Aanjager inclusie & diversiviteit

Opdrachtgever
Gemeente Aalten
Aan de rand van de Achterhoek, vlak bij de Duitse grens ligt de gemeente Aalten. Rijke cultuurhistorie, een veelzijdig woningaanbod, ruime onderwijsvoorzieningen en een actief (sport)verenigingsleven maken Aalten tot een ideale plek om te wonen, werken en recreëren. Dit alles in een groene en landelijke omgeving. De gemeente bestaat uit de 2 hoofdkernen Aalten en Dinxperlo, het vestingstadje Bredevoort en de kleine kernen Barlo, De Heurne, Haart, Lintelo en IJzerlo.

Ruim 180 medewerkers zetten zich in om onze 27.000 inwoners een prettig woon- en werkklimaat te bieden. Hierbij zijn durf, omgevingsbewustzijn, ondernemen, verantwoordelijkheid en zelfontwikkeling de kerncompetenties. We werken hard aan optimalisering van de dienstverlening en zijn volop in ontwikkeling. Door de relatief kleine organisatie zijn de lijnen kort en heerst er een open en informele sfeer.

Opdracht
Voor een tijdelijke opdracht is de Gemeente Aalten op zoek naar een Aanjager Inclusie & Diversiteit. In deze rol zorg je voor richting, samenhang en voortgang in het inclusiebeleid en ben je verantwoordelijk voor het ontwikkelen en opleveren van de Lokale Inclusie Agenda (LIA). Het is de bedoeling dat de aanjager het voortouw neemt en zorgt dat er iemand concreet verantwoordelijk is voor inclusie.

Opdrachtinhoud
De opdrachtnemer levert de volgende resultaten:

• Ontwikkeling Lokale Inclusie Agenda (LIA)
• Opstellen van een samenhangende Lokale Inclusie Agenda volgens de VNG‑handreiking.
• Organiseren en begeleiden van een projectgroep met ervaringsdeskundigen en partners.
• Oplevering van de LIA aan college en raad in Q1 2027.
• Coördinatie en borging van inclusiebeleid

• Zorgen voor samenhang, voortgang en verbinding tussen teams, beleid en externe partners.
• Voorkomen van versnippering en stimuleren van teamoverstijgende samenwerking.
• Opstellen van een advies over structurele borging van de LIA na afloop van de pilot.
• Activeren en begeleiden van de Werkgroep Ervaringsdeskundigen

• Vastleggen van structuur, rol en mandaat.
• Organiseren van overlegmomenten.
• Betrekken van de werkgroep bij de ontwikkeling en uitvoering van de LIA.
• Verbinding met teams en aandachtsfunctionarissen

• Samenwerken met teammanagers bij het benoemen van aandachtsfunctionarissen.
• Faciliteren van halfjaarlijkse bijeenkomsten.
• Communicatie & zichtbaarheid

• Verzamelen van praktijkvoorbeelden.
• Input leveren voor intranet, persberichten en inspiratiebijeenkomsten.

Resultaatverplichting

Resultaten

Deadline

Projectplan LIA + inrichting projectgroep

Q3 2026

Concept Lokale Inclusie Agenda

Q4 2026

Definitieve LIA + besluitvormingsdossier

Q1 2027

Advies borging inclusiebeleid na pilotjaar

Q1 2027

Actieve werkgroep ervaringsdeskundigen

Vanaf Q3 2026

Halfjaarlijkse rapportages voortgang

2x per jaar

Gewenst profiel

1. Kerntaken

De professional moet aantoonbare ervaring hebben met de volgende taken:

1.1 Ontwikkeling Lokale Inclusie Agenda (LIA)

• Leiden van het volledige proces van het opstellen van de LIA.
• Werken volgens de VNG‑handreiking en de elf stappen voor lokaal inclusiebeleid.
• Opleveren van een concept en definitieve LIA, inclusief besluitvormingsdossier.

1.2 Coördinatie en verbinding

• Verbinden van beleid, uitvoering en externe partners.
• Voorkomen van versnippering en zorgen voor samenhang.
• Fungeren als herkenbaar aanspreekpunt voor medewerkers, inwoners en partners.

1.3 Activeren en begeleiden van de werkgroep ervaringsdeskundigen

• Structuur, rol en mandaat vastleggen.
• Overleggen organiseren en faciliteren.
• Inbreng van ervaringsdeskundigen borgen in beleid en uitvoering.

1.4 Ondersteunen van teams en aandachtsfunctionarissen

• Adviseren van teammanagers bij het benoemen van aandachtsfunctionarissen.
• Halfjaarlijkse bijeenkomsten organiseren.
• Verbinding leggen tussen teams en de LIA.

1.5 Communicatie en zichtbaarheid

• Praktijkvoorbeelden verzamelen.
• Input leveren voor intranet, persberichten en inspiratiebijeenkomsten.
• Bijdragen aan campagnes en bewustwordingsactiviteiten.

Competenties
- Verbindend vermogen;
- Projectmatig werken;
- Communicatief sterk;
- Onafhankelijk & proactief;
- Organisatiebewustzijn;
- Faciliterend leiderschap.

Benodigd aantal professionals
1.

Functieschaal
Deze functie is ingedeeld in functieschaal 10. Deze functieschaal is verbonden aan de desbetreffende CAO van de opdrachtgever inzake de inlenersbeloning.

CV-eisen
Maximaal 5 pagina’s, opgesteld in het Nederlands, minimaal 2 referenties.
Door de professional zelf geschreven motivatie.

Werkdagen
De opdracht wordt vervuld op de volgende werkdagen: Ma – Di – Wo – Do – Vr.
Is hybride werken mogelijk: Nee.