Adviseur strategisch recruitment a.i.
Gemeente Amsterdam
max €100 per uur
Noord-Holland
36 uur per week
- Personeel en Organisatie
09 december 2024
10 december 2024
De opdrachtomschrijving
Opdrachtomschrijving
Als Adviseur Strategisch Recruitment a.i. is het jouw opdracht een Recruitment Strategie op te zetten en te implementeren voor de Clusters Bedrijfsvoering en Bestuur & Organisatie. De Clusters bestaan uit 13 directies, waaronder o.a. P&O, Finance & Inkoop, Communicatie, etc. Je werkt in deze opdracht samen met het Recruitment & AMC Team, Bedrijfsvoering / Bestuur & Organisatie (4 Recruiters + 1 AMC specialist), Lead Recruiters & AMC, HR Businesspartners en de lijnorganisatie (directie, afdelingshoofden en teamleiders).
Je evalueert de voortgang van de opdracht met de Manager Recruitment & Arbeidsmarktcommunicatie.
Bestanddelen van de opdracht
- Behoefte & Forecastdata ophalen en analyseren
- Afstemmen Behoefte & Recruitment met de lijnorganisatie
- Opstellen Recruitment & AMC jaarplan 2025 op directieniveau
- Contracteren en vastleggen afspraken met de lijnorganisatie (cluster- en directieniveau)
- Implementeren jaarplan Recruitment & AMC
De opdrachtduur is 6 maanden voor 24 uur per week, startdatum bij voorkeur december 2024
Op te leveren resultaat:
Strategisch recruitment opzetten, Clusters bedrijfsvoering en Bestuur & Organisatie
- Behoefte & Forecastdata ophalen en analyseren - december 2024
- Afstemmen Behoefte & Recruitment - december / januari 2025
- Recruitment & Arbeidsmarktcommunicatie (AMC) jaarplan 2025 op directieniveau en op Cluster / HR teams niveau - januari 2025
- Afspraken maken business (contractering) - februari 2025
- Implementeren jaarplan Recruitment & AMC - vanaf februari 2025
- Evaluatie - juni 2025
Evaluatie en gezagsverhouding
- Maandelijks evaluatie met Manager Recruitment en/of Lead Recruiters
- Verder werk je zelfstandig aan de opdracht.
Stakeholders
- Recruitment & AMC Team Bedrijfsvoering / Bestuur & Organisatie (5 recruiters + 1 AMC specialist)
o Weekoverleg en bila’s
- Lead Recruiters & AMC
o Leadsoverleg (wekelijks)
- Manager Recruitment
o Evaluatie (maandelijks)
- HR BP’ers cluster Bedrijfsvoering / Bestuur & Organisatie
o Periodiek overleg
- Lijn organisatie (directie & teamleiders)
o Periodiek overleg
Middelen
- Toegang Gebouwen
- Toegang Systemen
- Verder gebruik van eigen middelen
Gemeentelijke organisatie
De gemeentelijke organisatie bestaat uit 5 clusters, een bestuurs- en concernstaf, 7 stadsdelen en 1 stadsgebied. De stadsdelen besturen samen met de gemeenteraad, burgemeester en wethouders de stad Amsterdam. De 5 clusters zijn: Ruimte en Economie, Sociaal, Stadbeheer, Bedrijfsvoering, Digitalisering, Innovatie en Informatie. De clusters hebben expertise op een specifiek terrein, zoals sport, jeugd of parkeren. Zij werken beleid uit tot stadsbrede kaders waarbinnen de stadsdelen het uitvoerende werk kunnen doen. Ook bieden zij directe ondersteuning aan bewoners die dit nodig hebben, bijvoorbeeld op het gebied van participatie of werk. De stadsdelen houden zich onder andere bezig met de inrichting van straten en pleinen, groen en parken en welzijnswerk in de buurt. Ze zorgen ervoor dat wat ze doen, past bij de behoeften in hun stadsdeel en bij het beleid voor de hele stad. Meer informatie over de gemeentelijke organisatie is te vinden op: https://www.amsterdam.nl/.
De opdrachtgever:
We willen een goede werkgever zijn die ervoor zorgt dat alle collega’s zich gezien en gewaardeerd voelen. We koesteren verschillen tussen collega’s, al die verschillen zorgen voor betere resultaten voor onze organisatie én onze stad. We streven daarbij naar een personeelsbestand dat een afspiegeling is van de beroepsbevolking van Amsterdam. Dus wie jij ook bent: bij ons ben je van harte welkom!
De organisatie Amsterdam groeit. Elk jaar komen er meer bezoekers, bewoners en bedrijven naar onze prachtige stad. Bij de gemeente Amsterdam werken we met 18.000 collega’s dagelijks aan een veilige, schone stad waar het goed wonen, werken en ontspannen is. Dit doen we voor de 2,3 miljoen bezoekers van Sail, maar ook voor de buurman die graag een bloemperkje voor de deur wil. Je kunt je voorstellen dat we hiervoor continu op zoek zijn naar de beste mensen. Dat werven gebeurt via Recruitment & Arbeidsmarktcommunicatie.
De juiste medewerker op de juiste plek, een goede candidate experience en elke dag bouwen aan ons werkgeversmerk. Dat is de ambitie van de gemeente Amsterdam en zijn bezig met het verder doorontwikkeling van Recruitment & Arbeidsmarktcommunicatie.
Deze inhuuropdracht verloopt via een aanbesteding. De opdrachtgever heeft eisen en wensen opgegeven. Aan de eisen moet je voldoen om kans te maken. Op de wensen kun je punten scoren.
De Eisen
- Eis - Werkervaring De aangeboden kandidaat heeft kennis en ervaring met opstellen, ophalen en analyseren van een Recruitment forecast en Recruitment behoefte (business). Dit dient duidelijk te blijken uit het cv.
- Eis - Toevoegen motivatie Geef in maximaal 1 A4 aan waarom uw kandidaat de meest geschikte is voor deze opdracht. Uw motivatie zal worden besproken tijdens het interview, indien de kandidaat hiervoor wordt uitgenodigd.
- Eis - Werkervaring De aangeboden kandidaat heeft minimaal 5 jaar ervaring met Strategisch Recruitment & Arbeidsmarktcommunicatie. Dit dient duidelijk te blijken uit het cv.
- Referentie U dient minimaal 1 relevante referentie op te geven van de aangeboden kandidaat. Vul in: organisatie naam contactpersoon telefoonnummer contactpersoon. Na afstemming met kandidaat en na het gesprek kan de opdrachtgever besluiten om in contact te treden met de referentie. Let op: de referentie dient op de hoogte te zijn
- Eis - Werkervaring De aangeboden kandidaat heeft aantoonbare ervaring met het opstellen van een Recruitment Jaarplan. Dit dient duidelijk te blijken uit het cv.
- Eis - Werkervaring De aangeboden kandidaat heeft aantoonbare ervaring in het vertalen van het Recruitment Jaarplan naar concrete operationele taken en doelstellingen. Dit dient duidelijk te blijken uit het cv.
- Eis - Werkervaring De aangeboden kandidaat heeft minimaal 5 jaar recente werkervaring als Senior Corporate Recruiter of Recruitment Manager in grote complexe bestuurlijke organisaties. Dit dient duidelijk te blijken uit het cv.
- Eis - CV toevoegen U voegt het cv toe van de kandidaat. Het cv is opgesteld in het Nederlands en is maximaal 5 A4 groot. Als een cv meer dan 5 A4 omvat worden alleen de eerste 5 A4 meegenomen in de beoordeling Het cv dient enkel en alleen ter verificatie van de bij de eisen en wensen gegeven antwoorden. Als het cv niet overeenkomt met de door u gegeven antwoorden kan de gemeente Amsterdam besluiten uw offerte af te wijzen.
De Wensen
- Wens - Werkervaring De aangeboden kandidaat heeft bij voorkeur minimaal 3 jaar ervaring bij een grote overheid- of gemeentelijke organisatie (bij voorkeur een G4 gemeente) Dit dient duidelijk te blijken uit het cv.
- Wens - Werkervaring De aangeboden kandidaat heeft bij voorkeur kennis en ervaring met diversiteit & Inclusie binnen recruitment. Dit dient duidelijk te blijken uit het cv.
Interesse in deze opdracht?
Zo werkt onze dienstverlening
Deze opdracht is gesloten, reageren is helaas niet meer mogelijk
Mis geen kans, word gratis lid
Ontvang direct alle opdrachten en marktontwikkelingen in je mailbox