Beleidsadviseur-diversiteit en inclusie

Voor Gemeente Eindhoven zijn wij op zoek naar Beleidsmedewerker Diversiteit & Inclusie

Eindhoven is een diverse stad waar iedereen onvoorwaardelijk en gelijkwaardig onderdeel van uitmaakt, in vrijheid vorm kan geven aan diens eigen leven en waarin we samen in verbondenheid blijvend bijdragen aan onze inclusieve samenleving.‘’ Zo luidt de centrale visie van ons beleidsplan Diversiteit en Inclusie ‘Inclusief Samenleven’ Ben jij een bevlogen beleidsmedewerker met ervaring op het gebied van diversiteit & inclusie? Dan hebben wij dé vacature! Wij zijn op zoek naar een tijdelijke vervanging voor de periode mei 2025 t/m medio december 2025, minus het zomerreces, tijdens een zwangerschapsverlof. Deze positie biedt een unieke kans om ervaring op te doen in een dynamische werkomgeving.

Jouw rol:
• Je bent (mede) verantwoordelijk voor het (door)ontwikkelen, implementeren en monitoren van verschillende activiteiten binnen het Uitvoeringsprogramma Inclusief Samenleven 2025-2026. Denk hierbij aan projecten die de toegankelijkheid en inclusie van mensen met een beperking bevorderen, het ontwikkelen van richtlijnen en criteria voor aanbestedingen en subsidieverstrekkingen die diversiteit en inclusie bevorderen of het realiseren van een herdenkingsmonument ter ere van het trans-Atlantisch slavernijverleden, om bewustwording en erkenning van deze geschiedenis te bevorderen;
• Je werkt nauw samen met verschillende afdelingen intern en maatschappelijke stakeholders in het streven naar een inclusieve gemeente en maak je impact met concrete acties;
• Je adviseert het management en het college van burgemeester en wethouders over diversiteits- en inclusievraagstukken;
• Je bewaakt de planning en voortgang van lopende projecten en activiteiten;
• Je onderhoudt het contact met interne en externe partners en stakeholders;
• Je ondersteunt bij het evalueren en rapporteren van de resultaten.

De beleidsadviseurs van de sector Sociaal Maatschappelijk Beleid (SMB) geven uitvoering aan hun werk op basis van de nieuwe Koers Sociaal (2)040. De Koers Sociaal (2)040 zet middels zes opgaven in op behoud en het verstevigen van de sociale cohesie en het bevorderen van de kansengelijkheid. De zes opgaven zijn geclusterd naar twee pijlers: een sterke sociale basis dichtbij als stevig fundament met een ‘plus’ voor inwoners en wijken met een samenloop van problemen. Om focus aan te brengen en koersvast te blijven zijn er drie leidende principes opgesteld:
1. We richten ons op het aanpakken van grondoorzaken
2. We investeren ongelijk voor gelijke kansen
3. We gaan uit van de kansen en krachten van onze inwoners, onze wijken en onze stad.

Met wie werk je samen?
Je werkt samen met het afdelingshoofd, (senior)beleidsadviseurs en andere deskundigen. Met jouw collega's van bedrijfsvoering en uitvoering zorg je dat het beleid gerealiseerd en gemonitord wordt. Dit doe je vrijwel altijd in samenwerking met externe partners en (inwoners)initiatieven. Je hebt afstemming met collega's over de strategie en visie van het sociaal domein en over de verbindingen met andere beleidsthema's (zeker ook buiten het sociaal domein). Je hebt direct contact met je wethouder(s) en raadsleden. Je stemt ook af met externe partners zoals stichting WIJeindhoven en hebt regelmatig contact met vertegenwoordigers van inwoners. Je weet waar je inwoners(initiatieven) mee kunt helpen en werkt samen met je collega's aan vernieuwing en verbetering.

Collega Yunus: ‘’Je werkt actief mee aan het vormgeven, coördineren en uitvoeren van het Uitvoeringsprogramma Inclusief Samenleven van de gemeente Eindhoven. Bijvoorbeeld op het gebied van de preventie en aanpak van discriminatie en racisme of op het vergroten van de toegankelijkheid in de stad. Dit doe je uiteraard in co-creatie met partners uit de stad en binnen de gemeente. Je dient hiervoor dus goed te kunnen schakelen met vele relaties.’’

Waar kom jij voor te staan?
Eindhoven barst van de energie. Onze stad is de laatste jaren flink gegroeid en blijft groeien. Elk jaar komen er meer mensen om te wonen, leren, werken, verblijven en recreëren. Dat brengt veel moois met zich mee. En ook uitdagingen. We ontwikkelen een stad voor alle Eindhovenaren, van nu en de toekomst. Een stad waarin iedereen een plek heeft en zich thuis voelt, waar je ook vandaan komt. Waarin ondernemers hun dromen kunnen waarmaken en kennis, innovatie en design alle ruimte krijgt. Want mensen maken de stad. Het vraagt veel van onze organisatie om dat waar te kunnen maken. We versterken daarom onze organisatie en maken ‘m samen toekomstbestendig voor de grote opgaven waar we als stad en regio voor staan. Eindhoven, werk waar je voor staat.

Voor de meeste functies, zo ook voor deze functie, geldt dat hybride werken mogelijk is. Medewerkers zullen daarom minder vanuit kantoor en meer online werken. Dit betekent minder reistijd en reizen. Breng je de juiste expertise mee, maar woon je wat verder weg? Dan nodigen we jou van harte uit om ook te reageren op deze mooie inhoudelijke uitdaging!

Diversiteit en inclusie vinden we heel belangrijk. Bij ons is ruimte voor iedereen. We zijn blij met de verschillen tussen onze medewerkers. Die hebben we het liefst net zo groot als die in onze stad en regio. Want juist doordat we verschillend zijn, maken we samen onze grote plannen waar. Wil je weten hoe het is om bij ons te werken? Lees dan de verhalen van onze medewerkers op www.werkenvooreindhoven.nl.

I.v.m. de wet DBA is deze aanvraag niet geschikt voor een zzp-er

Aanvullende informatie:
• Graag het cv in het NL aanleveren
• Bij voldoende aanbod zullen wij de rol eerder sluiten dan de aangegeven deadline in de portal. Bied dus zsm een geschikte kandidaat aan;
• Leveranciers van kandidaten behoren op de hoogte te zijn van de geldende wet- en regelgeving op het gebied van arbeidsvoorwaarden en de Gemeenten cao. Deze inzet valt in schaal 10 - begin van de Gemeenten cao;
• Het is niet toegestaan een extra schakel toe te passen tussen de kandidaat en de leverancier die de kandidaat aanbiedt.
• Graag ontvangen we in de persoonlijke motivatie een onderbouwing waaruit blijkt dat de kandidaat over de gevraagde competenties beschikt.
• Het is niet toegestaan om een kandidaat in te huren die eerder in dienst is geweest van de Gemeente Eindhoven. (tussenperiode van twee jaar).
• Als de kandidaat mag starten bij de klant, dan zal er een pre-employmentscreening plaatsvinden. Wij sturen u op dat moment de daarvoor benodigde documenten toe via de Portal. Uw kandidaat mag pas starten na afronding van de pre-employmentscreening.
• De kandidaat beschikt over een legitimatiebewijs (een paspoort of identiteitskaart), welke bij intake én op de startdatum van het contract van de kandidaat geldig is en ter controle kan worden overlegd.
• Bij het aanbieden van kandidaat gaan wij ervan uit dat u akkoord bent met de voorwaarden van de gemeente Eindhoven. Bent u niet bekend met deze voorwaarden kunt u deze opvragen bij inhuur@eindhoven.nl;
• Het tarief is afhankelijk van de kennis en kunde van de kandidaat.