Adviseur ii-openbare orde en veiligheid

Voor Gemeente Middelburg is Freep op zoek naar een Adviseur II-Openbare Orde en Veiligheid.

Gemeente Middelburg wil een veilige en leefbare gemeente zijn voor inwoners, bedrijven en bezoekers. De ambities op het gebied van veiligheid zijn vastgelegd in het Integraal Veiligheidsbeleid 2023-2026 en worden door maatschappelijke ontwikkelingen steeds urgenter. Denk aan thema’s als ondermijning, jeugdcriminaliteit, radicalisering en demonstraties.

Het cluster veiligheid staat onder druk door toenemende taken, maatschappelijke spanningen en personele uitval. Tegelijkertijd is gekozen voor een organisatorische verandering: het cluster veiligheid wordt ondergebracht bij de afdeling Vergunningverlening en Handhaving. Dit vraagt om een stevige integratie van beleid en uitvoering op het gebied van veiligheid, toezicht en handhaving.

Jouw rol
Als adviseur OOV ben jij de verbindende schakel in deze transitie. Je versterkt het cluster veiligheid en neemt het voortouw in het realiseren van een toekomstbestendig veiligheidsbeleid.

Je werkt aan:
- Het realiseren van ambities op het gebied van veiligheid, waaronder nieuwe thema’s zoals veiligheid in de openbare ruimte en het tegengaan van femicide.
- Het oppakken van taken die door uitval zijn blijven liggen, zoals havenveiligheid en niet-gesprongen explosieven.
- Het integreren van veiligheid, toezicht en handhaving tot één stevige afdeling, resulterend in een Integraal Veiligheids- en Handhavingsplan 2027-2030.
- Het uitwerken en implementeren van een duidelijke taak- en rolverdeling binnen de organisatie op het gebied van OOV.

Aanvullende informatie:
• Gelieve CV aanleveren in PDF-format en in het Nederlands.
• Screening dient afgerond te zijn voordat een kandidaat mag starten.
• Leveranciers van kandidaten behoren op de hoogte te zijn van de geldende wet- en regelgeving op het gebied van arbeidsvoorwaarden en de Gemeenten cao. De aanvraag is ingedeeld in schaal 10 (CAO Gemeenten).
• Graag ontvangen we in de persoonlijke motivatie een onderbouwing waaruit blijkt dat de kandidaat over de gevraagde competenties beschikt.
• Het is niet toegestaan om een kandidaat in te huren die eerder in dienst is geweest van de Gemeente Middelburg (tussenperiode van één jaar).
• Als de kandidaat mag starten bij de klant, dan zal er een pre-employmentscreening plaatsvinden. Wij sturen u op dat moment de daarvoor benodigde documenten toe. Uw kandidaat mag pas starten na afronding van de pre-employmentscreening.
• De kandidaat beschikt over een legitimatiebewijs (een paspoort of identiteitskaart), welke bij intake én op de startdatum van het contract van de kandidaat geldig is en ter controle kan worden overlegd.
• Bij het aanbieden van kandidaat gaan wij ervan uit dat u akkoord bent met de voorwaarden van deze specifieke klant. Bent u niet bekend met deze voorwaarden kunt u die opvragen bij de verantwoordelijke recruiter.