Adviseur werving & selectie

adviseur werving & selectie Opdrachtomschrijving Door de omvang van onze wervingsbehoefte zijn we op zoek naar een ervaren recruiter die gewend is om veel ballen in de lucht te houden. Een zelfstarter die strak stuurt op een soepel lopend proces en onze klanten, de vacaturehouders én sollicitanten, klantgericht benaderd. Rijkswaterstaat staat de komende jaren voor een flinke wervingsuitdaging. Daarnaast levert Rijkswaterstaat dienstverlening op het gebied van werving en selectie en arbeidsmarktcommunicatie aan samenwerkingspartners. Organisaties binnen de overheid die net als Rijkswaterstaat een grote wervingsbehoefte hebben. In deze opdracht ga je onder regie van Rijkswaterstaat werken voor de Inspectie voor Leefomgeving en Transport (ILT). Als adviseur werving en selectie ben je contactpersoon en sparringpartner voor interne klanten (vacature houders) op het gebied van personele capaciteit. Je werkt zelfstandig voor een van de domeinen waarbinnen we talenten zoeken. Denk bijvoorbeeld aan Techniek, Inspecteurs, ICT en/of bedrijfsvoering. Je bent verantwoordelijk voor het adviseren over, begeleiden van en ondersteunen bij het W&S-proces voor het vervullen van vacatures van ILT en IvhO. Je taken en verantwoordelijkheden bestaan onder andere uit: Het inventariseren van de wervingsbehoeften bij interne klanten. Het (mede) opstellen van de wervingsteksten al dan niet in samenwerking met onze tekstschrijver. Het searchen en proactief benaderen van potentiele kandidaten vanuit de organisatie, het Rijk en de externe arbeidsmarkt. In samenwerking met de arbeidsmarktspecialisten adviseer je over de in te zetten media voor de externe arbeidsmarkt. Het beoordelen van interne en externe kandidaten op brief en Het voeren van selectiegesprekken (samen met o.a. de vacaturehouder) op basis van de STAR methodiek. Het begeleiden van de vacature door alle procedurele stappen van het complexe W&S-proces van ILT en IvhO. De administratie in het geautomatiseerde systeem (BOSS) van het verloop van de vacatures in jouw portefeuille (richtlijn portefeuillegrootte: minimaal 30 vacatures bij 36-urige werkweek) Om je functie goed uit te oefenen onderhoud je actief een klant- en relatienetwerk binnen en buiten de organisatie. Je werkt voor het management, de directie en voor coorganisatie en weet op een enthousiaste manier te overtuigen en motiveren. Als recruitment professional draag je iedere dag bij aan de verbetering van ILT en IvhO door jouw specifieke kennis en expertise in te zetten. Hiervoor initieer je en sta je open voor kennisdeling; trends en ontwikkelingen binnen ons vakgebied, best practices en/of verbetervoorstellen binnen de afdeling.