Adviseur leren & ontwikkelen

Functie                        Adviseur leren & ontwikkelen                                

Werkomgeving

De gemeente Zwolle is een innovatieve en creatieve organisatie die in ontwikkeling is. We willen meer. In Zwolle geloven we dat het leven beter wordt als we met elkaar optrekken. Wij zetten daarom met kracht in op verbinding. Een goed samenspel met onze 130.000 inwoners, partners in de stad, het college, de raad en collega’s.

Afdelingen en teams zijn thuishavens, maar we werken door de afdelingen heen en zoeken elkaar makkelijk op. Samen tillen we bijzondere projecten van de grond. De stad staat voor grote opgaven om onze leefwereld duurzaam vorm te geven, zoals klimaatadaptatie, energietransitie en de ontwikkeling van een circulaire economie. Al die kleine en grote opgaven zijn leidend voor onze vernieuwende manier van samenwerken. We vinden elkaar in voor- en tegenspoed, acteren als professionele partners, denken in mogelijkheden en stimuleren initiatieven uit de organisatie en de stad.

Een stad in een regio die hard op weg is om de vierde economische topregio van Nederland te worden met innovatieve bedrijven die bijdragen aan onze maatschappelijke opgaven. Een stad waar mensen centraal staan. We zorgen voor elkaar en zijn er voor elkaar. Iedereen doet mee en iedereen doet ertoe. Zó doen we dat in Zwolle.

De afdeling HR 
Gemeente Zwolle is ambitieus en gaat de komende jaren flink groeien. Deze groei is de focus voor de organisatieontwikkeling, waarin de afdeling HR een cruciale rol speelt. Wij vertalen de koers van de organisatie naar een HR-strategie, - beleid en - uitvoering. 

We maken ons sterk om mensen te boeien en te binden die passen bij de ambities van de stad. Mensen die hun vak verstaan, zich kunnen verbinden, op elkaar vertrouwen en verantwoordelijkheid nemen. Werkgeluk is een groot goed. Wij faciliteren dat medewerkers vitaal zijn, zich kunnen ontwikkelen én op de juiste plek zitten. Dat doen we met 30 professionals op het gebied vanorganisatieontwikkeling, HR-beleid, HR-advies, arbeid-juridisch advies, leren & ontwikkelen en loopbaanbegeleiding. 

Wat vragen we van je? 
Als Adviseur leren en ontwikkelen werk je mee aan de implementatie van de Visie op Leren. Je werkt in verschillende rollen die elk verschillende vaardigheden vereisen. De opdracht waar je mee aan de slag zult gaan is het Ontwikkelprogramma Bedrijfsvoering, een tweejarig programma voor alle medewerkers en leidinggevenden van de afdeling Bedrijfsvoering.
Je moet op de volgende rollen/niveaus en resultaten inzetbaar zijn:

• Op onderwijskundig/didactisch niveau het programma kunnen vormgeven en ontwerpen van leeractiviteiten; dit ter voorbereiding van besluitvorming door de opdrachtgever.

• Samenhang kunnen zien en benutten tussen de verschillende leeractiviteiten en andere programma’s en initiatieven.

• De organisatie van het programma vormgeven en (laten) uitvoeren (financiën, communicatie, ondersteuning), en evaluatie.

• Beleidsvraag expliciteren naar dataverzameling over het Ontwikkelprogramma.

• De inhoud en opzet van een leeractiviteit schriftelijk kunnen vertalen naar een inkoopofferte.

• De grote lijnen van het programma vertalen naar instrumentatie en ontwerp.

• De verschillende variabelen in programma ontwerp (bv verhouding aanbod gestuurd - vraaggericht, profiel deelnemers, omvang groepen, duur programma etc.) in relatie tot doelstelling kunnen vormgeven.

• Hierover overleg voeren met opdrachtgevers.

• Begeleiden van (leer)bijeenkomsten.