Verander Expert

Dit ga je doen
NS HR en IT werken samen om een nieuw systeem te introduceren voor de HR basis administratie en bijbehorende HR processen.  De belangrijkste verandering op dit moment is de migratie van ons legacy systeem (SAP-HCM) naar een cloud oplossingen (o.a. SAP Succesfactors).Tijdens het programma worden de onderdelen van het oude systeem  overgezet naar SAP SuccessFactors. Dit kan zodra het nieuwe platform de betreffende functionaliteit ook ondersteunt. Echter, tijdens het project zullen ook oude onderdelen niet passen in het nieuwe systeem. Zodra dit het geval is zal gezocht moeten worden naar andere oplossingen zoals bijvoorbeeld maatwerk of het aankopen van een best of breed oplossing.

Wat moet er geleverd worden?
Voor een aantal specifieke onderdelen, waar geen ondersteuning voor is in het standaard Successfactors systeem, zal binnen SuccessFactors maatwerk worden gemaakt zodat deze functionaliteit toch overgezet kan worden. Er wordt gezocht naar een Verander expert die kan helpen bij het bedenken en ontwerpen van de nieuwe processen, de bouw van de onderdelen, afstemmen van interfaces en het maken van afspraken met HR en de ontvangende partijen. Ook is van belang dat de nieuwe processen AVG proof zijn (opstellen dPIA).
Jij als Verander expert maakt deel uit van het team die gezamenlijk het tweede plateau van het programma PACE moeten bouwen en implementeren. Dit betekent dat jij naast de genoemde maatwerkprocessen gevraagd kan worden om mee te helpen bij het ontwerpen van andere HR processen binnen het programma PACE. Jij bent verantwoordelijk voor het afstemmen met externe leveranciers, realiseren van de verschillende processen en ervoor zorgen dat het gebruik en het beheer ingeregeld hebt. 

Hier ga je werken
NS HR en IT werken samen om een nieuw systeem te introduceren voor de HR-basis administratie en bijbehorende HR processen. De belangrijkste verandering op dit moment is de migratie van ons legacy systeem (SAP-HCM) naar een cloud oplossingen (o.a. SAP Succesfactors). Tijdens het programma worden de onderdelen van het oude systeem overgezet naar SAP SuccessFactors. Dit kan zodra het nieuwe SuccessFactors platform de betreffende functionaliteit ook ondersteunt. Echter, tijdens het project zullen ook oude onderdelen niet passen in het nieuwe systeem. Zodra dit het geval is zal gezocht moeten worden naar andere oplossingen zoals bijvoorbeeld maatwerk of het aankopen van een best of breed oplossing.

Dit zijn de eisen
Opleiding, Kennis en Werkervaring         

• Afgeronde HBO/universitaire opleiding – eis 
• Minimaal 5 jaar ervaring als verander expert / informatie-analist -eis
• Kennis van, en ervaring met, het opstellen van business/user/systeemrequirements/service definities -eis
• Kennis en ervaring met het opstellen van dPIA’s, verwerkersovereenkomsten, etc. 
• Grote plus is kennis van HR processen en HR IT systemen (liefst gebaseerd op SAP – SuccessFactors

Gedrag, Vaardigheden/ Competenties

• Je begrijpt het samenspel van IT en Business in het HR domein, hebt aantoonbaar analyse werk gedaan (bij meerdere opdrachtgevers) binnen het HR domein
• Je kan naast het uitwerken van details ook boven de materie uitstijgen en weet wanneer goed, goed genoeg is (i.e. getting things done)
• Je hebt een hands-on mentaliteit
• Je bent communicatief vaardig en legt verbinding met verschillende lagen en competenties binnen de organisatie
• Je hebt een hoge mate van zelfstandigheid en begrijpt dat ideeën en nieuwe processen vaak bedacht worden vanuit de ervaring die jij meebrengt 
• Agile werkwijze; onderdeel van het cluster HR, elke week een check-in met de opdrachtgever(s)

Op NS kun je rekenen
Werken bij NS betekent dat jij hét verschil kunt maken in de wereld van duurzame mobiliteit. Jij helpt mee om Nederland bereikbaar te houden, voor iedereen. Bij NS krijg je veel vrijheid. We beloven je dat geen dag hetzelfde is. De kernwaarden van NS zijn open en betrouwbaar. Wij gaan voor resultaat en willen vooruit.