Toezichthouder bouw en brandveilig gebruik

De toezichthouder voert projectmatig toezicht uit op het bouwbesluit, bestemmingsplan en relevante regelgeving. De opdracht omvat controle van bouwprojecten, signalering van afwijkingen, rapportage en eventuele handhaving. Het betreft een tijdelijke opdracht met duidelijke toezichtdoelstellingen binnen een afgebakende periode.

Deze functie is ingeschaald in schaal 8 cao SGO.

De aard en inhoud van deze opdracht brengt met zich mee dat er vanuit de Wet deregulering beoordeling arbeidsrelaties (DBA) er een risico bestaat dat er sprake is van een fictieve dienstbetrekking. Zelfstandigen zonder personeel (ZZP’ers, maar ook BV's met enkel een directeur-grootaandeelhouder) kunnen om deze reden niet (rechtstreeks) inschrijven op deze opdracht. Als een zelfstandige zonder personeel of een BV met enkel een directeur-grootaandeelhouder zich inschrijft leidt dit uitsluiting tot van de opdracht. 

Verantwoordelijkheden

De kandidaat is verantwoordelijk voor de correspondentie inclusief eerste bestuursrechtelijke aanschrijvingen (in overleg met de juridische medewerkers). Het uitvoeren van hercontroles om te kijken of de gewenste voorzieningen/maatregelen zijn uitgevoerd en in acht genomen, behoort tot de taken. Tijdens de controle bezoeken is het een noodzaak dat de regels goed uitgelegd worden aan de gebruikers. 

Gezamenlijk met jouw collega’s van toezicht en handhaving ben je verantwoordelijk voor;

• Toezicht houden op de verleende vergunningen en meldingen met name voor de activiteiten: bouwen, slopen en ruimtelijke ordening;
• Handhaven op illegale activiteiten binnen de fysieke leefomgeving en controles uitvoeren op de naleving van wet- en regelgeving voor bouw en ruimtelijke ordening;
• Verrichten van handhavingswerkzaamheden op meerdere samenhangende beleidsterreinen;
• Rapporteren over afwijkingen en schrijven van brieven eventueel in overleg met een jurist binnen het team;
• Adviseren over technische aspecten van handhavingszaken en zorgdragen voor de administratieve procedurele afhandeling;
• Afhandelen klachten en meldingen.

De kandidaat is inzetbaar vanaf 1 januari 2026 tot en met 30 juni 2026 voor 12 uur per week. De inhuuropdracht kan optioneel worden verlengd. De startdatum is onder voorbehoud van een tijdige afronding van de Offerteprocedure. Dit kan ook betekenen dat de startdatum van de opdracht zal moeten worden opgeschoven. Aan de vermelde startdatum in de Offerteaanvraag kunnen zodoende geen rechten worden ontleend. De opdracht is voor 32-36 uur per week. Opdrachtgever heeft de bevoegdheid om gedurende de looptijd van de overeenkomst de inzet te verhogen tot maximaal 36 uren per week waarbij het uurtarief ongewijzigd zal blijven, tenzij partijen bij urenuitbreiding een lager uurtarief overeenkomen vanwege de verhoging van de inzet. Een hoger uurtarief is uiteraard niet mogelijk. Deze urenuitbreiding is optioneel, opdrachtnemer kan hier geen rechten aan ontlenen. Uitbreiding geschiedt in overleg met opdrachtnemer en wordt indien van toepassing nader schriftelijk vastgelegd. Bij inschrijving dient u uit te gaan van het minimaal aantal uren per week. De functie is in de organisatie op basis van de Cao Gemeenten ingeschaald op functieschaal 8. De opdracht wordt in verkorte vorm uitgezet vanwege de startdatum op 1 januari 2026. De gesprekken vinden plaats op donderdag 11 december 2025.