Word lid Ben je al lid? Inloggen
BIJ12

Trainer en adviseur campus expertiseteam stikstof & natura 2000

BIJ12

De opdracht­omschrijving

Heb jij ruime ervaring met het ontwikkelen, organiseren en geven van trainingen en doe je dat graag binnen een dynamisch en bestuurlijk dossier, lees dan snel verder over deze uitdagende functie bij het Expertiseteam Stikstof en N2000 van BIJ12!

Wie zijn wij?
BIJ12 is het organisatie-onderdeel van de vereniging IPO dat de 12 provincies ondersteunt bij en met uitvoering van taken. Verder brengt BIJ12 kennis en informatie bijeen over het landelijk gebied en de fysieke leefomgeving in Nederland. BIJ12 zorgt voor uniformiteit in informatievoorziening en de uitvoering van provinciale regelingen.
Expertiseteam Stikstof & Natura 2000
De unit bestaat uit een multidisciplinair team van circa 40 enthousiaste en gemotiveerde medewerkers. We hechten aan professionaliteit en een open, gezellige werksfeer.
Vanuit deze unit binnen BIJ12 ondersteunen wij provincies en de IPLG bij de uitvoering van het stikstofbeleid op het vlak van o.a. beleidsontwikkeling en -uitvoering, vergunningverlening, toezicht & handhaving, natuur(herstel) en monitoring. Hiervoor voorzien wij in de benodigde specialistische kennis en expertise op het vlak van ecologie, AERIUS, VTH, juridisch en modelmatig. We ondersteunen door beantwoording van vragen en delen en verspreiden kennis over Stikstof en Natura 2000. We stellen expertise beschikbaar in de vorm van projectleiding of project-, dan wel procesondersteuning. Dit vindt plaats in een zeer dynamische en bestuurlijke omgeving van provincies, rijk, en ook (koepels van) waterschappen en gemeenten. Als unit verzorgen wij via het landelijke Informatiepunt Stikstof & Natura 2000 een helpdesk voor schriftelijke en telefonische vragen van burgers, agrariërs, ondernemers en provincies. Deze ervaringen en vragen van de uitvoeringpraktijk worden gebruikt voor de verdere beleidsontwikkeling, maar ook voor het via een campus verzorgen van trainingen en informatiebijeenkomsten.

We werken hierbij nauw samen met de andere units binnen BIJ12. Ook binnen de IPO-vereniging werken we nauw samen: We hebben intensief contact met de provincies en het IPO. Bovendien leveren we namens provincies een bijdrage aan de Interprovinciale programmaorganisatie Landelijk Gebied (IPLG) van de IPO-vereniging. En we werken samen met externe partners als RvO en RIVM, de laatste als beheerder van het rekeninstrument AERIUS.

Wat ga je doen?
In de functie van projectleider opleidingen ga je onderdeel uitmaken van de zgn. Campus binnen de unit Stikstof & Natura 2000. De Campus faciliteert kennisuitwisseling, kennisontwikkeling en trainingen op het stikstofdossier voor provinciemedewerkers, medewerkers van het Programmateam Landelijk Gebied en andere betrokkenen. Door het ontsluiten van kennis, het geven van workshops, webinars, trainingen, het inrichten van opleidingstrajecten en het organiseren van kennisbijeenkomsten brengt de Campus verschillende werkvelden bijeen rond dit actuele vraagstuk. Het doel van de Campus is om verschillende doelgroepen binnen provincies, Rijk en adviesbureaus te faciliteren op het vlak van kennisopbouw en kennisdeling in het stikstofdossier.

Binnen de Campus heb jij als projectleider de opdracht om het onderdeel opleiding en trainingen vorm te geven op basis van een op te stellen plan van aanpak. Het gaat hierbij zowel om medewerkers die reeds binnen het programma actief zijn, als te werven medewerkers om in de gewenste extra handjes te voorzien ter uitvoering van de diverse opgaven op het stikstofdossier. Jij brengt in beeld welke behoeftes er zijn en op welke wijze daar het beste invulling aan kan worden gegeven. Daarbij zoek je nadrukkelijk de verbinding met provincies en brengt in beeld of en hoe hierin samenwerking kan worden gevonden. Naar huidige inzichten zien we trainings- en opleidingsbehoefte op het vlak van vergunningverlening, AERIUS en mogelijk ecologie.

Naast de rol als projectleider fungeer je bij voorkeur zelf ook als trainer binnen de Campus en ontwikkel en verzorg je concrete trainingsprogramma’s voor provincies, omgevingsdiensten, adviseurs, het Programmateam Stikstof en het Rijk. In het licht hiervan ben je in staat om zowel binnen als buiten de unit kennis en expertise over het onderwerp te delen en over te brengen.

De ondersteuning aan de Campus verzorg je naast deze specifieke opdracht door mee te denken en te bouwen aan de doorontwikkeling van de Campus. De behoefte aan de activiteiten worden steeds groter en hier liggen daardoor opgaven op het vlak van organisatie, bemensing en professionalisering. Dit mede in de context van een steeds verdergaande digitalisering. Hierbij ga je nauw samenwerken met de projectleider van de Campus en rapporteren aan de Unitmanager.  

Binnen het Expertiseteam Stikstof & Natura 2000  voer jij je taken uit in een leuk team waar sprake is van een goede balans tussen hard werken en ontspanning.
 
Intern

  • Je overziet het geheel van het stikstofdossier of maakt je dit eigen en legt daarbinnen en buiten de relevante verbanden.
  • Je ondersteunt het team en de provincies bij de verdieping en verbreding van kennis, met oog voor de integraliteit hierbij.
  • Je komt hiervoor tot een plan van aanpak op het vlak van opleidingen en training en zorgt voor implementatie en uitvoering daarvan.
  • Je ondersteunt en adviseert bij de doorontwikkeling en de professionalisering van de campus, in samenspraak met de projectleider en in samenwerking met de afdeling Communicatie.

Extern

  • Je bereidt in samenwerking met provincies of Rijk opleidingen en trainingen voor.
  • Je verzorgt en/of faciliteert trainingen over actualiteiten rond het dossier.
  • Je houdt je kennis over het dossier up-to-date met actuele informatie om tijdig mee te kunnen bewegen met de behoeftes die er op het vlak van opleidingen en trainingen zijn of komen.


Verlenging vindt plaats op basis van verder gelijkblijvende contractuele voorwaarden (waaronder het uurtarief).

Deze inhuuropdracht verloopt via een aanbesteding. De opdrachtgever heeft eisen en wensen opgegeven. Aan de eisen moet je voldoen om kans te maken. Op de wensen kun je punten scoren.

De Eisen

  • Eis 1: Uw aanbieding past binnen het door ons vastgestelde tariefbandbreedte voor deze opdracht van minimaal € 90 en maximaal € 110 exclusief btw. Indien het aangeboden tarief buiten het gestelde bandbreedte ligt is uw inschrijving niet geldig. Toelichting: De aanbieding is een all-in tariefstelling, waaronder o.a. reiskosten, woon-werk en evt fee-kosten. Het tarief staat vast gedurende de looptijd van de overeenkomst, inclusief de eventuele verlengingen die hieruit voortvloeien. Benoem het nummer van deze eis in uw cv en of u akkoord bent met ja /nee Geef in het cv uw uurtarief. Indien uw uurtarief hoger is dan het dan het genoemde maximum wordt uw aanbieding terzijde gelegd.
  • Eis 4: Minimaal 5 jaar recente ervaring als trainer en ontwikkelaar van trainingen. Toelichting: Benoem in het cv het nummer van deze eis bij de passende werkervaring. Werkervaring uit stages, vrijwilligerswerk of nevenactiviteiten zijn niet geldig voor deze eis. Benoem duidelijk en specifiek hoe, wanneer en bij welke opdrachtgever de (werk)ervaring van het gevraagde is opgedaan. Indien de looptijd van de ervaring onduidelijk is door het ontbreken van informatie kan die onduidelijkheid niet ten voordele van de inschrijver worden toegekend. Zorg voor een duidelijke, specifieke en inhoudelijke onderbouwing van de eis. Bij het niet duidelijk benoemen en onderbouwen van het bovenstaande en/of indien het gevraagde niet verifieerbaar is voor BIJ12 wordt de aanbieding terzijde gelegd.
  • Eis 5: Minimaal 3 jaar recente ervaring in het online geven en faciliteren van trainingen of bijeenkomsten in combinatie met het begeleiden van deelnemers. Toelichting: Benoem in het cv het nummer van deze eis bij de passende werkervaring. Werkervaring uit stages, vrijwilligerswerk of nevenactiviteiten zijn niet geldig voor deze eis. Benoem duidelijk en specifiek hoe, wanneer en bij welke opdrachtgever de (werk)ervaring van het gevraagde is opgedaan. Indien de looptijd van de ervaring onduidelijk is door het ontbreken van informatie kan die onduidelijkheid niet ten voordele van de inschrijver worden toegekend. Zorg voor een duidelijke, specifieke en inhoudelijke onderbouwing van de eis. Bij het niet duidelijk benoemen en onderbouwen van het bovenstaande en/of indien het gevraagde niet verifieerbaar is voor BIJ12 wordt de aanbieding terzijde gelegd.
  • Eis 6: Minimaal 5 jaar ervaring met het doorvoeren van professionalisering binnen een afdeling of team, in het bijzonder op het vlak van opleidingen. Toelichting: Benoem in het cv het nummer van deze eis bij de passende werkervaring. Werkervaring uit stages, vrijwilligerswerk of nevenactiviteiten zijn niet geldig voor deze eis. Benoem duidelijk en specifiek hoe, wanneer en bij welke opdrachtgever de (werk)ervaring van het gevraagde is opgedaan. Indien de looptijd van de ervaring onduidelijk is door het ontbreken van informatie kan die onduidelijkheid niet ten voordele van de inschrijver worden toegekend. Zorg voor een duidelijke, specifieke en inhoudelijke onderbouwing van de eis. Bij het niet duidelijk benoemen en onderbouwen van het bovenstaande en/of indien het gevraagde niet verifieerbaar is voor BIJ12 wordt de aanbieding terzijde gelegd.

De Wensen

  • Shortlistcriterium 3: Ervaring of kennis van Wet natuurbescherming en/of het stikstofdossier. Toelichting: Benoem in het cv het nummer van deze eis bij de passende werkervaring. Werkervaring uit stages, vrijwilligerswerk of nevenactiviteiten zijn niet geldig voor deze eis. Benoem duidelijk en specifiek hoe, wanneer en bij welke opdrachtgever de (werk)ervaring van het gevraagde is opgedaan. Indien de looptijd van de ervaring onduidelijk is door het ontbreken van informatie kan die onduidelijkheid niet ten voordele van de inschrijver worden toegekend. Bij het niet duidelijk benoemen en onderbouwen van het bovenstaande en/of indien het gevraagde niet verifieerbaar is voor BIJ12 worden 0 punten toegekend.
  • Shortlistcriterium 1: Ervaring met het initiëren en ontwikkelen van voorstellen van les- en trainingsmethoden. Toelichting: Benoem in het cv het nummer van deze eis bij de passende werkervaring. Werkervaring uit stages, vrijwilligerswerk of nevenactiviteiten zijn niet geldig voor deze eis. Benoem duidelijk en specifiek hoe, wanneer en bij welke opdrachtgever de (werk)ervaring van het gevraagde is opgedaan. Indien de looptijd van de ervaring onduidelijk is door het ontbreken van informatie kan die onduidelijkheid niet ten voordele van de inschrijver worden toegekend. Bij het niet duidelijk benoemen en onderbouwen van het bovenstaande en/of indien het gevraagde niet verifieerbaar is voor BIJ12 worden 0 punten toegekend.
  • Shortlistcriterium 2: Ervaring met het zelfstandig organiseren en geven van kennisbijeenkomsten, opleidingstrajecten en kennissessies. Toelichting: Benoem in het cv het nummer van deze eis bij de passende werkervaring. Werkervaring uit stages, vrijwilligerswerk of nevenactiviteiten zijn niet geldig voor deze eis. Benoem duidelijk en specifiek hoe, wanneer en bij welke opdrachtgever de (werk)ervaring van het gevraagde is opgedaan. Indien de looptijd van de ervaring onduidelijk is door het ontbreken van informatie kan die onduidelijkheid niet ten voordele van de inschrijver worden toegekend. Bij het niet duidelijk benoemen en onderbouwen van het bovenstaande en/of indien het gevraagde niet verifieerbaar is voor BIJ12 worden 0 punten toegekend.
  • Fase 2. Mondelinge ronde: beoordeling prijs en kwaliteit. Prijs maximaal 200 punten en Kwaliteit maximaal 800 punten Indien in het interview de kandidaat 300 punten of minder behaald, behoudt BIJ12 zich het recht om niet te gunnen. A. Persoonlijke eigenschappen 200/100/50/0 - Resultaatgerichtheid - Samenwerker en verbinder - Beїnvloedingsvaardigheden - Flexibiliteit - Zeer stressbestendig - Omgevingssensitiviteit rond bestuurlijk gevoelige thema’s - Analytisch vermogen - Hands-on mentaliteit - Professioneel volwassen gesprekspartner voor aanvragers van trainingen en bijeenkomsten - Entrepreneurschap B. Vaardigheden 300/200/100/0 - Ervaring met het werken binnen of voor een overheidsorganisatie in een zeer politiek-bestuurlijke context - Kennis op een integrale en begrijpelijke wijze kunnen overbrengen - Goed organiserend vermogen - Uitstekende communicatieve vaardigheden, zowel mondeling als schriftelijk - Overtuigingskracht - Campusportfolio kunnen professionaliseren, uitbreiden en in de markt zetten - Online verzorgen van effectieve trainingen en begeleiden van deelnemers C. Kennis 300/200/100/0 - Ruime kennis van technieken, methoden en theorieën over kennisoverdracht - Ruime kennis over het opzetten en faciliteren van trainingen en workshops - Kennis van de uitvoeringspraktijk vergunningverlening - Kennis van Natura 2000 en meer specifiek het stikstofdossier

Interesse in deze opdracht?

Zo werkt onze dienstverlening

Deze opdracht is gesloten, reageren is helaas niet meer mogelijk

Gesloten

Mis geen kans, word gratis lid

Ontvang direct alle opdrachten en marktontwikkelingen in je mailbox

Word lid