrachtgever(s)
De directie Verkeer en Openbare Ruimte (V&OR) zorgt voor de bereikbaarheid, veiligheid en kwaliteit van de openbare ruimte van Amsterdam. Zij werkt aan een stad die bereikbaar is op alle niveaus: internationaal, nationaal, regionaal, stedelijk en lokaal. Verkeer en Openbare Ruimte is de eigenaar van het integrale stedelijk verkeer en vervoersysteem (behalve rail), regisseur van de mobiliteitsketen en namens het bestuur eigenaar van de stedelijke eigendommen.

Je komt te werken bij de afdeling Kennis en Kaders van de directie Verkeer en Openbare Ruimte. Kennis en Kaders zorgt voor een zorgvuldige en transparante afweging tussen de verschillende belangen op het gebied van mobiliteit en openbare ruimte. Team metropool bestaat uit ca 20 gedreven professionals die zich met liefde inzetten voor de gemeente Amsterdam.
 

De Eisen

  • Eis - Verificatie kennis Verificatie van de kennis van de kandidaat.
  • Eis - Verificatie Ervaring Verificatie van de ervaring van de kandidaat.
  • Eis - Beheersing competenties Beheerst de kandidaat de competenties op de bijbehorende niveaus zoals hieronder genoemd.
  • Referentie U dient minimaal 1 relevante referentie op te geven van de aangeboden kandidaat. Vul in: organisatie naam contactpersoon telefoonnummer contactpersoon. Na afstemming met kandidaat en na het gesprek kan de opdrachtgever besluiten om in contact te treden met de referentie.  Let op: de referentie dient op de hoogte te zijn
  • Beschikbaarheid en tarief kandidaat Een interview maakt deel uit van het selectieproces en de aangeboden kandidaat kan in de evaluatiefase van de offerteaanbiedingen uitgenodigd worden voor een gesprek. Hij of zij dient daarom beschikbaar te zijn voor het interview; Bij gunning is de aangeboden kandidaat direct inzetbaar zoals vermeld in de opdrachtomschrijving van deze tender; Het uur(tarief) dat u opgeeft is altijd exclusief btw en inclusief alle overige bijkomende kosten (bijvoorbeeld reiskosten). Indien het opgegeven tarief de aangegeven range of het maximumtarief overschrijdt wordt uw offerte terzijde gelegd (knock out).
  • Eis - Toevoegen motivatie Geef in maximaal 1 A4 aan waarom uw kandidaat de meest geschikte is voor deze opdracht. Uw motivatie zal worden besproken tijdens het interview, indien de kandidaat hiervoor wordt uitgenodigd.
  • Referentie U dient minimaal 1 relevante referentie op te geven van de aangeboden kandidaat. Vul in: organisatie naam contactpersoon telefoonnummer contactpersoon. Na afstemming met kandidaat en na het gesprek kan de opdrachtgever besluiten om in contact te treden met de referentie.  Let op: de referentie dient op de hoogte te zijn
  • Eis - Draaideurconstructie De aangeboden kandidaat heeft in de afgelopen 2 jaar geen ambtelijke aanstelling gehad bij de gemeente Amsterdam. Let op antwoordmogelijkheden: Ja, kandidaat heeft geen ambtelijke aanstelling gehad in de afgelopen 2 jaar bij de gemeente Amsterdam. Nee, kandidaat heeft wel een ambtelijke aanstelling gehad in de afgelopen 2 jaar bij de gemeente Amsterdam (KO)
  • Eis - CV toevoegen U voegt het cv toe van de kandidaat. Het cv is opgesteld in het Nederlands en is maximaal 5 A4 groot. Als een cv meer dan 5 A4 omvat worden alleen de eerste 5 A4 meegenomen in de beoordeling. Het cv dient enkel en alleen ter verificatie van de bij de eisen en wensen gegeven antwoorden. Als het cv niet overeenkomt met de door u gegeven antwoorden kan de gemeente Amsterdam besluiten uw offerte af te wijzen.
  • Eis - Werk- en denkniveau De aangeboden kandidaat beschikt minimaal over een wo werk- en denkniveau. Dit dient duidelijk te blijken uit het cv.
  • Eis - Opleiding De aangeboden kandidaat heeft een afgeronde Bachelor- of Masteropleiding (WO). Dit dient duidelijk te blijken uit het cv. Let op! De kandidaat moet het document meenemen naar het interview zodat de opdrachtgever kan controleren of deze voldoet. Indien het document niet aanwezig is of niet voldoet wordt het gesprek beëindigd en de offerte ter zijde gelegd.
  • Eis - Werkervaring De aangeboden kandidaat heeft aantoonbare ervaring van minimaal 5 jaar in het leiden en coördineren van complexe projecten of programma's, bij voorkeur op het gebied van mobiliteit, infrastructuur of ruimtelijke ordening. Dit dient duidelijk te blijken uit het cv.
  • Eis - Werkervaring De aangeboden kandidaat heeft kennis van en ervaring met het MIRT (Meerjarenprogramma Infrastructuur, Ruimte en Transport). Dit dient duidelijk te blijken uit het cv.
  • Eis - Werkervaring De aangeboden kandidaat heeft minimaal 5 jaar ervaring in een politiek-bestuurlijke rol, waarbij de kandidaat heeft gewerkt met zowel lokale, regionale als nationale overheidsinstanties.   Dit dient duidelijk te blijken uit het cv.

De Wensen

  • Wens - Werkervaring De aangeboden kandidaat heeft aantoonbare interesse en betrokkenheid bij projecten of studies gericht op mobiliteit en stedelijke ontwikkeling. Dit dient duidelijk te blijken uit het cv.
  • Toetsing van de competentie: Politieke sensitiviteit: Expert
  • Toetsing van de competentie: Aanpassingsvermogen: Expert
  • Informatie Kandidaat Wij willen de onderstaande gegevens van de door u aangeboden kandidaat ontvangen. De gegevens worden onder andere gebruikt voor het uitnodigen van de kandidaat voor een interview en het aanvragen van de VOG indien hij/zij de functie krijgt. Let op! Het verstrekken van onjuiste en/of onvolledige informatie leidt tot vertraging. Gebruik de volledige naam van de kandidaat zoals deze in het paspoort of op de identiteitskaart staat vermeld.   Middels de tab 'Offerte' dient u de naam van de inschrijving te wijzigen, die bovenin wordt weergegeven. Wijzig deze naar: Naam organisatie + naam kandidaat, zodat duidelijk is welke kandidaat het betreft. Dit kan worden gewijzigd aan de hand van het potlood icoon. Gemeente Amsterdam stelt u voor deze aanvraag in staat om maximaal 1 kandidaat aan te bieden. Heeft u hier vragen over dan kunt u contact opnemen met de Servicedesk van Mercell. Klik op 'Invullen' en vul aan: Naam kandidaat: Telefoonnummer kandidaat: (privé) e-mailadres van de kandidaat:
  • Wens - Werkervaring De aangeboden kandidaat heeft minimaal 5 jaar relevante werkervaring. Dit dient duidelijk te blijken uit het cv.
  • Toelichting Minimum en Maximumtarief Het uurtarief voor deze tender bedraagt minimaal € 140,- en maximaal € 170,- Het uurtarief (exclusief BTW) dat u opgeeft is inclusief reis- en verblijfkosten, indexatie  en overige bijkomende kosten voor de gehele duur van de opdracht en optionele verlengingen. Er geldt een maximum uurtarief conform het actuele bezoldigingsmaximum per uur zoals bepaald in de WNT waarbij maximaal 36 uur per week mag worden gefactureerd; EN - De contractwaarde over 12 maanden is maximaal gelijk aan de actuele WNT-norm. Indien het opgegeven tarief buiten de aangegeven range valt, wordt uw offerte terzijde gelegd (knock-out).   De verdeling van de punten voor de score op tarief wordt als volgt berekend: de inschrijver met het laagste tarief krijgt het maximale aantal punten. De score van de overige offertes wordt gerelateerd aan het laagste tarief op basis van percentuele afwijking.

Interesse in deze opdracht?

Zo werkt onze dienstverlening

Deze opdracht is gesloten, reageren is helaas niet meer mogelijk

Gesloten

Mis geen kans, word gratis lid

Ontvang direct alle opdrachten en marktontwikkelingen in je mailbox

Word lid