Word lid Ben je al lid? Inloggen
Veiligheidsregio Gelderland-Zuid

Afdelingshoofd HRM

Veiligheidsregio Gelderland-Zuid

De opdracht­omschrijving

Opdracht omschrijving

Aanleiding voor de opdracht

Aanleiding voor de opdracht is het vertrek van het huidige afdelingshoofd HRM.

Opdrachtomschrijving

De opdracht betreft:

  • Continueren van de aansturing en de activiteiten van de afdeling HRM;
  • Opstellen beleidsrijk HRM-jaarplan voor zowel de VRGZ als GGD-Gelderland Zuid;
  • Geprioriteerde planning: bezetting van en taakverdeling binnen de afdeling op orde brengen;
  • Versterken van de governance in relatie tot de jaarplanning;
  • Advies uitbrengen over de toekomstige structuur van de afdeling HRM;
  • Verbinden en versterken van HRM als team.

Zie ook “Verantwoordelijkheden”.

Omschrijving team of project waarbinnen de medewerker te werk wordt gesteld:

De afdelingsmanager HRM geeft leiding aan de afdeling HRM (in totaal circa 25 personen).
De afdeling bestaat uit twee teams, te weten het team HRM advies & beleid en het team HRM service & informatie (met een teamleider HRM S&I). De teams ondersteunen zowel de Veiligheidsregio Gelderland-Zuid (VRGZ) als GGD Gelderland-Zuid. De afdeling HRM is onderdeel van de sector bedrijfsvoering waar ook de afdelingen Financiën & Control, Vastgoed & Facility management en Informatievoorziening deel van uitmaken.


Verantwoordelijkheden

De belangrijkste taken en verantwoordelijkheden zijn:

Je bent integraal verantwoordelijke voor de afdeling HRM en geeft leiding aan het team HRM beleid & advies en de teamleider S&I. Jouw focus ligt op het stabiliseren, het verbinden en het versterken van het team. Je geeft coachend leiding; je bent inspirerend en sturend waar nodig.

Je zet samen met de HR-professionals de koers van de afdeling en de HRM-strategie uit, waarbij je zorgt voor een goede inbedding en borging middels o.a. het HRM-jaarplan voor zowel VRGZ als GGD, prioritering en het optimaliseren van processen.

Je bent strategisch verantwoordelijk voor het HR domein, en vanuit dit perspectief sparringspartner voor zes klantgroepen binnen de VRGZ en GGD . Je draagt zorg voor versterking van de governance op HR vraagstukken.

Je levert een wezenlijke bijdrage aan het verder professionaliseren van de afdeling HRM, waarbij je onderzoek doet naar en advies geeft over de gewenste structuur, bezetting en taakverdeling.

Deze inhuuropdracht verloopt via een aanbesteding. De opdrachtgever heeft eisen en wensen opgegeven. Aan de eisen moet je voldoen om kans te maken. Op de wensen kun je punten scoren.

De Eisen

  • De kandidaat is direct/z.s.m. inzetbaar tot en met 31-08-2022 voor 36 uur per week. De inhuuropdracht kan optioneel worden verlengd. De startdatum is onder voorbehoud van een tijdige afronding van de Offerteprocedure. Aan de data in de Offerteaanvraag kunnen zodoende geen rechten worden ontleend.
  • U voegt een CV (maximaal 3 A4) in PDF formaat toe. Uit het CV blijkt dat de kandidaat aantoonbaar beschikt over: • Opleiding: Een relevante afgeronde HBO/WO opleiding op HRM of Bedrijfskundig gebied of vergelijkbaar. • Ruime ervaring in het managen van een afdeling, organisatieontwikkelprocessen en coachend leidinggeven. • Kennis van het HRM vakgebied. • Vitaliteit en bevlogenheid: in staat om veranderingen te bewerkstelligen met oog voor continuïteit en professionalisering van de afdeling. • Je hebt ervaring met verandertrajecten. • Je bent een netwerker en verbinder. • Je belangrijkste competenties zijn: coachend leidinggeven, inspireren en innoveren, resultaatgerichtheid, verbinden, samenwerken en organisatie- en omgevingssensitiviteit. • Je handelt vanuit onze drie kernwaarden ‘vertrouwen, probleemoplossend en eigenaarschap’ Onder een CV verstaan wij een overzicht van de werkervaring van de kandidaat. Dit in het Nederlands gesteld. Benoem en beschrijf concreet in uw CV de relevante ervaring waaruit blijkt dat u aan deze eis(en) voldoet. In het CV dient te allen tijde een vermelding van de functienaam, start- en einddatum en beschrijving van de werkzaamheden te zijn vermeld.
  • VOG De in te zetten medewerker dienen voor aanvang van de werkzaamheden een geldige VOG (screeningsprofiel Algemeen, functie/taakvelden: 1. Informatie, 2. Geld, 4. Diensten, 5. Zakelijke transacties, 7. Aansturen organisatie ) van maximaal een half jaar oud te kunnen overleggen. Door het indienen van een inschrijving gaat u met deze eis akkoord.
  • 2 relevante referenties, die de volgende gegevens bevatten: naam referent, functie, organisatie, e-mailadres en/of telefoonnummer.

De Wensen

  • Het beoordelingsteam oordeelt de mate waarin het CV van kandidaat aansluit bij de beschrijving van het functieprofiel. - CV sluit uitstekend aan bij onze uitvraag (75%) - CV sluit goed aan bij onze uitvraag (25%) - CV sluit voldoende aan bij onze uitvraag (0%)
  • Voeg gevraagde motivatie (maximaal 2 A4 in PDF) toe. Kandidaat beschikt over een heldere motivatie om deze opdracht uit te voeren. Wij vinden het belangrijk om te horen waarom deze opdracht JOU aanspreekt en wat JIJ hieraan kan bijdragen. Wat zijn jouw belangrijke eigenschappen die deze opdracht tot een succes kunnen maken. - De motivatie sluit uitstekend aan bij onze uitvraag (75%) - De motivatie sluit goed aan bij onze uitvraag (25%) - De motivatie sluit voldoende aan bij onze uitvraag (0%) - De motivatie is onvolledig en sluit niet aan bij onze uitvraag (knock-out)

Interesse in deze opdracht?

Zo werkt onze dienstverlening

Deze opdracht is gesloten, reageren is helaas niet meer mogelijk

Gesloten

Mis geen kans, word gratis lid

Ontvang direct alle opdrachten en marktontwikkelingen in je mailbox

Word lid