Werkmakelaar

Opdrachtomschrijving

De afdelingWerk en Inkomen maakt onderdeel uit van het Sociaal Domein en richt zich op de uitvoering van de Participatiewet. Het sleutelwoord daarbij is ‘zelfredzaamheid’. Klanten worden professioneel ondersteund op weg naar zelfontplooiing, zelfstandigheid en onafhankelijkheid. Het motto daarbij is ‘werk boven uitkering’. Als medewerker van de afdeling werk je vanuit een flexibele, klantgerichte en resultaatgerichte houding. Het Werkplein AA is voor werkzoekenden en werkgevers in Amstelveen en Aalsmeer. Op het Werkplein komen vragen van inwoners en aanbod van werk & vacatures bij elkaar. De gemeenten Amstelveen en Aalsmeer geven gezamenlijk uitvoering aan arbeidsbemiddeling op het Werkplein AA. Dit moet ertoe leiden dat onze inwoners, door informatieverstrekking, ondersteuning, werkaanbod en training kunnen meedoen en een baan vinden. Alle inwoners, dus ook inwoners met een beperking, die op zoek zijn naar werk krijgen op het Werkplein actieve ondersteuning. Het Werkplein is uitgerust met moderne ICT faciliteiten, waar werkzoekenden zelfstandig of met begeleiding gebruik van kunnen maken. Ook worden er sollicitatie- en motivatietrainingen gegeven, speeddates door werkgevers gehouden en is er inzage in het actuele werkaanbod van de arbeidsmarktregio Groot Amsterdam.

I.v.m. piekwerkzaamheden zijn wij tijdelijk op zoek naar een Werkmakelaar.

Functieomschrijving
Als Werkmakelaar ben je verantwoordelijk voor het ondersteunen van kandidaten (specifiek kandidaten met verminderde loonwaarde) naar werk.
Je werkzaamheden bestaan onder andere uit:

• Het verzorgen van acquisitie van banen voor klanten met een grote afstand tot de arbeidsmarkt, In samenwerking met onze accountmanagers.
• Individuele trajectbegeleiding/ coaching van klanten.
• Het verzorgen van alle rapportages, administratie en correspondentie.
• Het meedenken over innovatieve projecten voor de doelgroep.
• Het meedenken over de vorming van nieuw re-integratiebeleid.
• Het geven van presentaties en het geven van (sollicitatie)trainingen.

Daarnaast ben je bent het aanspreekpunt op het Werkplein voor inwoners die zich melden voor ondersteuning bij het vinden van werk. Je ondersteunt onze inwoners met het maken van een cv en brief, doet een passend werkaanbod of verwijst ze door naar (hulp)instanties en je bent nauw betrokken bij de werkzaamheden van je collega’s.

De opdracht loopt tot 1 september 2022. Er is een mogelijkheid tot verlenging. Deze verlenging wordt voor afloop van de opdracht besproken en de exacte duur is nu nog niet bekend.

Kandidaatomschrijving

• Minimaal HBO werk/denkniveau.
• Ervaring als Matcher/werkmakelaar bij een gemeentelijke organisatie.
• Je hebt kennis van de Participatiewet.
• Je hebt affiniteit met doelgroepen met meervoudige problematiek en/of verminderde loonwaarde;
• Je beheerst de Nederlandse taal uitstekend.
• Je hebt ervaring met klantvolgsysteem Suite.
• Je bent resultaat gedreven, ondernemend en hebt een positieve en representatieve uitstraling.

Competenties

• Klantgericht.
• Resultaatgericht.
• Betrouwbaar.
• Netwerkvaardigheid.
• Oordeelsvorming.
• Initiatiefrijk.
• Creatief.
• Zelfstandig.
• Administratief en communicatief vaardig.

Bovenstaande competenties worden tijdens het gesprek beoordeeld door de gemeente.

BYOD
Bij de Gemeente Amstelveen is Bring Your Own Device (BYOD) van toepassing. Dit houdt in dat de kandidaat die de opdracht gegund krijgt, zelf een smartphone, inclusief abonnement en een laptop moet meenemen voor zakelijk gebruik.

Referentie
Het checken van referenties kan onderdeel zijn van de procedure. Bij de gevraagde werkervaring, onder het onderdeel ‘eisen’, is het opgeven van een referentie vereist. Onder een referentie wordt het volgende verstaan: de naam en contactgegevens van een teamleider/leidinggevende van een recente opdrachtgever, die relevant is voor de uitgevraagde opdracht, zoals opgesteld door Gemeente Amstelveen.

VOG
Iedereen die bij de gemeente Amstelveen of Aalsmeer komt werken moet vóór aanvang van zijn werkzaamheden een Verklaring Omtrent het Gedrag (VOG) overleggen. De gemeente geeft aan waarop gescreend moet worden door het Centraal Orgaan Verklaring Omtrent Gedrag. Dit is afhankelijk van de werkzaamheden die uitgevoerd gaan worden. De gemeente stuurt de nieuwe collega een e-mail met een link waarmee hij/zij de nieuwe aanvraag voor een VOG af kan ronden. Kosten van de aanvraag kunnen worden gedeclareerd bij de Gemeente Amstelveen.

Interviewplanning

De top 3 van kandidaten wordt door de gemeente Amstelveen uitgenodigd voor een sollicitatiegesprek.
De gesprekken worden gevoerd op donderdag 24 februari tussen 10.00 - 14.00u. Er zal nader bepaald worden of de gesprekken online of op locatie plaatsvinden.  
De kandidaat dient op dit tijdstip aanwezig te zijn.

Toelichting op rooster

32 uur is bespreekbaar.