Adviseur inclusie en gelijke kansen

De gemeente Utrecht biedt ruimte aan iedereen. We zien talent als basis en diversiteit als kracht om  samen betere resultaten te behalen. We zijn benieuwd naar wie jij bent. Voor jou is er plek binnen het team Utrecht voor Iedereen. Je gaat samenwerken met een team van ruim 20 voornamelijk beleidscollega’s die zich inzetten voor opgaven op het gebied van Asiel, Inburgering en Inclusieve Samenleving. Wij zijn bevlogen, ervaren veel positieve energie en krijgen binnen de gemeente veel ruimte om samen met andere afdelingen te bouwen aan een inclusief Utrecht. Ook ga je samenwerken met de andere strategen en opgavetrekkers binnen het sociaal domein: collega’s die net als jij zowel denk- als doe-kracht hebben, die zowel vernieuwend denken als vernieuwing in de praktijk realiseren. En die goed kunnen luisteren, die uit alles wat ze horen en zien de belangrijkste thema's en vraagstukken kunnen destilleren.

Je gaat werken voor de afdeling Maatschappelijke Ontwikkeling (+- 165 FTE). Dit organisatieonderdeel ontwikkelt samen met inwoners en maatschappelijke organisaties het beleid voor het sociaal domein en is vaak opdrachtgever voor de uitvoering maar ook ondersteuner, partner of aanjager. Bij Maatschappelijke Ontwikkeling bieden we je een inspirerende, collegiale werkomgeving. Zorg, jeugdzorg, onderwijs, asiel, inburgering, inclusie, sport en samenleving zijn de onderwerpen waaraan wij werken.

Als gemeente Utrecht geloven wij dat een diverse organisatie zorgt voor meer innovatie, creativiteit en een betere samenwerking. Om die reden streven wij ernaar om een zo’n inclusief mogelijke organisatie te zijn. Ben je benieuwd hoe wij dat doen? Lees dat op deze pagina.

De opdracht bestaat uit twee subopdrachten die vergelijkbaar zijn in omvang: De rol van adviseur inclusie en gelijke kansen voer je uit vanuit team Utrecht voor Iedereen. Deze beleidsrol valt onder de portefeuille Diversiteit & Inclusie. Je adviseert op lokale en landelijke ontwikkelingen op het gebied van antidiscriminatiebeleid. Je stemt af met jouw cluster – het cluster inclusie van team Utrecht voor Iedereen en in het bijzonder met jouw junior buddy op dit dossier. De rol van projectleider inclusieve arbeidsmarkt vanuit team Onderwijs. Deze projectleidersrol valt onder de portefeuille Economische Zaken. Je werkt in deze rol veel samen met de projectleider inclusieve stagemarkt (team onderwijs). Het programma inclusieve arbeidsmarkt is een samenwerking van verschillende afdelingen binnen de gemeente. Jij bewaakt het overzicht, zorgt voor afstemming tussen alle stakeholders (intern en extern) en organiseert alle randvoorwaarden.  

Je taken zijn:
Adviseur inclusie & gelijke kansen: Advisering op de stelselwijziging van de antidiscriminatievoorzieningen. Voor het zomerreces wordt de hoofdlijnennotitie van een nieuw stelsel gepresenteerd. Jij adviseert de wethouder over de voorgestelde wijzigingen en zet de reeds ingezette lobby voort. Dit doe je in overleg met de G4 gemeenten, Amersfoort en Discriminatie.nl Utrecht. Jaarlijks maken we subsidieafspraken met onze antidiscriminatievoorziening. Vanaf komend jaar willen we dit anders gaan doen: meerjarenafspraken én een duidelijkere, meer gestructureerde opdracht. Dit traject is reeds ingezet. Samen met een collega rond jij het subsidietraject af. Daarnaast zorg jij samen met Amersfoort voor een regionaal plan voor de versterking van de antidiscriminatievoorziening. Dit regionale plan wordt bekostigd vanuit de extra middelen die de gemeente rond het zomerreces ontvangt. Jij bent contactpersoon voor (landelijke) uitwisseling op het thema discriminatie en inclusie. Je bent contactpersoon voor de VNG, de Nationaal Coordinator Discriminatie en Racisme en het directeuren en bestuurlijk overleg van de G4. Naast bovenstaande taken ben jij een maatje voor een enthousiaste junior collega op dit dossier. Samen zorgen jullie voor een goede samenwerking tussen de antidiscriminatievoorziening en de gemeente.

Projectleider inclusieve arbeidsmarkt: Jij bent projectleider van het uitvoeringsprogramma inclusieve arbeidsmarkt. Dit betekent dat jij verantwoordelijk bent voor de bestuurlijke advisering, verbinding met andere programma’s (waaronder inclusieve stagemarkt) en zaken als inkoop, financiën en communicatie voor dit programma. Je bent accounthouder van Utrecht Divers & Inclusief. Deze organisatie zet zich namens gemeente Utrecht in op het vergroten van het handelingsperspectief bij Utrechtse werkgevers. In de opdrachtperiode vallen in ieder geval de halfjaarverantwoording en de
inkoop voor 2025. Jij zorgt voor een afronding van de onderzoeksopdracht, de bijbehorende bestuurlijke advisering en bespreking van resultaten met het netwerk. Het onderzoek naar de inclusieve werkvloer in Utrecht wordt in juni 2024 opgeleverd.