Word lid Ben je al lid? Inloggen
Nationale Politie

Testspecialist Webcrawling

Nationale Politie

De opdracht­omschrijving

Opdracht omschrijving

De ICT-dienst van de politie ondersteunt de operationele politie collega’s met hun dagelijkse taken zoals handhaving en opsporing. Er zijn zo’n 100 DevOps-teams elke dag hard aan het werk om de beste informatievoorziening te bieden om Nederland veilig te houden.

We zoeken we ter uitbreiding van ons team, een enthousiaste en ervaren testspecialist.

De testspecialist wordt gezocht voor de applicatie Webcrawling. Het DevOps team dat daar aan werkt, werkt in sprints van twee weken aan de ontwikkeling van een webcrawler. Zij zijn integraal verantwoordelijk voor ontwikkeling, levering en beheer van deze crawler. De werklocatie van dit team is Odijk.

De werkzaamheden voor de testspecialist kennen als resultaten (opdracht):

  • Je brengt het DevOps team op een kennisniveau van testaanpakken/testautomatisering dat maakt dat het zelfstandig dit verder kan ontwikkelen.
  • Je implementeert een testproces op een kwaliteitsniveau dat voldoet aan de (Organisatie) Definition of Done en onderdeel is van de (Team) Definition of Done.
  • Je automatiseert het testen/testproces (met een accent op unit- en ‘smoke’ testen) gekoppeld aan de CI/CD pijplijn. De unittest dekking is >80%.
  • Je bouwt op basis van de ontwikkelde testen een regressietest. Deze loopt geautomatiseerd dagelijks, met foutlogging en –communicatie, en kan handmatig tussentijds gestart worden.

We gaan uit van een doorlooptijd van 1 jaar met de mogelijkheid tot verlenging, als (op een of meer van) de 4 opdrachten nog voldoende aanleiding voor verdere inzet is.

Verantwoordelijkheden

De kandidaat met allround testervaring wordt ingezet als Agile-tester. Kennis van alle, voor een Webcrawling applicatie relevante, moderne testmethodieken en ervaring met testtools is hierbij van belang.

Van de testspecialist wordt verwacht dat hij/zij een leidende rol neemt in het behoud van de kwaliteit van de onderhanden zijnde applicaties en de opbouw van ‘state-of-the-art’ testen.

De testspecialist herkent zicht in een T-shaped profiel: expert in softwaretesting, ondersteunen/faciliteren bij applicatiebeheer, monitoring, en/of applicatieontwikkeling.

  • Je bent er zelf verantwoordelijk voor deze opdracht in een tijdlijn uit te zetten, te prioriteren en de risico’s en afhankelijkheden aan te geven en te monitoren.
  • Je bent er zelf verantwoordelijk voor om aan te geven aan welke informatie, kennis of tools je behoefte hebt en wat je van anderen verwacht.
  • Als je een opdracht afrondt kun je je kennis borgen in documentatie en overdragen aan je collega’s.

Type inzet

Wij richten ons met deze aanvraag tot álle potentiële aanbieders/inschrijvers; zowel aanbieders die een kandidaat offreren, als ZZP'ers die zichzelf offreren.

Doelstelling

Zie opdracht omschrijving

Contacten

Goede communicatieve vaardigheden zijn noodzakelijk om met de scrumteamleden taken en verantwoordelijkheden te delen. Er is samenwerking binnen de organisatie met:

  • product owner
  • informatieanalisten
  • ontwikkelaars
  • scrum master
  • acceptanten

Opleiding

  • Gecertificeerd voor TMAP en/of ISTQB is een eis;
  • Een minimaal afgeronde mbo-opleiding, met een ict-component is een eis.

Professionele kennis en werkervaring

  • Minimaal 5 jaar aantoonbare werkervaring als testanalist/testspecialist, waarvan 2 jaar aantoonbare werkervaring in een scrum/agile team bestaande uit 5-10 personen, is een eis;
  • Aantoonbare ervaring met SQL is een eis;
  • Aantoonbare kennis van en ervaring met XML, Json, Xpath en SoapUI is een eis;
  • Aantoonbare opgedane kennis van en ervaring met Cucumber is een wens.
  • Aantoonbare opgedane kennis en ervaring met systeem- en acceptatietesten van Java-webapplicaties, is een wens;
  • Aantoonbare opgedane kennis van en ervaring met Jira en Confluence is een wens
  • Affiniteit met applicatiebeheer is een wens

Competenties

  • Accuratesse;
  • Mondelinge uitdrukkingsvaardigheid;
  • Klantgerichtheid;
  • Probleemanalyse;
  • Initiatief;
  • Samenwerken.

Deze inhuuropdracht verloopt via een aanbesteding. De opdrachtgever heeft eisen en wensen opgegeven. Aan de eisen moet je voldoen om kans te maken. Op de wensen kun je punten scoren.

De Eisen

  • De Externe is inzetbaar vanaf 01-06-2022 (of indien mogelijk zoveel eerder als de screening akkoord is) tot en met 31-05-2023 voor 36 uur per week. Het contract kan door de Opdrachtgever optioneel worden verlengd voor maximaal 12 maanden. De startdatum is onder voorbehoud van een tijdige afronding van het kandidaten onderzoek. Dit kan ook betekenen dat de startdatum van de Opdracht zal moeten worden opgeschoven. Aan de vermelde startdatum in de aanvraag kunnen zodoende geen rechten worden ontleend.
  • Eis 2. Kandidaat heeft minimaal afgeronde mbo-opleiding op niveau 4. Dit is een eis en moet duidelijk blijken uit het CV van de kandidaat. De kandidaat dient voor het verificatiegesprek het bewijsmiddel te kunnen overleggen. Wanneer blijkt dat de kandidaat niet over het gevraagde diploma beschikt, zal dit leiden tot uitsluiting van de aanvraag.
  • Eis 3. Kandidaat is TMAP en/of ISTQB gecertificeerd. Dit is een eis en moet duidelijk blijken uit het CV van de kandidaat. De kandidaat dient voor het verificatiegesprek het bewijsmiddel te kunnen overleggen. Wanneer blijkt dat de kandidaat niet over het gevraagde diploma beschikt, zal dit leiden tot uitsluiting van de aanvraag.
  • Eis 4. Minimaal 5 jaar aantoonbare werkervaring als testanalist/testspecialist, waarvan 2 jaar aantoonbare werkervaring in een scrum/agile team bestaande uit 5-10 personen. Benoem het nummer van deze eis expliciet in het CV bij de werkzaamheden. Geef een beschrijving in het CV waar deze ervaring uit blijkt, benoem de naam van de opdrachtgever(s) en de perioden (mm-jjjj t/m mm-jjjj).
  • Eis 5. Aantoonbare relevante ervaring met SQL. Benoem het nummer van deze eis expliciet in het CV bij de werkzaamheden. Geef een beschrijving in het CV waar deze ervaring uit blijkt, benoem de naam van de opdrachtgever(s) en de perioden (mm-jjjj t/m mm-jjjj).
  • Eis 6. Vereiste (gedrags)competenties/vaardigheden: Accuratesse - Werkt nauwkeurig en zorgvuldig, heeft oog voor detail en maakt weinig fouten. Mondelinge uitdrukkingsvaardigheid - Maakt feiten, meningen en ideeën aan anderen in begrijpelijke taal mondeling duidelijk. Klantgerichtheid - Herkent en onderzoekt de wensen en behoeften van anderen en speelt daarop in. Probleemanalyse - Signaleert problemen, zoekt en herkent belangrijke informatie, rafelt vraagstukken uiteen en legt verbanden tussen gegevens. Initiatief - Signaleert kansen. Handelt ernaar en durft daarbij risico’s te nemen om uiteindelijk een bepaald herkenbaar voordeel voor de organisatie te behalen. Begint liever uit zichzelf dan passief af te wachten. Samenwerken - Heeft oog voor het groepsbelang en draagt actief bij aan het gemeenschappelijke resultaat. Bovenstaande competenties, gevraagde werk -en denkniveau en/of vaardigheden hoeven niet in het CV te worden benoemd / uitgeschreven maar dienen middels concrete voorbeelden duidelijk aangetoond te worden tijdens het verificatiegesprek. Wanneer blijkt dat de kandidaat niet over de gevraagde competenties beschikt, zal dit leiden tot het terzijde leggen van de bieding.
  • 2 relevante referenties, die de volgende gegevens bevatten: naam referent, functie, organisatie, e-mailadres en/of telefoonnummer.

De Wensen

  • Wens 1. In de afgelopen 5 jaar minimaal 2 jaar aantoonbare opgedane kennis en ervaring met systeem- en acceptatietesten van Java- en web applicaties. Motiveer de rol van de kandidaat, geef in de toelichting aan hoeveel maanden ervaring met bovenstaande is opgedaan en geef een situatieschets waaruit deze werkervaring blijkt. De toelichting is beknopt, to the point en mag daar waar nodig puntsgewijs. Middels deze toelichting zal de mate van bekwaamheid beoordeeld worden d.m.v. een puntenverdeling. Tevens zal een inhoudelijke verificatie van dit criterium in de interviewfase plaatsvinden. Alleen een verwijzing naar het CV of een algemene motivatie is niet voldoende en zal geen punten genereren. Puntenverdeling: 0/5= Onvoldoende tov andere biedingen 1/5= Matig tov andere biedingen 2/5= Voldoende tov andere biedingen 3/5= Ruim voldoende tov andere biedingen 4/5= Goed tov andere biedingen 5/5= Uitstekend tov andere biedingen
  • Wens 2. In de afgelopen 5 jaar minimaal 2 jaar aantoonbare opgedane kennis van en ervaring met Cucumber. Motiveer de rol van de kandidaat, geef in de toelichting aan hoeveel maanden ervaring met bovenstaande is opgedaan en geef een situatieschets waaruit deze werkervaring blijkt. De toelichting is beknopt, to the point en mag daar waar nodig puntsgewijs. Middels deze toelichting zal de mate van bekwaamheid beoordeeld worden d.m.v. een puntenverdeling. Tevens zal een inhoudelijke verificatie van dit criterium in de interviewfase plaatsvinden. Alleen een verwijzing naar het CV of een algemene motivatie is niet voldoende en zal geen punten genereren. Puntenverdeling: 0/5= Onvoldoende tov andere biedingen 1/5= Matig tov andere biedingen 2/5= Voldoende tov andere biedingen 3/5= Ruim voldoende tov andere biedingen 4/5= Goed tov andere biedingen 5/5= Uitstekend tov andere biedingen
  • Wens 3. Aantoonbare en recent opgedane kennis van en ervaring met Jira en Confluence De werkervaring zoals gevraagd in de wensen moet middels concrete voorbeelden duidelijk zijn in het CV van de kandidaat. Noem het nummer van de wens in het CV en benoem in de toelichting de functie, werkzaamheden, naam van de opdrachtgever(s) en de periode [dd-mm-jjjj] waaruit blijkt dat de kandidaat aan de wens voldoet. Bij het niet duidelijk benoemen zal dit leiden tot geen toekenning van punten. Motiveer de rol van de kandidaat, geef in de toelichting aan hoeveel maanden ervaring met bovenstaande is opgedaan en geef een situatieschets waaruit deze werkervaring blijkt. De toelichting is beknopt, to the point en mag daar waar nodig puntsgewijs. Middels deze toelichting zal de mate van bekwaamheid beoordeeld worden d.m.v. een puntenverdeling. Tevens zal een inhoudelijke verificatie van dit criterium in de interviewfase plaatsvinden. Alleen een verwijzing naar het CV of een algemene motivatie is niet voldoende en zal geen punten genereren. Puntenverdeling: 0/5= Onvoldoende tov andere biedingen 1/5= Matig tov andere biedingen 2/5= Voldoende tov andere biedingen 3/5= Ruim voldoende tov andere biedingen 4/5= Goed tov andere biedingen 5/5= Uitstekend tov andere biedingen
  • Wens 4. Kandidaat heeft affiniteit met applicatiebeheer. Dit is een wens en moet duidelijk blijken uit het CV van de kandidaat. De kandidaat dient voor het verificatiegesprek het bewijsmiddel te kunnen overleggen. Wanneer blijkt dat de kandidaat niet over het gevraagde diploma/certificaat beschikt, worden geen punten toegekend.

Interesse in deze opdracht?

Zo werkt onze dienstverlening

Deze opdracht is gesloten, reageren is helaas niet meer mogelijk

Gesloten

Mis geen kans, word gratis lid

Ontvang direct alle opdrachten en marktontwikkelingen in je mailbox

Word lid