VNG

Adviseur/onderzoeker governance collectivisering digitale veiligheid

VNG

De opdracht­omschrijving

 

Opdrachtomschrijving
Als adviseur governance in de rol van ‘onderzoeker’ combineer je onderzoek met het verbinden van gemeenten.

De opdracht bestaat uit:

• Onderzoek naar governancemodellen voor de collectiviseringsvoorstellen Digitale Veiligheid. Gemeenten willen digitalisering als collectief oppakken, samen met de andere overheden. Zij willen hierin een stevige(re) positie in de (diverse) wijzen waarop collectieve diensten voor Digitale Veiligheid georganiseerd kunnen worden. Denk aan VNG-diensten, intergemeentelijke en interbestuurlijke samenwerkingsvormen, gemeenschappelijke regelingen, etc. Gemeenten willen dit toepassen op nieuwe collectieve diensten voor Digitale Veiligheid. Vanuit wat er al in de praktijk beschikbaar is en de wensen en ideeën over collectieve diensten voor Digitale Veiligheid, staat de volgende vraag centraal:
- Welke governanceconstructies zijn passend voor de collectiviseringsvoorstellen Digitale Veiligheid die nu voorliggen?

• Het uitwerken van passende governanceconstructies per collectiviseringsvoorstel. Per collectiviseringsvoorstel werk je de passende constructies, scenario’s en adviezen uit in rapportages die worden afgestemd en waarvoor draagvlak bestaat met het oog op besluitvorming.

Werkzaamheden en verantwoordelijkheden

Als adviseur/onderzoeker governance heb je onder andere de volgende werkzaamheden en verantwoordelijkheden:

• Het inbrengen van inhoudelijke expertise ten aanzien van governanceconstructies, voordelen van collectivisering, scenario’s voor governanceconstructies en haalbaarheidsanalyses.

• Het koppelen van deze kennis aan digitaliseringsvraagstukken, zodat de VNG en koplopergemeenten op het gebied van financiën een kritische gesprekspartner kunnen zijn voor beslissers over digitalisering (CIO’s, gemeentesecretarissen). Hiermee kunnen zij de koppeling tussen digitalisering, governance en financiën (inclusief governanceconstructies) goed leggen.

• Het formuleren van strategische uitgangspunten en het vertalen daarvan naar concrete en uitvoerbare voorstellen, en vice versa.

• Het in kaart brengen van het bestaande netwerk (in- en extern) op dit onderwerp.

• Het toepassen van de uitkomsten van de onderzoeken bij drie koplopergemeenten naar processen, besluitvorming, begroting, etc. van Digitale Veiligheid binnen hun organisatie.

• Het toepassen van de uitkomsten van de onderzoeken naar (bestaande) governanceconstructen, reeds uitgevoerd onderzoek en gemeentelijke wensen en ideeën.

• Indien van toepassing: het formuleren van (vervolg)onderzoeken.

Resultaat van de opdracht Het resultaat van deze opdracht is:

• Per collectiviseringsvoorstel werk je de passende constructies, scenario’s en adviezen uit in rapportages die worden afgestemd en waarvoor draagvlak bestaat met het oog op besluitvorming. In de komende periode worden nog nieuwe voorstellen voor collectieve diensten aangedragen.

• Nauwe samenwerking met de koplopergemeenten en de opgavetafel, in verbinding met relevante gremia (o.a. VNG en NDS).

De Eisen

  • De kandidaat is op de in de profieltekst genoemde datum en tijdstip beschikbaar voor een matchgesprek.
  • Minimaal afgeronde hbo-opleiding.
  • Minimaal vijf jaar aantoonbare werkervaring op het onderwerp governance in gemeentelijke of interbestuurlijke context.
  • Minimaal drie jaar aantoonbare werkervaring met (organisatie-)onderzoek.
  • Minimaal drie jaar aantoonbare werkervaring met het ontwikkelen en/of beoordelen van governanceconstructies en samenwerkingsmodellen.
  • Minimaal drie jaar aantoonbare werkervaring met het adviseren over governancevraagstukken binnen een gemeentelijke en/of interbestuurlijke context.

De Wensen

  • Wens 1 Geef aan hoeveel jaren de kandidaat ervaring heeft met (gemeente-) governance. Aantoonbaar in cv en motivatie - Tussen 0 en 5 jaar - Tussen 5 en 6 jaar - Tussen 6 en 7 jaar - 7 jaar of meer
  • Kunt u aangeven waar uw antwoord op vraag 3.1 terug te vinden is in het CV?
  • Wens 2 Geef aan hoeveel jaar werkervaring de kandidaat in een gemeentelijke en/of interbestuurlijke context. Aantoonbaar in cv en motivatie - Tussen 0 en 5 jaar - Tussen 5 en 6 jaar - Tussen 6 en 7 jaar - 7 jaar of meer
  • Wens 3 Geef aan hoeveel jaar de kandidaat ervaring heeft met (organisatie-)onderzoek. Aantoonbaar in cv en motivatie - Tussen 0 en 3 jaar - Tussen 3 en 4 jaar - Tussen 4 en 5 jaar - 5 jaar of meer
  • Kunt u aangeven waar uw antwoord op vraag 3.5 terug te vinden is in het CV?
  • Wens 4  Ervaring met het inrichten van organisatiestructuren voor nieuwe publieke organisaties en het inrichten van (interbestuurlijke)sturingsrelaties (geen adviesrol). Geef aan met referentieopdrachten. Aantoonbaar in cv en motivatie - 0 referenties - 1 referentie - 2 referenties - 3 referenties

Interesse in deze opdracht?

Zo werkt onze dienstverlening

Reageer direct

De opdracht sluit
17 september 2026 om 10:00
Je reactie ontvangen we graag minimaal 1 werkdag voor sluiting van de opdracht

Eventuele motivatie volgt in een latere fase

LET OP: Dit betreft een detacheringsopdracht. Het door jou opgegeven uurtarief is all in, inclusief 15% fee Freep en exclusief BTW

Mis geen kans, word gratis lid

Ontvang direct alle opdrachten en marktontwikkelingen in je mailbox