Adviseur hr

HR-adviseur (32-36 uur)

De context
Urkers willen vooruit. Als dat niet meer lukt op de oude en vertrouwde manier, bedenken zij iets nieuws. Innoveren. Vallen en weer opstaan. Zo gaat het door de eeuwen heen.
Stilstaan is geen optie. Urk groeit en ontwikkelt mooie woonwijken, moderne bedrijventerreinen en investeert volop in haar jongeren. Als je houdt van aanpakken dan is werken op Urk een prachtige uitdaging!

Het jaar 2024 staat in het teken van het verder optimaliseren van de (administratieve) basis en de ontwikkeling van het strategisch personeelsplan in samenwerking met het managementteam.

Het team HR
Het team HR-advies bestaat uit 6 collega’s. Het team is onderdeel van het domein bedrijfsvoering. Het jaarplan voor 2024 is goed gevuld met taken als de ontwikkeling van het strategisch personeelsplan, de doorontwikkeling van de organisatie, de verdere ontwikkeling van het arbobeleid, de basis op orde en werving en selectie. Door ziekte van een collega zijn we op zoek naar een tijdelijke collega voor een periode van 6 maanden met een optie tot verlenging.

Dit ga je doen als HR-adviseur
Als HR-adviseur word je verbonden aan de domeinen Sociaal Domein en Dienstverlening en Veiligheid. Je bent sparringpartner en klankbord voor de manager(s) en medewerkers en geeft (on)gevraagd advies. Je doet dit vanuit een ontspannen, maar assertieve houding.
Je hebt een begeleidende en adviserende rol bij de inzet van de verschillende HR-instrumenten en bij het oplossen van individuele casuïstiek. Je levert in samenwerking met je collega’s zichtbaar een bijdrage aan het uitrollen van het HR-Jaarplan. Waar nodig geef je sturing aan en/of participeer je in HR-projecten en veranderprocessen. Door de combinatie van beleid en dagelijkse advisering is geen dag gelijk.

Dat vraagt van jou
Jij bent een generalist en een teamplayer. Afstemming met je collega’s vind je belangrijk, samenwerking zit in je genen. Je kunt goed luisteren en geeft sterke adviezen. Ook stimuleer je anderen om te groeien en verder te ontwikkelen. Je ben proactief en speelt slim in op de behoeften vanuit de organisatie. Daarnaast houd jij oog voor verbetering en ontwikkeling van het HR-beleid en de werkprocessen binnen het team.

Eisen:

• Een afgeronde opleiding op bachelor niveau of aantoonbaar minimaal 5 jaar werkervaring als HR-adviseur.
• Minimaal 2 jaar ervaring met het werken binnen een HR team bij een gemeente in de afgelopen 5 jaar.

Wensen:

• Kennis van Youforce
• Kennis van Izaaksuite