Werkbegeleider sociaal team

Opdrachtomschrijving 
 
De afdeling Sociale Samenleving maakt onderdeel uit van het Sociaal domein van de gemeenten Aalsmeer en Amstelveen en richt zich op maatschappelijke ontwikkeling en het versterken van inwoners en wijken. Binnen het Sociaal domein werken professionals dagelijks met inwoners met complexe ondersteuningsvragen. 
Voor het versterken van de kwaliteit van het primair proces zoeken wij een ervaren werkbegeleider die professionals binnen het Sociaal team ondersteunt in hun professionele ontwikkeling. 
De opdracht richt zich op het begeleiden, coachen en versterken van medewerkers in hun dagelijks handelen. Hierbij ligt de focus op reflectie, het vergroten van eigenaarschap en het verder ontwikkelen van vakmanschap. 
 
Doel van de opdracht 

Het ondersteunen van professionals binnen het Sociaal team bij:

• Reflectie op het eigen handelen;
• Versterken van professioneel eigenaarschap;;
• Vergroten van de kwaliteit en effectiviteit van het primair proces;
• Werkzaamheden.

De werkbegeleider:

• Begeleidt en coacht professionals in het Sociaal team in hun dagelijkse casuïstiek;
• Stimuleert reflectie op handelen en professionele ontwikkeling;
• Ondersteunt medewerkers bij het nemen van eigenaarschap in hun rol;
• Faciliteert intervisie en casuïstiekbesprekingen en begeleidt nieuwe medewerkers;
• Draagt bij aan het versterken van methodisch werken;
• Signaleert ontwikkelpunten op individueel en teamniveau en bespreekt deze met leidinggevenden;
• Levert een bijdrage aan het verbeteren van de kwaliteit van dienstverlening binnen het Sociaal domein.

Resultaat van de opdracht

• Professionals tonen aantoonbaar meer eigenaarschap in hun werk
• Verhoogde kwaliteit van casusaanpak en besluitvorming
• Vergroting van reflectief vermogen binnen het team en versterkt eigen reflectievermogen van de professionals.
• Bijdrage aan een lerende en professionele teamcultuur

De opdracht start zo snel mogelijk na gunning en loopt in ieder geval tot 1 oktober 2026. Er is een mogelijkheid tot verlenging. Deze verlenging wordt voor afloop van de opdracht besproken en de exacte duur is nu nog niet bekend. 

Indien t.z.t. mogelijk en gewenst, bestaat de optie voor de kandidaat om na een jaar kosteloos overgenomen te worden. De leverancier gaat hier automatisch mee akkoord bij het aanbieden van een kandidaat. 

Competenties

• Coachend en verbindend;
• Analytisch en reflectief sterk
• Overtuigingskracht
• Omgevingsbewust
• Resultaatgericht
• Proactief

Referentie 
Het checken van referenties kan onderdeel zijn van de procedure. 
Bij de gevraagde werkervaring, onder het onderdeel ‘eisen’, is het opgeven van een referentie vereist. Onder een referentie wordt het volgende verstaan: de naam en contactgegevens van een teamleider/leidinggevende van een recente opdrachtgever, die relevant is voor de uitgevraagde opdracht, zoals opgesteld door Gemeente Amstelveen. 
 
VOG 
Iedereen die bij de gemeente Amstelveen of Aalsmeer komt werken moet vóór aanvang van zijn werkzaamheden een Verklaring Omtrent het Gedrag (VOG) overleggen. De gemeente geeft aan waarop gescreend moet worden door het Centraal Orgaan Verklaring Omtrent Gedrag. Dit is afhankelijk van de werkzaamheden die uitgevoerd gaan worden. De gemeente stuurt de extern ingehuurde professional een e-mail met een link waarmee hij/zij de aanvraag voor een VOG kan afronden. 

Interviewplanning

 De top 3 van kandidaten wordt door de gemeente Amstelveen uitgenodigd voor een sollicitatiegesprek. 
De gesprekken vinden plaats op donderdag, 7 mei 2026 tussen 13:00 en 16:00 uur op het raadhuis van gemeente Amstelveen. 

De kandidaat dient op deze datum en dit tijdsblok beschikbaar te zijn