Verbindingsregisseur amsterdam
Gemeente Amsterdam
max €130 per uur
Noord-Holland
8 uur per week
- Zorg en Welzijn
26 augustus 2025
26 augustus 2026
De opdrachtomschrijving
Opdrachtomschrijving
De inzet wordt geschat op 6 tot 8 uur per week. Vanwege het belang van continuïteit in het contact met de coalitiepartijen zoeken wij iemand voor een periode van 1 jaar met de mogelijkheid tot verlenging met 1 jaar.
In het kort
Sigra, de Gemeente Amsterdam, Cliëntenbelang Amsterdam en Zilveren Kruis zijn in 2020 gestart met het programma Amsterdam Vitaal en Gezond (AV&G). Doel van het programma is dat alle Amsterdammers in 2040 gelijke kansen hebben op een goede gezondheid. Ook willen de partijen er gezamenlijk voor zorgen dat kwetsbare Amsterdammers van 10 extra gezonde levensjaren gaan genieten. Dat is niet alleen goed voor de Amsterdammers, maar vermindert uiteindelijk ook de vraag naar zorg en zal bijdragen aan lagere zorgkosten. Binnen de aanpak van AV&G zijn er acht coalities geformeerd. Een van deze coalities is de coalitie Ruimte voor Zorg, Welzijn en Gezondheid (voorheen coalitie Groei van de Stad). De focus van deze coalitie is gericht op de ruimtelijke en fysieke vertaling van zorg, welzijn en gezondheid in de stad. Voor nu, straks en in de verre toekomst.
Namens de directies Maatschappelijke Voorzieningen, Zorg en de GGD vervul je de rol van Verbindingsregisseur voor de AV&G Coalitie Ruimte voor Zorg, Welzijn en Gezondheid namens de gemeente.
In de functie van verbindingsregisseur werk je vooral aan het realiseren van de in de coalitie voorliggende vraagstukken.
Je fungeert daarbij als eerste aanspreekpunt voor de partners van de AV&G coalitie
- Je stimuleert en coördineert de samenwerking tussen de verschillende partijen
- Je bereidt met vertegenwoordiger van de partners (Sigra) de gezamenlijke bijeenkomsten voor
- je bewaakt de voortgang en inhoud binnen de coalitie
- je zorgt voor een heldere communicatie tussen de partijen
- Je identificeert knelpunten in de samenwerking en pakt deze aan
- je stemt daarnaast af met inhoudelijke beleidsdirecties en stadsdelen, de senior programmamanager Amsterdam Vitaal & Gezond
- Je blaast de coalitie Ruimte voor zorg, welzijn en gezondheid nieuw leven in en breidt deze uit door de juiste partijen op het juiste niveau samen te brengen.
- Je zorgt voor structuur en bewaakt de voortgang binnen de coalitie Ruimte voor zorg, welzijn en gezondheid.
- Je bevordert een goede wisselwerking tussen de coalitie Ruimte voor zorg, welzijn en gezondheid en andere coalities.
- Je vergroot kennis en wederzijds begrip tussen stakeholders over het belang en de complexiteit van het plannen en ontwikkelen van zorgvastgoed.
Werkzaamheden
Je gaat aan de slag met het voorstel dat nu voorligt vanuit de verschillende gemeentelijke onderdelen en stemt dit af met de andere partners en houdt de vaart erin.
Dat betreft:
- Een stedelijke, ruimtelijke visie op zorg, welzijn en gezondheid
- Het vormgeven en faciliteren van Zorgzame Buurten
- Continueren pilotgebied Strandeiland
- Stimuleren samenwerking tussen zorgaanbieders, gemeente en vastgoedeigenaren op het gebied van zorg/welzijns vastgoed.
Na afstemming draag je er zorg voor dat deze onderdelen ook daadwerkelijk worden opgepakt en gerealiseerd door de coalitieleden bij elkaar te brengen en soms afzonderlijk te spreken.
Door af te stemmen met de overige coalities van de Coalitie Amsterdam Vitaal en Gezond.
Gemeentelijke organisatie
De gemeentelijke organisatie bestaat uit 5 clusters, een bestuurs- en concernstaf, 7 stadsdelen en 1 stadsgebied. De stadsdelen besturen samen met de gemeenteraad, burgemeester en wethouders de stad Amsterdam. De 5 clusters zijn: Ruimte en Economie, Sociaal, Stadbeheer, Bedrijfsvoering, Digitalisering, Innovatie en Informatie. De clusters hebben expertise op een specifiek terrein, zoals sport, jeugd of parkeren. Zij werken beleid uit tot stadsbrede kaders waarbinnen de stadsdelen het uitvoerende werk kunnen doen. Ook bieden zij directe ondersteuning aan bewoners die dit nodig hebben, bijvoorbeeld op het gebied van participatie of werk. De stadsdelen houden zich onder andere bezig met de inrichting van straten en pleinen, groen en parken en welzijnswerk in de buurt. Ze zorgen ervoor dat wat ze doen, past bij de behoeften in hun stadsdeel en bij het beleid voor de hele stad. Meer informatie over de gemeentelijke organisatie is te vinden op: https://www.amsterdam.nl/.
De opdrachtgever(s)
We willen een goede werkgever zijn die ervoor zorgt dat alle collega’s zich gezien en gewaardeerd voelen. We koesteren verschillen tussen collega’s, al die verschillen zorgen voor betere resultaten voor onze organisatie én onze stad. We streven daarbij naar een personeelsbestand dat een afspiegeling is van de beroepsbevolking van Amsterdam. Dus wie jij ook bent: bij ons ben je van harte welkom!
Je gaat aan de slag bij de afdeling Opdrachten en Realisatie, onderdeel van de directie Maatschappelijke Voorzieningen. In het hart van de stad werk je samen met bevlogen collega’s van de directie Maatschappelijke Voorzieningen, Gemeentelijk Vastgoed en het Project Managementbureau.
De Eisen
- Eis - CV toevoegen U voegt het cv toe van de kandidaat. Het cv is opgesteld in het Nederlands en is maximaal 5 A4 groot. Als een cv meer dan 5 A4 omvat worden alleen de eerste 5 A4 meegenomen in de beoordeling. Het cv dient enkel en alleen ter verificatie van de bij de eisen en wensen gegeven antwoorden. Als het cv niet overeenkomt met de door u gegeven antwoorden kan de gemeente Amsterdam besluiten uw offerte af te wijzen.
- Eis - Opleiding De aangeboden kandidaat is in het bezit van een erkende wo diploma. Dit dient duidelijk te blijken uit het cv. Let op! De kandidaat moet het document meenemen naar het interview zodat de opdrachtgever kan controleren of deze voldoet. Indien het document niet aanwezig is of niet voldoet wordt het gesprek beëindigd en de offerte ter zijde gelegd.
- Eis - Toevoegen motivatie Geef in maximaal 1 A4 aan waarom uw kandidaat de meest geschikte is voor deze opdracht. Uw motivatie zal worden besproken tijdens het interview, indien de kandidaat hiervoor wordt uitgenodigd.
- Eis - Werkervaring De aangeboden kandidaat heeft minimaal tien (10) jaar aantoonbare werkervaring in een politiek bestuurlijke omgeving. Dit dient duidelijk te blijken uit het cv.
- Eis - Werkervaring De aangeboden kandidaat heeft minimaal vijf (5) jaar aantoonbare werkervaring in een 150.000 inwoners+ overheidsorganisatie. Dit dient duidelijk te blijken uit het cv.
- Eis - Verificatie kennis Verificatie van de kennis van de kandidaat.
- Eis - Verificatie Ervaring Verificatie van de ervaring van de kandidaat.
- Beschikbaarheid en tarief kandidaat Een interview maakt deel uit van het selectieproces en de aangeboden kandidaat kan in de evaluatiefase van de offerteaanbiedingen uitgenodigd worden voor een gesprek. Hij of zij dient daarom beschikbaar te zijn voor het interview; Bij gunning is de aangeboden kandidaat direct inzetbaar zoals vermeld in de opdrachtomschrijving van deze tender; Het uurtarief (exclusief BTW) dat u opgeeft is inclusief reis- en verblijfkosten, indexatie en overige bijkomende kosten voor de gehele duur van de opdracht en optionele verlengingen. Indien het opgegeven tarief de aangegeven range of het maximumtarief overschrijdt wordt uw offerte terzijde gelegd (knock out).
- Referentie U dient minimaal 1 relevante referentie op te geven van de aangeboden kandidaat. Vul in: • organisatie • naam contactpersoon • telefoonnummer contactpersoon. Na afstemming met kandidaat en na het gesprek kan de opdrachtgever besluiten om in contact te treden met de referentie. Voor een objectieve referentie mag de inschrijver zichzelf niet als referent opgeven. Let op: de referent dient op de hoogte te zijn
- Eis - Draaideurconstructie Is de aangeboden kandidaat in de afgelopen 2 jaar in loondienst geweest bij de gemeente Amsterdam? Let op antwoordmogelijkheden: Nee, kandidaat is in de afgelopen 2 jaar niet in loondienst geweest bij de gemeente Amsterdam. Ja, kandidaat is in de afgelopen 2 jaar wel in loondienst geweest bij de gemeente Amsterdam. (KO)
- Eis - Werkervaring De aangeboden kandidaat heeft minimaal tien (10) jaar aantoonbare werkervaring in veranderprocessen, processturing en projectmanagement. Dit dient duidelijk te blijken uit het cv.
- Eis - Werkervaring De aangeboden kandidaat heeft ervaring in twee opdrachten van minimaal 3 maanden waarin je hebt gewerkt met zorgpartij, verzekeraar, corporatie en gemeente (bv GGD) op het snijvlak van sociaal – fysiek. Dit dient duidelijk te blijken uit het cv.
- Referentie U dient minimaal 1 relevante referentie op te geven van de aangeboden kandidaat. Vul in: • organisatie • naam contactpersoon • telefoonnummer contactpersoon. Na afstemming met kandidaat en na het gesprek kan de opdrachtgever besluiten om in contact te treden met de referentie. Voor een objectieve referentie mag de inschrijver zichzelf niet als referent opgeven. Let op: de referent dient op de hoogte te zijn
De Wensen
- Wens - Werkervaring De aangeboden kandidaat heeft minimaal vijf (5) jaar aantoonbare werkervaring in het bouwen en onderhouden van netwerken bestaande uit professionals uit verschillende organisaties Dit dient duidelijk te blijken uit het cv.
- Wens - Werkervaring De aangeboden kandidaat heeft minimaal vijf (5) jaar aantoonbare werkervaring in het lokale openbaar bestuur. Dit dient duidelijk te blijken uit het cv.
- Toetsing van de competentie: Samenwerken: Expert niveau | Bevordert de synergie. Levert een constructieve bijdrage aan een gezamenlijk resultaat, in het bijzonder aan de sfeer en de relaties binnen de groep of het team.
- Toetsing van de competentie: Relatiebeheer: Expert niveau | Bouwt persoonlijke relaties op met andere contactpersonen, onderhoudt en benut ze.
- Toetsing van de competentie: Analytisch vermogen: Expert niveau | Kan hoofd- en bijzaken onderscheiden, een vraagstelling in onderdelen uitsplitsen en logische verbanden leg¬gen tussen de verschillende deelaspecten.
- Wens - Werkervaring De aangeboden kandidaat ervaring met dergelijke opdrachten binnen het fysiek en sociaal domein en waar partijen als zorgpartij, verzekeraar, corporatie en gemeente (bv GGD) om gelijke kansen op gezondheid te vergroten. U toont dit aan met een beschrijving van één opdracht (max. 1 A4). De omschrijving bevat ten minste: de naam of aard van de opdracht korte omschrijving van de uitgevoerde werkzaamheden de rol, bijdrage en visie van de aangeboden kandidaat
- Toetsing van de competentie: Omgevingsbewustzijn: Expert niveau | Speelt in op de ontwikkelingen binnen en buiten de organisatie. Laat blijken goed geïnformeerd te zijn over vakinhoudelijke, organisatorische, maatschappelijke, politieke ontwikkelingen of andere omgevingsfactoren en weet deze effectief te benutten voor de eigen functie of organisatie.
Interesse in deze opdracht?
Zo werkt onze dienstverlening
Heb je interesse in deze opdracht?
Reageer directMis geen kans, word gratis lid
Ontvang direct alle opdrachten en marktontwikkelingen in je mailbox