Adviseur record- & datamanagement, 1 fte, vanaf 1 april 2025

DCMR Milieudienst Rijnmond

• max €100 per uur

• Zuid-Holland

• 36 uur per week

• Personeel en Organisatie

• 01 april 2025

• 05 maart 2025

De Eisen

• Specifiek dienstverband (eis) De kandidaat is werkzaam in loondienst. Met het oog op de wet DBA is deze opdracht niet geschikt voor invulling door een ZZP-er. Geef aan waaruit blijkt dat uw kandidaat over deze eis beschikt
• CV U voegt hierbij de CV toe van uw kandidaat. Het CV is opgesteld in het Nederlands en is maximaal 5 A4´s groot. Het CV dient enkel en alleen ter verificatie van de bij de eisen en wensen gegeven antwoorden. Indien het CV niet overeenkomt met de beantwoording op de vragen, kan een kandidaat alsnog uitgesloten worden. Dit ter beoordeling van DCMR.
• Startdatum De kandidaat dient uiterlijk DATUM te starten. Inschrijver verklaart dat de aangeboden kandidaat uiterlijk op opgegeven datum kan starten.
• Opleidingsniveau (eis) Uw kandidaat beschikt over minimaal een afgeronde HBO-opleiding.  In de toelichting geeft u de afgeronde opleiding(en) aan en licht u kort toe op basis waarvan deze opleiding relevant is voor de functie van Advies Record -& Datamanagement
• Werkervaring (eis) Uw kandidaat beschikt over ervaring met verandertrajecten en daarbij weet hoe om te gaan met lastige gesprekken.  In de toelichting geeft u aan waarom uw kandidaat beschikt over deze ervaring.
• Werkervaring (eis) Uw kandidaat beschikt over ervaring met de vraagstukken die wij uitvragen. In de toelichting geeft/toont u aan waarom uw kandidaat beschikt over deze ervaring.
• Werkervaring (eis) Uw kandidaat beschikt over minimaal B2, mondeling en schriftelijke taalbeheersing Nederlands. In de toelichting geeft u aan waarom uw kandidaat beschikt over deze ervaring.
• Werkervaring (eis) Uw kandidaat beschikt over minimaal 5 jaar werkervaring binnen informatievoorziening in het vakgebied Record -& Datamanagement in combinatie met MS365. In de toelichting geeft u aan waarom uw kandidaat beschikt over deze ervaring.
• Beschikbaarheid kandidaat (eis) Geef aan hoeveel uur per week de kandidaat beschikbaar is. Minimale beschikbaarheid is 32 uur. Minder dan 32 uur wordt gewaardeerd als knock out.
• Werkervaring (eis) In een door de kandidaat geschreven motivatie zien we graag terug: - Hoe je eerdere MS365 archiefvraagstukken hebt toegepast. - Jouw kennis en ervaring rond het archiveringsvraagstuk van databases en de implementatie en toepassing van het DUTO-raamwerk. Geef aan waaruit blijkt dat uw kandidaat over deze ervaring beschikt.
• Van toepassing zijnde overeenkomst Geef aan welke overeenkomst volgens u van toepassing is op uw inschrijving op deze opdracht. Beide overeenkomsten bevatten een verwijzing naar de CBS index op basis waarvan u het uurtarief mag indexeren. Voor deze overeenkomst geldt de CBS index die in de conceptovereenkomsten is opgenomen => Cao-lonen, contractuele loonkosten en arbeidsduur; indexcijfers (2010=100)", branche A t/m U alle activiteiten, cao lonen per maand inclusief bijzondere beloningen. Indexering op basis van de kolom "CAO sector particuliere bedrijven". Zie: https://opendata.cbs.nl/statline/#/CBS/nl/dataset/82838NED/table?dl=131BD De link naar de website van CBS met deze index is tevens opgenomen in de bijgesloten conceptovereenkomsten (Modelovereenkomst voor zzp'ers en Inleenovereenkomst). Bij toelating tot de DAS heeft uw organisatie reeds ingestemd met één van de twee standaardovereenkomsten. Wij verzoeken u voor deze nadere uitvraag aan te geven welke overeenkomst van toepassing is. - Concept Modelovereenkomst ZZP - Concept Inleenovereenkomst - Wij stemmen niet in met één van de twee standaard overeenkomsten (knock out)

De Wensen

• Prijs Het uurtarief (exclusief BTW) dat u opgeeft is inclusief reis-en verblijfskosten en overige bijkomende kosten. Indien het opgegeven tarief buiten de aangegeven range valt, wordt uw offere terzijde gelegd (knock-out). Aangegeven prijsrange uurtarief: Minimaal: 80 euro Maximaal: 100 euro
• Motivatie Geef in een document van maximaal 2x A4 aan aan wat de motivatie van de kandidaat is om deze functie bij de DCMR te vervullen. Leg in de motivatie in ieder geval de koppeling tussen het door ons gevraagde profiel (inclusief competenties) en het CV van de kandidaat. In de motivatiebrief wordt door u onderbouwd  aangegeven waarom uw kandidaat past bij het door de DCMR gevraagde functieprofiel. De motivatiebrief vormt de brug tussen het door ons gevraagde profiel en het CV van uw kandidaat. De ingediende motivatie wordt beoordeeld op basis van mate waarin is onderbouwd hoe uw kandidaat aansluit op onze inhuurbehoefte. Let op: de ingediende motivatie dient door de beoordelaar los van het CV gelezen te kunnen worden. Neem dus geen verwijzingen op zoals "zie CV". Het uploaden van het CV is een onderdeel van deze tender, maar het CV dient alleen ter verificatie van de gevraagde opleidingen en werkervaring. Bij de beoordeling en het toekennen van de score wordt alleen uitgegaan van de ingediende motivatie. Met de motivatie wordt u in staat gesteld om uw kandidaat zich te laten onderscheiden op kwaliteit. De motivatie wordt beoordeeld door de DCMR en leidt tot een score die mede bepalend is of uw kandidaat uitgenodigd wordt voor de interviewfase. Een summiere onderbouwing levert geen of weinig punten op (ongeacht het CV)!  Uw motivatie zal worden besproken tijdens het interview, indien de kandidaat hiervoor wordt uitgenodigd