Vitaliteitscoach/ Mentalcoach

Organisatie
WODV, dat zegt je misschien niets. Maar als we je vertellen dat WODV staat voor de Werkorganisatie Duivenvoorde en vernoemd is naar Kasteel en landgoed Duivenvoorde, gelegen tussen Den Haag en Leiden dan zegt het je misschien iets meer.

Onze organisatie is opgericht in 2013 en werkt voor twee gemeenten: Voorschoten en Wassenaar.

Uit gesprekken tussen beide colleges is onlangs gebleken dat de ambitie om een goede eerste overheid te zijn beter te verwezenlijken is vanuit een volledig eigen organisatie. Er wordt dus nu onderzocht hoe de WODV stapsgewijs kan worden afgebouwd en voor beide gemeenten een eigen organisatie kan worden opgebouwd.

Daarmee staan de gemeente Voorschoten als de gemeente Wassenaar voor de nodige uitdagingen. Deze uitdagingen worden gekenmerkt door de woorden transitie en transformatie. In onze kennismaking vertellen we je er graag meer over!

Opdracht
De WODV op zoek naar een vitaliteitscoach. Je brengt medewerkers die door omstandigheden vast zijn komen te zitten in beweging en geeft de medewerkers richting en ondersteuning. Op dit moment is er op veel afdelingen sprake van een hoge werkdruk. Een belangrijke doelstelling van de trajecten is om medewerkers meer weerbaar en zelfbewust te maken zodat ze beter in staat zijn om hun grenzen te herkennen en aan te geven. In de gesprekken met de medewerkers vergroot je de zelfkennis en het zelfmanagement en geef je ze praktische handvatten om meer ontspannen en resultaatgericht het werk te doen. Ook besteed je in de gesprekken aandacht aan de opdrachtgevers- en opdrachtnemersrol en invloedstijlen.  

Naast de reguliere coaching zal de vitaliteitscoach zich ook bezighouden met trajecten op het gebied van verzuim, stresspreventie en spanningsklachten. De vitaliteitscoach heeft hierbij in sommige gevallen nauw overleg met de leidinggevende en de bedrijfsarts. Je adviseert op pro actieve wijze en geeft adviezen over preventie.

Voor medewerkers zijn deze vormen van begeleiding in alle gevallen op vrijwillige basis. Het is de bedoeling om medewerkers een traject van maximaal drie gesprekken aan te bieden. Indien een langer traject noodzakelijk is, dan is dit met een gericht advies ook mogelijk.

Ook verwachten we van de vitaliteitscoaches dat ze online workshops geven op het gebied van persoonlijk leiderschap en stresspreventie.

Het aantal uren per week is afhankelijk van de vraag en behoefte van de organisatie. Dit vraagt om een flexibele inzet van de coach. In principe vinden de intake en begeleidingsgesprekken online plaats.

Competenties

• Je hebt uitstekende sociale vaardigheden, maar kan ook spiegelen en aansturen op zelfregie.
• Je beschikt over een eigen netwerk.
• Je houdt een goede administratie bij van de verrichte werkzaamheden en gesprekken.
• Omgang met medewerkers en leidinggevenden op het gebied van onafhankelijke advisering.