Test Engineer Infrastructuur
Nationale Politie
max €80 per uur
Utrecht
36 uur per week
- ICT Informatievoorziening
01 juli 2022
30 juni 2023
De opdrachtomschrijving
Opdracht omschrijving
Heb je ervaring met het beheren van Windows en/of Citrix servers en wil je eens wat anders? Bij de Nationale Politie kun je aan de slag om je kennis toe te passen op het controleren en testen van nieuwe wijzingen die te maken hebben met de Politie werkplek en de infrastructuur daar omheen. Hierbij moet secuur te werk gegaan worden, want het gaat om meer dan 65000 werkplekken en duizenden servers, waar de ontwikkelde producten op uitgerold worden.
Als infrastructuur tester controleer en ondersteun je de ontwikkelaars en beheerders van de verschillende Citrix servers en werkplekken. Hier kun je al je opgedane kennis en ervaring gebruiken om deze mensen te helpen bij het zo stabiel en kwalitatief mogelijk maken van alle wijzingen die plaatsvinden.”
De test engineer maakt deel uit van het testteam van de Productlijn Werkplekken KA (kantoor automatisering).
Dit team ontwikkelt en beheert de ICT-werkplekken en bijbehorende infrastructuur, conform vastgelegde afspraken met de Politie organisatie.
De test engineer is o.a. verantwoordelijk voor het voorbereiden, specificeren en uitvoeren van tests, om inzichtelijk te krijgen of nieuwe dan wel gewijzigde SBC componenten (bouwblokken en deelsystemen):
- Werken conform specificatie (functionaliteit, performance, security, stabiliteit en installeerbaarheid);
- Geen integratie problemen veroorzaken met de overige infra componenten in het SBC-platform.
In het bijzonder worden infrastructuur ontwikkelaars en -beheerders uitgenodigd om op deze aanvraag te reageren.
Verantwoordelijkheden
De test engineer richt - in samenwerking met de ontwikkelaars - de testomgeving in. vervolgens is de test engineer verantwoordelijk voor het het voorbereiden, specificeren en uitvoeren van tests, om inzichtelijk te krijgen of de producten
- werken conform specificatie (functionaliteit, performance, security, stabiliteit en installeerbaarheid);
- geen integratie problemen veroorzaken met de overige infra componenten in het SBC-platform.
Tevens is de test engineer verantwoordelijk voor het bouwen en onderhouden van zijn eigen testomgeving en het registreren van bevindingen en communicatie hierover binnen het team.
Type inzet
Wij richten ons met deze aanvraag tot álle potentiële aanbieders/inschrijvers; zowel aanbieders die een kandidaat offreren, als ZZP'ers die zichzelf offreren.
Doelstelling
De test engineer is samen met andere specialisten en medewerkers van de Productlijn Werkplekken KA verantwoordelijk voor het opleveren en in stand houden van een foutloos werkend SBC platform van Politie Nederland.
Dit wordt gedaan door het definieren, uitvoeren en vastleggen van testgevallen. Hierdoor ontstaat inzicht in de kwaliteit van de ontwikkelde producten. Hiermee ondersteun je de Ontwikkelaars en Beheerders, om de kwaliteit van de dienstverlening hoog te houden.
Contacten
Contacten binnen Productlijn Werkplekken KA met leadengineers, ontwikkel-, beheer- en test collega’s. Daarnaast contacten met de beheerders en ontwikkelaars van ander Productlijnen en de testmanager van de SL Werkplekken.
Opleiding
- Minimaal een afgeronde erkende MBO niveau 4 opleiding;
- Een behaalde, erkende TMap en/of ISEB/ISTQB certificering;
- Certificering Windows Server 2016 of hoger;
- Citrix virtualisatie certificering (CCA-V of CCP-V of CCE-V).
De certificering kan ook worden behaald nadat de opdracht is gegund (certificaat testen ISTQB) - dit traject duurt een week en kandidaat behoort dan te slagen);
Professionele kennis en werkervaring
- In de afgelopen 5 jaar minimaal 2 jaar relevante werkervaring als ontwerper, beheerder of tester van SBC en/of VDI oplossingen;
- Kennis van en ervaring met Microsoft Windows 10 of hoger en/of Windows Server 2016 en hoger;
- Kennis van en ervaring met Citrix XenApp/XenDesktop;
- Kennis van en ervaring met het beheer van applicatievirtualisatie via Microsoft App-V en/of RES ONE / Ivanti;
- Kennis van en ervaring met Microsoft System Center Configuration Manager (SCCM).
Competenties
- Initiatief;
- Samenwerken;
- Analytisch;
- Klantgericht;
- Kwaliteitsgericht;
- Kritisch;
- Mondelinge en schriftelijke uitdrukkingsvaardigheid in Nederlandse en Engelse taal.
Deze inhuuropdracht verloopt via een aanbesteding. De opdrachtgever heeft eisen en wensen opgegeven. Aan de eisen moet je voldoen om kans te maken. Op de wensen kun je punten scoren.
De Eisen
- De Externe is inzetbaar vanaf 10-01-2022 (of indien mogelijk zoveel eerder als de screening akkoord is) tot en met 31-12-2022 voor 36 uur per week. Het contract kan door de Opdrachtgever optioneel worden verlengd. De startdatum is onder voorbehoud van een tijdige afronding van het kandidaten onderzoek. Dit kan ook betekenen dat de startdatum van de Opdracht zal moeten worden opgeschoven. Aan de vermelde startdatum in de aanvraag kunnen zodoende geen rechten worden ontleend.
- Eis 2. In de afgelopen 5 jaar minimaal 2 jaar relevante werkervaring als ontwerper, bouwer, beheerder of tester van SBC en/of VDI oplossingen. Benoem het nummer van deze eis expliciet in het CV bij de werkzaamheden. Geef een beschrijving in het CV waar deze ervaring uit blijkt, benoem de naam van de opdrachtgever(s) en de perioden (mm-jjjj t/m mm-jjjj). Bij het niet duidelijk benoemen zal dit leiden tot uitsluiting van de aanvraag.
- Eis 3. Minimaal een afgeronde, erkende en volwaardige MBO niveau 4 opleiding. Dit is een eis en moet duidelijk blijken uit het CV van de kandidaat. De kandidaat dient voor het verificatiegesprek het bewijsmiddel te kunnen overleggen. Wanneer blijkt dat de kandidaat niet over de gevraagde diploma beschikt, zal dit leiden tot uitsluiting van de aanvraag.
- Eis 1. Onder een cv verstaan wij een overzicht van de werkervaring van de Externe. Dit in het Nederlands gesteld in in PDF-formaat (NIET in Word). Van maximaal 7 pagina's A4. U dient gebruik te maken van het bijgevoegde template. Maakt u geen gebruik van bijgevoegd template zal uw bieding terzijde worden gelegd.
- 2 relevante referenties, die de volgende gegevens bevatten: naam referent, functie, organisatie, e-mailadres en/of telefoonnummer.
De Wensen
- Wens 1. In de afgelopen 5 jaar minimaal 1,5 jaar relevante ervaring met onderstaande producten (A t/m E). A. Microsoft Windows Server 2012 R2 of hoger B. Microsoft Window 7 en/of 10 C. Microsoft System Center Configuration Manager (SCCM) D. Citrix XenApp / XenDesktop 7.x E. Applicatievirtualisatie m.b.v. Microsoft App-V en RES One/Ivanti Geef in de onderbouwing per letter aan of de kandidaat minimaal 1,5 jaar ervaring heeft met onderstaande producten en vanuit welke rol, bijvoorbeeld als ontwerper, bouwer, beheerder of tester. Puntenverdeling: 0/5= Onvoldoende tov andere biedingen +1 punt= Microsoft Windows Server 2012 R2 of hoger +1 punt= Microsoft Windows 7 en/of 10 +1 punt= Microsoft System Center Configuration Manager (SCCM) +1 punt= Citrix XenApp / XenDesktop 7.x +1 punt= Applicatievirtualisatie m.b.v. Microsoft App-V en RES One/Ivanti
- Wens 2. In de afgelopen 5 jaar, minimaal 1 jaar relevante werkervaring als test engineer / tester / testanalist. Motiveer de rol van de kandidaat, geef in de toelichting aan hoeveel maanden ervaring met bovenstaande is opgedaan en geef een situatieschets waaruit deze werkervaring blijkt. Middels deze toelichting zal de mate van bekwaamheid worden beoordeeld d.m.v. een puntenverdeling. Bij het niet duidelijk benoemen zal dit leiden tot geen toekenning van punten. Tevens zal een inhoudelijke verificatie van dit criterium in de interviewfase plaatsvinden. Alleen een verwijzing naar het CV is niet voldoende en zal geen punten genereren. Ook het geven van een algemene motivatie zal geen punten genereren. Puntenverdeling: 0/5= Onvoldoende tov andere biedingen 1/5= Matig tov andere biedingen 2/5= Voldoende tov andere biedingen 3/5= Ruim voldoende tov andere biedingen 4/5= Goed tov andere biedingen 5/5= Uitstekend tov andere biedingen
- Wens 3. In bezit van een Certificaat TMap en/of ISEB/ISTQB. Dit is een wens en moet duidelijk blijken uit het CV van de kandidaat. De kandidaat dient voor het verificatiegesprek het bewijsmiddel te kunnen overleggen. Wanneer blijkt dat de kandidaat niet over de gevraagde certificaten beschikt, worden geen punten toegekend. Puntenverdeling: 0/5 = Geen van bovengenoemde certificaten 3/5 = Certificaat TMap of ISEB/ISTQB 5/5 = Certificaat TMap en ISEB/ISTQB
Interesse in deze opdracht?
Zo werkt onze dienstverlening
Deze opdracht is gesloten, reageren is helaas niet meer mogelijk
Mis geen kans, word gratis lid
Ontvang direct alle opdrachten en marktontwikkelingen in je mailbox