Adviseur Arbeidsmarktcommunicatie/Recruitment Marketeer
Kamer van Koophandel
max €85 per uur
Utrecht
32 uur per week
- Beleid- en adviesdiensten
01 juni 2022
01 juni 2023
De opdrachtomschrijving
Opdrachtomschrijving
KVK is op zoek naar een interim adviseur arbeidsmarktcommunicatie / recruitmentmarketing. Je ontwikkelt authentieke content en kunt daarin al je creativiteit kwijt. Daarnaast krijg je veel ruimte hoe je je werk indeelt en om actief mee te denken met de ontwikkeling van ons werk.Tenslotte wordt je onderdeel van team Recruitment. Een enthousiast, hecht en gedreven team.
Als team Recruitment hebben we ons de afgelopen jaren flink geprofessionaliseerd. Nu KVK als organisatie aan het doorontwikkelen is naar een agile gedreven organisatie, ontwikkelen wij als recruitment mee. Ook de arbeidsmarkt blijft in verandering. Dat vraagt om flexibiliteit en aanpassing, zoals het nog beter in beeld komen bij onze doelgroepen. Maar ook een goede samenwerking met onze interne organisatie, zowel met vacaturehouders als afdelingen zoals marketing en communicatie. In beeld komen bij onze doelgroep kunnen we niet zonder de juiste en gerichte arbeidsmarktbenadering. Daarom voegen we jou graag toe aan ons team. De belangrijkste speerpunten voor jou dit jaar zijn: 1. Ervoor zorgen dat onze werkenbij website gevuld wordt met mooie en eerlijke verhalen van medewerkers en de verschillende groups en practices. Je neemt interviews af, schrijft artikelen en verhalen en maakt video’s. Je coördineert foto/videoshoots. Op deze manier laten we zien wie de mensen zijn die elke dag met trots en plezier werken aan de doelstelling van KVK, namelijk om het leven van ondernemers makkelijker en het zaken doen veilig te maken. 2. Het bij de juiste doelgroep onder de aandacht brengen van onze vacatures, onder andere ondersteund door deze verhalen en deelname aan events. Je beheert het werkenbijkvk instagram account en zorgt in overleg met team social media van onze afdeling communicatie dat wij op vaste tijden vacatures en aankondigingen onder de aandacht brengen op LinkedIn. Je stelt wervingscampagnes op samen met recruiter en vacaturehouders en komst met creatieve ideeën en formats om professionals te werven.3. Vanuit jouw rol stem je regelmatig af met de recruitment business partner en onze strategisch arbeidsmarktcommunicatieadviseur bij afdeling Marketing waarbij je jouw ervaringen, inzichten en voorstellen inbrengt om het werkgeversimago van KVK verder te versterken.
Wat vragen wij?
- Je hebt een HBO werk- en denkniveau;
- Minimaal 3 jaar werkervaring op het gebied van (arbeidsmarkt)communicatie, contentcreatie en/of recruitment;
- Analytische vaardigheden; jij vertaalt cijfers naar acties en andersom;
- Scherp inzicht in de laatste contentmarketing ontwikkelingen, je weet SEO effectief toe te passen en hebt ervaring met Google Analytics;
- Goede communicatieve/sociale vaardigheden;
- Kennis en ervaring met Job marketing met gebruik van social media.
Kandidaatomschrijving
Communiceren
Verwoordt gedachten helder en vlot, brengt mondeling en schriftelijk een boodschap begrijpelijk over aan anderen en weet hierbij hun aandacht vast te houden. Kan goed luisteren en achterhaalt de bedoeling, inzichten en zorgen van anderen.
Resultaatgericht
Werkt doelgericht en vasthoudend naar resultaten toe en weet het resultaat op efficiënte en effectieve wijze te realiseren.
Klantgerichtheid
Signaleert, onderzoekt en gaat binnen de eigen mogelijkheden in op de wensen en behoeften van de interne klanten (collega's van eigen en andere afdelingen) en externe klanten om deze tevreden te stellen. Servicebereidheid en klanttevredenheid staan voorop.
Ondernemerschap
Signaleert kansen in de markt, zowel voor bestaande als nieuwe diensten en/of producten, handelt ernaar en durft daarbij risico’s te nemen.
Organisatiesensitiviteit
Kan de organisatiebelang goed inschatten en kan groter geheel doorzien. Heeft inzicht in en is alert op (in)formele verhoudingen, posities en belangentegenstellingen binnen en buiten (de) organisatie(s) en kan daar adequaat op inspelen.
De competenties worden tijdens het interview getoetst.
Let op!: Voorafgaand aan de beoordeling van uw aanbieding wordt deze getoetst op volledigheid en geldigheid aan de hand van de in de uitvraag gestelde eisen en de informatie in het CV. Indien gestelde eisen niet aantoonbaar in het cv zijn te herleiden dan zal deze eis in het antwoord van uw aanbieding worden aangepast. Het resultaat daarvan is dat uw aanbieding of lager scoort in de ranking of terzijde wordt gelegd. U ontvangt hierover een gemotiveerd bericht.
Interviewplanning
Start publicatie tender: 03-05-2022
Sluiting inschrijving tender: 13-05-2022
Cv beoordeling: 13-05-2022
Gesprekken: tussen 16-05-2022 en 20-05-2022
Gunningsbesluit: 20-05-2022
Voorlopige gunning: 20-05-2022
Startdatum: 01-06-2022
Deze inhuuropdracht verloopt via een aanbesteding. De opdrachtgever heeft eisen en wensen opgegeven. Aan de eisen moet je voldoen om kans te maken. Op de wensen kun je punten scoren.
De Eisen
- 2 relevante referenties, die de volgende gegevens bevatten: naam referent, functie, organisatie, e-mailadres en/of telefoonnummer.
- Kennis Kandidaat heeft aantoonbare kennis van recruitment marketing
- Kennis Kandidaat heeft aantoonbare kennis van recruitment via social media
- Kennis Kandidaat heeft aantoonbare kennis van het creëren van content (schrijft artikelen en verhalen en maakt video’s)
- Ervaring Kandidaat heeft actuele (in de afgelopen 5 jaar) en minimaal 3 jaar aantoonbare ervaring op het gebied van (arbeidsmarkt)communicatie, contentcreatie en/of recruitment
- Ervaring Kandidaat heeft actuele (in de afgelopen 5 jaar) en minimaal 2 jaar aantoonbare ervaring met werving/recruitment via social media
- Ervaring Kandidaat heeft actuele (in de afgelopen 5 jaar) en minimaal 3 jaar aantoonbare ervaring met het doen van interviews (medewerkers)
- Ervaring Kandidaat heeft actuele (in de afgelopen 5 jaar) en aantoonbare ervaring met doelgroepgericht schrijven van content
- Ervaring Kandidaat heeft actuele (in de afgelopen 5 jaar) en aantoonbare ervaring met analyseren en rapporteren van Data die voortkomt uit socials zoals LinkedIn etc.
De Wensen
- Ervaring Kandidaat heeft ... jaar aantoonbare ervaring met werken bij vergelijkbare overheidsorganisaties
- Kennis Kandidaat heeft minimaal een afgeronde hbo opleiding
- Kennis Afgeronde opleiding is op het gebied van Communicatie/Journalistiek/Marketing
- Interview Bij deze opdracht worden na de eerste selectieronde met een aantal partijen interviews afgenomen. Deze wegen mee in de uiteindelijke beoordeling. Deze interviews worden beoordeeld volgens de hieronder aangegeven criteria. Het interview heeft een tweeledig doel. Allereerst toetsen we de kennis en ervaring van de kandidaat. Basis hierin vormt het eerder ingediende CV in relatie tot de uitvraag. Een negatieve afwijking leidt tot bijstelling van de eerdere beoordeling die heeft geleidt tot de uitnodiging voor het interview en kan leiden tot uitsluiting van de verdere procedure. Vervolgens gaan we met de kandidaat in gesprek om te toetsen hoe de benodigde competenties terugkomen in de manier hoe hij/zij binnen de opdracht het werk zal gaan doen en wat hij/zij aan vaardigheden meebrengt om dit juist te doen. Zeer goed 20% – Naar het oordeel van het beoordelingsteam sluiten de competenties van de Kandidaat zeer goed aan in relatie tot de opdracht. Alle elementen en aspecten van de competenties zijn volledig inhoudelijk aansprekend en zeer goed beantwoord. Er worden inhoudelijke specifieke relevante bijzonderheden besproken door de Kandidaat die volledig aansluiten bij de opdracht van KVK. Goed 10% – Naar het oordeel van het beoordelingsteam sluiten de competenties van de Kandidaat goed aan in relatie tot de opdracht. De meeste elementen en aspecten van de competenties zijn inhoudelijk aansprekend en goed beantwoord. Er worden inhoudelijk specifieke en relevante bijzonderheden besproken door de Kandidaat die goed aansluiten bij de opdracht van KVK. Voldoende 3% – Naar het oordeel van het beoordelingsteam sluiten de competenties van de Kandidaat voldoende aan in relatie tot de opdracht. De elementen en aspecten van de competenties zijn voldoende beantwoord. Er worden geen inhoudelijke specifieke relevante bijzonderheden besproken door de Kandidaat die duidelijk aansluiten bij de opdracht van KVK. Onvoldoende 0% – Naar het oordeel van het beoordelingsteam sluiten de competenties van de Kandidaat zeer beperkt aan in relatie tot de opdracht. Niet alle elementen en aspecten van de competenties zijn voldoende beantwoord. De Kandidaat geeft naar het oordeel van het beoordelingsteam te weinig of geen inhoudelijk antwoord op de gestelde vragen.
Interesse in deze opdracht?
Zo werkt onze dienstverlening
Deze opdracht is gesloten, reageren is helaas niet meer mogelijk
Mis geen kans, word gratis lid
Ontvang direct alle opdrachten en marktontwikkelingen in je mailbox