Adviseur leren en ontwikkelen Inclusie en Diversiteit
Gemeente Amsterdam
max €100 per uur
Noord-Holland
36 uur per week
- Beleid- en adviesdiensten
16 oktober 2023
16 oktober 2024
De opdrachtomschrijving
Opdrachtomschrijving
Als Projectleider Inclusie en Diversiteit/Leren en Ontwikkelen werk je nauw samen met verschillende belanghebbenden, zoals leveranciers, expertiseteams , en het Programmateam, om concrete resultaten te behalen die onze organisatie positief zullen transformeren.
Werkzaamheden
Leeraanbod Inclusie en Diversiteit:
Ontwikkelen van een vastgesteld leeraanbod per speerpunt (Leiderschap, Bewustwording, Handelingsperspectief, Voeren van het ongemakkelijke gesprek en Inzicht in diverse achtergronden) in afstemming met stedelijk Programmateam en volgens specifieke selectiecriteria. Onderhouden van samenwerkingsafspraken en prijsafspraken met externe partijen. Actief communiceren en promoten van het aanbod via diverse kanalen binnen de organisatie.
Bewust Inclusief Werven en Selecteren:
Coördineren en faciliteren van leerinterventies voor inclusief werven en selecteren, waaronder het ontsluiten van een e-learning en het opzetten van maatwerkprogramma's voor specifieke doelgroepen. Samenwerken met interne teams en externe partners om effectieve leerinterventies te realiseren.
Aansluiting bij werkgroep P&O:
Leiden van het proces om een opleidingsplan te ontwikkelen voor het cluster P&O, in samenwerking met de werkgroep P&O. Ondersteunen van de actietrekker van directie P&O en ervoor zorgen dat P&O een voorbeeldrol vervult op het gebied van inclusie en diversiteit.
Gemeentelijke organisatie
Met ruim 18.000 collega's zorgen we ervoor dat Amsterdam een aantrekkelijke hoofdstad is en blijft. Waar het fijn is om te wonen, te werken en naar school te gaan. Met ruimte voor ondernemers en bezoekers. Werken voor Amsterdam betekent bijdragen aan iets groots. Aan groei, veiligheid, ontwikkeling, gezondheid. Van de stad, van Amsterdammers. Daarmee geven wij Amsterdam door; aan de toekomst, aan volgende generaties. We willen een goede werkgever zijn die ervoor zorgt dat alle collega's zich gezien en gewaardeerd voelen. We koesteren verschillen tussen
collega's, al die verschillen zorgen voor betere resultaten voor onze organisatie én onze stad.
Lees meer over de organisatiestructuur van de gemeente Amsterdam.
De Eisen
- Eis - Werk- en denkniveau De aangeboden kandidaat beschikt minimaal over een hbo werk- en denkniveau. Dit dient duidelijk te blijken uit het cv.
- Eis - Toevoegen motivatie Geef in maximaal 1 A4 aan waarom uw kandidaat de meest geschikte is voor deze opdracht. Uw motivatie zal worden besproken tijdens het interview, indien de kandidaat hiervoor wordt uitgenodigd.
- Eis - Werkervaring De aangeboden kandidaat heeft minimaal 2 jaar ervaring en expertise in het ontwikkelen en implementeren van leer- en interventies, bij voorkeur op het gebied van inclusie en diversiteit. Dit dient duidelijk te blijken uit het cv.
- Eis - Werkervaring De aangeboden kandidaat heeft minimaal 2 aantoonbare ervaring in het ontwikkelen van e-learnings rondom werving en selectie. Dit dient duidelijk te blijken uit het cv.
De Wensen
- Wens - Werkervaring De aangeboden kandidaat heeft bij voorkeur minimaal 2 jaar ervaring op het gebied van Leren en Ontwikkelen en Inclusie en Diversiteit. Dit dient duidelijk te blijken uit het cv.
- Wens - Werkervaring De aangeboden kandidaat heeft bij voorkeur minimaal 5 jaar werkervaring binnen het publieke domein (bij voorkeur bij overheidsorganisaties) Dit dient duidelijk te blijken uit het cv.
Interesse in deze opdracht?
Zo werkt onze dienstverlening
Deze opdracht is gesloten, reageren is helaas niet meer mogelijk
Mis geen kans, word gratis lid
Ontvang direct alle opdrachten en marktontwikkelingen in je mailbox