Coördinator hr expertise
VNG
max €129 per uur
Zuid-Holland
36 uur per week
- Participatie en Werk
01 januari 2026
31 december 2026
De opdrachtomschrijving
Opdrachtomschrijving
De verdere professionalisering op expertise gebieden zet in 2026 ook voort. Voor invulling hiervan zijn we op zoek naar een coördinator HR expertise die de focus heeft op de volgende expertisedomeinen:
• Recruitment In 2025 is al flink ingezet op Recruitment om de dienstverlening en het team te professionaliseren. Dit heeft als resultaat dat er een invulling is van op dit moment 6 FTE (kwartiermaker Recruitment, 4 recruiters en een recruitment medewerker). Afgelopen jaar is er een nieuw proces ingericht voor zowel vaste vacatures als inhuur en is er een nieuw recruitment systeem geïmplementeerd. Een ander groot onderwerp waar Recruitment zich in heeft gespecialiseerd in 2025 is de wetgeving DBA.
In 2026 zal de Coördinator regie houden op het team van 4 recruiters en recruitment medewerker voor o.a. verdere professionalisering van de expertise, doorontwikkeling op arbeidsmarktcommunicatie en het werken naar een structureel proces rondom DBA/inhuur. Daarbij zal de Coördinator ook aanspreekpunt zijn voor wervingsactiviteiten op (hoger)management- en directieniveau.
• Leren & Ontwikkelen
Leren & Ontwikkelen is momenteel een expertise binnen één van de andere entiteiten van de VNG. Doel is een ingebed team binnen HR en bedrijfsvoering en de coördinator zal hier de regie op houden.
• Verzuim & Vitaliteit
Deze expertise zal verder worden ingericht met behulp van een nog in te huren kwartiermaker verzuim. De coördinator zal hier de regie op houden en zorgen voor borging van de expertise en het inrichten van het dienstverleningsmodel voor de organisatie.
De coördinator HR expertise speelt een sleutelfunctie in het neerzetten van de nieuwe structuur rondom deze expertises. Hierbij is recruitment het grootste team en zal naar verwachting de meeste aandacht vragen met de vraagstukken rondom werving die momenteel spelen binnen de VNG. Van de coördinator HR expertise wordt ook een meewerkend karakter verwacht. Dit zal binnen het team Recruitment de focus zijn op de werving van (hoger)management en directie posities. Binnen de teams Leren & Ontwikkelen en Verzuim zal dit meer zitten op het samen inrichten van de dienstverlening en integratie binnen HR en bedrijfsvoering.
Deze inhuuropdracht verloopt via een aanbesteding. De opdrachtgever heeft eisen en wensen opgegeven. Aan de eisen moet je voldoen om kans te maken. Op de wensen kun je punten scoren.
De Eisen
- Bevestigt u dat uw organisatie zich slechts één keer inschrijft op deze nadere offerteaanvraag, en dat deze inschrijving uitsluitend namens één organisatie binnen een moeder-/holdingstructuur plaatsvindt? Let op: indien er namens meerdere organisaties die onder dezelfde moeder-/holdingmaatschappij vallen wordt ingeschreven (bijvoorbeeld via meerdere BV’s of accounts), wordt zowel de moeder-/holdingmaatschappij als alle betrokken organisaties uitgesloten van verdere deelname aan deze offerteprocedure.
- De kandidaat is op de in de profieltekst genoemde datum en tijdstip beschikbaar voor een matchgesprek.
- VNG Realisatie vraagt de contractvorm voor inhuur als volgt te specificeren - Directe inhuur (als eenmanszaak of VOF - LET OP, niet BV) - Indirecte inhuur ZZP met BV (DGA) - Indirecte inhuur (bemiddelingsbureau of tussenpersoon LET op, kandidaat is NIET in dienst van uw organisatie) - Indirecte inhuur (detachering, kandidaat is in dienst van de bemiddelende organisatie) - Indirecte inhuur (uitzendorganisatie)
- Door de inschrijver is één CV van de aangeboden kandidaat aangeleverd. Heeft u dit document toegevoegd bij de vraag?. De verdere vereisten vindt u in de profieltekst voor eventuele toelichting op de eisen waaraan de documenten aan moeten voldoen.
De Wensen
- Geef aan hoeveel jaren de aangeboden kandidaat ervaring heeft in het vakgebied recruitment Aantoonbaar in cv en motivatie - Minder dan 8 jaar - Tussen 8 en 10 jaar - Tussen 10 en 12 jaar - Meer dan 12 jaar
- De kandidaat heeft in de afgelopen 8 jaar minimaal 6 jaar recruitment ervaring opgedaan bij overheden en bij voorkeur een provincie of gemeente. Aantoonbaar in cv en motivatie - Geen - Andere overheidsorganisatie (niet gemeente of provincie) - Gemeente of provincie - Gemeente en provincie
- Aantoonbare werkervaring met het zelfstandig opzetten van een nieuw team binnen HR, blijkend uit minimaal één en maximaal drie referentieprojecten in de afgelopen 5 jaar. Aantoonbaar in cv en motivatie - 0 referentieprojecten - Één referentieproject - Twee referentieprojecten - Drie referentieprojecten
- Kandidaat heeft inhoudelijke kennis van detachering en bijbehorende wetgeving (aangetoond door werkervaring bij één of meerdere detacheringsbureaus), bij voorkeur aangevuld met een SEU-certificering. Aantoonbaar in cv en motivatie - Nee - Ja - Ja en een SEU-certificering
- Kandidaat kan op basis van werkervaring in de afgelopen 5 jaar meerdere referentie cases beschrijven op de onderwerpen verzuim en Leren & ontwikkelen binnen een overheidsorganisatie. Aantoonbaar in cv en motivatie - Geen referentiecase - 1 referentiecase - 2 referentiecases - 3 referentiecases
Interesse in deze opdracht?
Zo werkt onze dienstverlening
Deze opdracht is gesloten, reageren is helaas niet meer mogelijk
Mis geen kans, word gratis lid
Ontvang direct alle opdrachten en marktontwikkelingen in je mailbox