Test Automation Engineer

Nationale Politie

max €95 per uur
Overijssel
36 uur per week
ICT Informatievoorziening
01 september 2023
31 augustus 2026

De opdrachtomschrijving

detachering

Opdracht omschrijving

Het Productiehuis van de Dienst ICT vertaalt de gewenste business functionaliteiten in robuuste ICT-oplossingen. Binnen dit productiehuis werken multidisciplinaire teams continu aan het onderhoud en de doorontwikkeling van nieuwe en bestaande ICT-oplossingen.

Als Test Automation Engineer kom je te werken in een gedreven en vooruitstrevend DevOps-team dat data-uitwisseling tussen verschillende systemen binnen de politie mogelijk maakt. Naast de technische ontwikkelingen, probeert het team zo goed mogelijk andere ontwikkelteams te helpen om gebruik te maken van het koppelvlak. Het team maakt gebruik van onder andere de volgende frameworks en tools; Java, Spring Boot, OpenShift, Weblogic, Jboss, IntelliJ, Cucumber, Jenkins, XL Deploy, SQL en Splunk

Verantwoordelijkheden

In de rol van Test Automation Engineer werk je in een multidisciplinair DevOps-team. Je zal primair ingezet worden op testautomatiseringswerkzaamheden. Daarnaast houd je je, afhankelijk van je voorkeur of achtergrond, bezig met de doorontwikkeling van de CI/CD-pipelines, ontwikkel-, beheer- of analysewerkzaamheden. Uiteraard draag je jouw kennis uit aan het team.

Competenties

Integriteit; Geeft invulling aan het werk, op een manier die in overeenstemming is met maatschappelijke waarden en normen, die relevant zijn voor de politie

Mondelinge uitdrukkingsvaardigheid; Maakt feiten, meningen en ideeën aan anderen in begrijpelijke taal mondeling duidelijk

Overtuigingskracht; Stemt de wijze van overtuigen af op de reactie van de ander(en), hanteert argumenten die de ander(en) aanspreken en maakt anderen enthousiast met aansprekende beelden en ideeën

Samenwerken; Heeft oog voor het groepsbelang en draagt actief bij aan het gemeenschappelijke resultaat.

Initiatief; Begint uit zichzelf, wacht niet af, draagt uit eigen beweging ideeën en voorstellen aan en neemt het voortouw bij acties of projecten

Leervermogen; Is alert op nieuwe informatie. Maakt zich actief meester van nieuwe kennis en past deze effectief toe voor de eigen functie

Flexibel gedrag; Staat open voor en speelt adequaat en doelgericht in op verander(en)de en snel wisselende omstandigheden

Probleemanalyse; Signaleert problemen, zoekt en herkent belangrijke informatie, rafelt vraagstukken uiteen en legt verbanden tussen gegevens

Resultaatgericht; Maakt een vertaalslag van doelen naar beoogde resultaten en weet deze op een efficiënte en effectieve wijze te realiseren. Toont zich aanspreekbaar op resultaten

Systeemdenken: Herkent zowel het groter verband als de interne samenhang binnen vraagstukken en is zich bewust van de eigen positie en invloed in dat grotere geheel.

De Eisen

Eis 6. De kandidaat is TMAP Test engineer en/of ISTQB Foundation gecertificeerd. Benoem het nummer van deze eis expliciet in het CV bij de werkzaamheden. Geef een beschrijving in het CV waar deze ervaring uit blijkt, benoem de naam van de opdrachtgever(s) en de perioden (mm-jjjj t/m mm-jjjj).
De Externe is inzetbaar vanaf 01-09-2023 (of indien mogelijk zoveel eerder als de screening akkoord is) tot en met 31-08-2026 voor 36 uur per week. Het contract kan door de Opdrachtgever niet optioneel worden verlengd. De startdatum is onder voorbehoud van een tijdige afronding van het kandidaten onderzoek. Dit kan ook betekenen dat de startdatum van de Opdracht zal moeten worden opgeschoven. Aan de vermelde startdatum in de aanvraag kunnen zodoende geen rechten worden ontleend.
Eis 3. De kandidaat is bereid om te participeren in piketdiensten Dit is een eis en moet duidelijk blijken uit het CV van de kandidaat. De kandidaat dient voor het verificatiegesprek het bewijsmiddel te kunnen overleggen. Wanneer blijkt dat de kandidaat niet over het gevraagde diploma beschikt, zal dit leiden tot uitsluiting van de aanvraag.
Eis 4. De kandidaat heeft minimaal 5 jaar recente werkervaring in een rol als Test Automation Engineer (of vergelijkbaar). Benoem het nummer van deze eis expliciet in het CV bij de werkzaamheden. Geef een beschrijving in het CV waar deze ervaring uit blijkt, benoem de naam van de opdrachtgever(s) en de perioden (mm-jjjj t/m mm-jjjj).
Eis 5. Kandidaat heeft aantoonbare werkervaring met een objectgeoriënteerde programmeertaal. Benoem het nummer van deze eis expliciet in het CV bij de werkzaamheden. Geef een beschrijving in het CV waar deze ervaring uit blijkt, benoem de naam van de opdrachtgever(s) en de perioden (mm-jjjj t/m mm-jjjj).
Eis 7. De kandidaat heeft werkervaring met het werken in een Agile omgeving (bijv. Scrum of Kanban). Benoem het nummer van deze eis expliciet in het CV bij de werkzaamheden. Geef een beschrijving in het CV waar deze ervaring uit blijkt, benoem de naam van de opdrachtgever(s) en de perioden (mm-jjjj t/m mm-jjjj).
Vereiste (gedrags)competenties/vaardigheden: • Integriteit; • Mondelinge uitdrukkingsvaardigheid; • Overtuigingskracht; • Samenwerken; • Initiatief; • Leervermogen; • Flexibel gedrag; • Probleemanalyse; • Resultaatgericht; • Systeemdenken. Een goede beheersing van de Nederlandse taal in woord en geschrift Bovenstaande competenties, gevraagde werk -en denkniveau en/of vaardigheden hoeven niet in het CV te worden benoemd/uitgeschreven maar dienen middels concrete voorbeelden duidelijk aangetoond te worden tijdens het verificatiegesprek. Wanneer blijkt dat de kandidaat niet over de gevraagde competenties beschikt, zal dit leiden tot het terzijde leggen van de bieding.
2 relevante referenties, die de volgende gegevens bevatten: naam referent, functie, organisatie, e-mailadres en/of telefoonnummer.

De Wensen

Wens 1. Kandidaat heeft in de afgelopen 5 jaar minimaal 3 jaar werkervaring, met onderstaande technieken en/of tools: • Aantoonbare werkervaring met ontwikkeling in Java; • Aantoonbare werkervaring met Databases en SQL; • Minimaal één jaar ervaring met tooling en producten zoals Jenkins, Maven en GIT. Motiveer de rol van de kandidaat, geef in de toelichting aan hoeveel maanden ervaring met bovenstaande is opgedaan en geef een inhoudelijke situatieschets waaruit deze werkervaring blijkt. De toelichting is beknopt, to the point en mag daar waar nodig puntsgewijs. Middels deze toelichting zal de mate van bekwaamheid beoordeeld worden d.m.v. een puntenverdeling. Tevens zal een inhoudelijke verificatie van dit criterium in de interviewfase plaatsvinden. Alleen een verwijzing naar het CV of een algemene motivatie is niet voldoende en zal geen punten genereren. Puntenverdeling: 2/5 = Aantoonbare werkervaring met ontwikkeling in Java 2/5 = Aantoonbare werkervaring met Databases en SQL 1/5 = Minimaal één jaar ervaring met tooling en producten zoals Jenkins, Maven en GIT 5/5 = In combinatie
Wens 2. In de afgelopen 5 jaar minimaal 3 jaar werkervaring, met het opzetten van testtrajecten en –automatisering, op basis van een Test driven development (TDD) en/of Behaviour Driven Development (BDD) aanpak. De werkervaring zoals gevraagd in de wensen moet middels concrete voorbeelden duidelijk zijn in het CV van de kandidaat. Noem het nummer van de wens in het CV en benoem in de toelichting de functie, werkzaamheden, naam van de opdrachtgever(s) en de periode [dd-mm-jjjj] waaruit blijkt dat de kandidaat aan de wens voldoet. Bij het niet duidelijk benoemen zal dit leiden tot geen toekenning van punten. Tevens zal een inhoudelijke verificatie van dit criterium in de interviewfase plaatsvinden. Alleen een verwijzing naar het CV of een algemene motivatie is niet voldoende en zal geen punten genereren. Puntenverdeling: 0/5= Onvoldoende t.a.v. de overige aanbiedingen 1/5= Matig t.a.v. de overige aanbiedingen 2/5= Voldoende t.a.v. de overige aanbiedingen 3/5= Ruim voldoende t.a.v. de overige aanbiedingen 4/5= Goed t.a.v. de overige aanbiedingen 5/5= Uitstekend t.a.v. de overige aanbiedingen
Wens 3. In de afgelopen 5 jaar minimaal 2 jaar werkervaring in een DevOps-team. De werkervaring zoals gevraagd in de wensen moet middels concrete voorbeelden duidelijk zijn in het CV van de kandidaat. Noem het nummer van de wens in het CV en benoem in de toelichting de functie, werkzaamheden, naam van de opdrachtgever(s) en de periode [dd-mm-jjjj] waaruit blijkt dat de kandidaat aan de wens voldoet. Bij het niet duidelijk benoemen zal dit leiden tot geen toekenning van punten. Puntenverdeling: 5/5 = Ja 0/5 = Nee
Wens 4. In het bezit van ITSQB Certified agile tester, ITSQB Certified Test automation engineer of equivalent gecertificeerd. Dit is een wens en moet duidelijk blijken uit het CV van de kandidaat of in de toelichting. De kandidaat dient voor het verificatiegesprek het bewijsmiddel te kunnen overleggen. Wanneer blijkt dat de kandidaat niet over de gevraagde diploma/certificaat beschikt, worden geen punten toegekend. Puntentoekenning: 0/5 = Nee 1/5 = In het bezit van TMAP / ISTQB (Foundation) 2/5 = In het bezit van ISTQB Certified agile tester 3/5 = In het bezit van ISTQB Certified Test automation engineer 5/5 = In combinatie
Wens 5 Kandidaat heeft minimaal een afgeronde HBO-opleiding (bij voorkeur in de richting van ICT). Dit is een wens en moet duidelijk blijken uit het CV van de kandidaat. De kandidaat dient voor het verificatiegesprek het bewijsmiddel te kunnen overleggen. Wanneer blijkt dat de kandidaat niet over het gevraagde diploma/certificaat beschikt, worden geen punten toegekend. Puntenverdeling: 0/5= Niet in het bezit van minimaal een HBO-opleiding 3/5 = In het bezit van minimaal een HBO-opleiding 5/5= In het bezit van minimaal een HBO-opleiding in de richting van ICT.

Interesse in deze opdracht?

Zo werkt onze dienstverlening

1
Binnen 1 werkdag reactie
- We beoordelen je CV om te zien of er een match is.
- We controleren of je voldoet aan de eisen en wensen.
- We onderzoeken op basis van data of je gewenste tarief concurrerend is.
Omdat het proces verloopt via een aanbesteding is het belangrijk dat je een goede kans maakt om de opdracht te winnen. Bij een match starten we het offertetraject, bij twijfel laten we dit binnen 1 werkdag weten.
2
Introductie bij de opdrachtgever
De procedure verloopt via een aanbesteding. De eerste introductie doen wij daarom op papier.
- We werken samen een offerte uit waarin we toelichten waarom jouw profiel aansluit op de gestelde eisen en wensen.
- We verzamelen de benodigde stukken indien gevraagd zoals referenties, diploma's, motivatiebrief, VOG etc...
- Op basis van data bepalen we een kansrijk uurtarief voor de offerte. Jij hebt zelf natuurlijk het laatste woord in het biedingstarief.
3
Aan de slag
Wij houden van eerlijk en transparant zaken doen.
Als je aan slag gaat via Freep Detachering dan hanteren we de volgende voorwaarden:
- We vullen samen een verklaring loonheffingsverklaring en tekenen een overeenkomst van opdracht.
- We rekenen 15% marge van je uurtarief voor de duur van de opdracht. Het resterende bedrag verlonen we volledig als brutoloon.
- Binnen 21 dagen na het ontvangen van je getekende urenstaat, ontvang je de netto-betaling op je bankrekening. Je hoeft dus niet op je geld te wachten!
- Als jij je opdracht goed doet en daardoor bij de dezelfde opdrachtgever een nieuwe opdracht mag doen dan ben je daar volledig vrij in! We hanteren geen concurrentie-/ relatiebeding.
meer informatie over onze dienstverlening

Deze opdracht is gesloten, reageren is helaas niet meer mogelijk

Gesloten

Mis geen kans, word gratis lid

Ontvang direct alle opdrachten en marktontwikkelingen in je mailbox

Word lid