Word lid Ben je al lid? Inloggen
Nationale Politie

Technisch informatieanalist

Nationale Politie

De opdracht­omschrijving

Opdracht omschrijving

Het Productiehuis van de Dienst ICT vertaalt de gewenste business functionaliteiten in robuuste ICT-oplossingen. Binnen dit productiehuis werken multidisciplinaire teams continu aan het onderhoud en de doorontwikkeling van nieuwe en bestaande ICT-oplossingen.

Als Technisch informatieanalist kom je te werken in een gedreven en vooruitstrevend DevOps-team dat data-uitwisseling tussen verschillende systemen binnen de politie mogelijk maakt. Het team ontwikkelt en beheert meerdere backend systemen die fungeren als een API naar diverse andere systemen binnen de Nationale Politie. Naast de technische ontwikkelingen, probeert het team zo goed mogelijk andere ontwikkelteams te helpen om gebruik te maken van het koppelvlak. Het team maakt gebruik van onder andere de volgende frameworks en tools; Java, Spring Boot, OpenShift, Weblogic, Jboss, IntelliJ, Cucumber, Jenkins, XL Deploy, SQL en Splunk.

Het is een informeel team dat minimaal één dag per week op locatie werkt. Daarnaast verwachten we dat je je flexibel opstelt als het nodig is om bijvoorbeeld met netwerk- of ketenpartners te overleggen.


Verantwoordelijkheden

In de rol van technisch informatieanalist werk je in een multidisciplinair DevOps-team. Je zal primair ingezet worden op informatieanalysewerkzaamheden. Daarnaast houd je je, afhankelijk van je voorkeur of achtergrond, bezig met de doorontwikkeling van security, de monitoring en CI/CD-pipelines, ontwikkel-, beheer- of testwerkzaamheden. Uiteraard draag je jouw kennis uit aan het team.

Vakmatige taken

  • De corebusiness van de informatieanalist is het meedenken over de toekomst van de bestaande systemen en het vertalen van de maatschappelijke ontwikkelingen naar het werkterrein. Om de klantvraag helder te krijgen, leg jij de verbinding met de gebruikers, ketenpartners en andere informatieanalisten binnen de politie. Jij brengt mensen samen om behoeftes en ideeën uit te wisselen. Vervolgens breng je de wensen en problemen helder in kaart.
  • Als informatieanalist is het aan jou om tot de kern van een probleem door te dringen en de vraag achter de vraag te achterhalen. Dat vraagt om geduld, vaardigheid en tact. Je legt de (technische) requirements vast op een manier die voorziet in de behoeften van de DevOps-teams, want alleen met een heldere uitwerking kan een DevOps-team de meest optimale oplossing ontwikkelen. Zo draag je bij aan het verbeteren van de informatievoorziening en werkprocessen binnen de politie.
  • Je analyseert de verkregen informatie en bedenkt de oplossingsrichting.
  • Je hebt affiniteit met techniek want het betreft voornamelijk backend systemen.
  • Je neemt deel aan inhoudelijke overleggen met stakeholders.
  • Je organiseert workshops en brainstormsessies om tot de juiste oplossing te komen.
  • Je bewaakt de kaders, zowel organisatorisch als op het gebied van security.
  • Je presenteert de oplossing aan de gebruikers en vraagt om feedback.
  • Opstellen van user story’s, schema’s en documentatie op basis waarvan het team het systeem verder kan verbeteren en uitbreiden.
  • Signaleren, communiceren over en het indien nodig registreren van bevindingen.
  • Ondersteunen en adviseren over de toepassing van standaarden, richtlijnen en methoden en technieken.
  • Ook help je bij onder meer het juist en tijdig uitvoeren van technische randvoorwaarden, migraties en upgrades. En bij het verder ontwikkelen van onze CI/CD-straat.
  • analyseren van bedrijfsprocessen en informatiestromen, en adviseren over architectuur en oplossingsrichtingen;
  • verzorgen van de voorbereiding en het begeleiden van refinementsessies met de ontwikkelteams;
  • ondersteunen van de product-owner bij het backlogmanagement op basis van onze roadmap.

 


Type inzet

Kijkende naar de inhoud van deze aanvraag en de Wet DBA, leent deze aanvraag zich er niet voor om door een ZZP'er uitgevoerd te worden.

Voor deze opdracht is een BO screening van toepassing. Een positief besluit is een vereiste voor het uitvoeren van deze opdracht.


Doelstelling

Als informatieanalist draag je bij aan het verbeteren en uitbreiden van de bestaande registratieve systemen.


Contacten

Als technisch informatieanalist en DevOps-teamlid heb je dagelijks contact met jouw teamleden en werk je samen met de ontwikkelaars, testers en analisten van andere teams binnen het cluster en de aangesloten informatiesystemen.

Een goede beheersing van de Nederlandse taal in woord en geschrift is daarom een vereiste.


Opleiding

Voor deze aanvraag wordt voornamelijk ingezet op inhoud, kennis en ervaring van de kandidaat


Professionele kennis en werkervaring

Van de Technisch informatieanalist wordt het volgende verwacht:

Eisen

  • Minimaal 5 jaar recente werkervaring in een rol als technisch informatieanalist (of vergelijkbaar)
  • Minimaal 3 jaar ervaring met Agile/Scrum/DevOps werken
  • IREB-certificering of vergelijkbaar.
  • Minimaal 3 jaar ervaring met datamodellering en XML
  • Bereid om te participeren in piketdiensten.

Wensen

  • De kandidaat heeft minimaal één jaar ervaring met tooling en producten zoals JXL Depoy, Jenkins, Maven en GIT.
  • De kandidaat heeft in de afgelopen 5 jaar minimaal 3 jaar werkervaring, met onderstaande technieken en/of tools: 

  1. Aantoonbare werkervaring met ontwikkeling in Java;

  2. Aantoonbare werkervaring met SQL databases
     

  • De kandidaat In de afgelopen 5 jaar minimaal 3 jaar werkervaring, met monitoringtools zoals Splunk of Kibana.
  • De kandidaat heeft in de afgelopen 5 jaar minimaal 3 jaar werkervaring met het opstellen van berichtenboeken.
  • De kandidaat heeft In de afgelopen 5 jaar minimaal 2 jaar werkervaring als (technisch) informatieanalist in een grote (1000+)organisatie.
  • De kandidaat heeft een afgeronde HBO-opleiding. Bij voorkeur in de richting van (Bedrijfskundige) Informatica, Informatiemanagement, Bedrijfskunde of Bestuurskunde.



Competenties

Integriteit; Geeft invulling aan het werk, op een manier die in overeenstemming is met maatschappelijke waarden en normen, die relevant zijn voor de politie

Mondelinge uitdrukkingsvaardigheid; Maakt feiten, meningen en ideeën aan anderen in begrijpelijke taal mondeling duidelijk

Overtuigingskracht; Stemt de wijze van overtuigen af op de reactie van de ander(en), hanteert argumenten die de ander(en) aanspreken en maakt anderen enthousiast met aansprekende beelden en ideeën

Samenwerken; Heeft oog voor het groepsbelang en draagt actief bij aan het gemeenschappelijke resultaat.

Initiatief; Begint uit zichzelf, wacht niet af, draagt uit eigen beweging ideeën en voorstellen aan en neemt het voortouw bij acties of projecten

Leervermogen; Is alert op nieuwe informatie. Maakt zich actief meester van nieuwe kennis en past deze effectief toe voor de eigen functie

Flexibel gedrag; Staat open voor en speelt adequaat en doelgericht in op verander(en)de en snel wisselende omstandigheden

Probleemanalyse; Signaleert problemen, zoekt en herkent belangrijke informatie, rafelt vraagstukken uiteen en legt verbanden tussen gegevens

Resultaatgericht; Maakt een vertaalslag van doelen naar beoogde resultaten en weet deze op een efficiënte en effectieve wijze te realiseren. Toont zich aanspreekbaar op resultaten

Systeemdenken: Herkent zowel het groter verband als de interne samenhang binnen vraagstukken en is zich bewust van de eigen positie en invloed in dat grotere geheel.

De Eisen

  • De Externe is inzetbaar vanaf 1-01-2024 (of indien mogelijk zoveel eerder als de screening akkoord is) tot en met 31-12-2024 voor 36 uur per week. Het contract kan door de Opdrachtgever optioneel worden verlengd. Dit zoals wordt aangegeven in het profiel. De startdatum is onder voorbehoud van een tijdige afronding van het kandidaten onderzoek. Dit kan ook betekenen dat de startdatum van de Opdracht zal moeten worden opgeschoven. Aan de vermelde startdatum in de aanvraag kunnen zodoende geen rechten worden ontleend.
  • Eis 3. De kandidaat is bereid om te participeren in piketdiensten. Dit is een eis en moet duidelijk blijken uit het CV van de kandidaat.
  • Eis 4. De kandidaat heeft minimaal 5 jaar recente werkervaring in een rol als technisch informatieanalist. Benoem het nummer van deze eis expliciet in het CV bij de werkzaamheden. Geef een beschrijving in het CV waar deze ervaring uit blijkt, benoem de naam van de opdrachtgever(s) en de perioden (mm-jjjj t/m mm-jjjj).
  • Eis 5. De kandidaat heeft minimaal 3 jaar ervaring met Agile/Scrum/DevOps werken. Benoem het nummer van deze eis expliciet in het CV bij de werkzaamheden. Geef een beschrijving in het CV waar deze ervaring uit blijkt, benoem de naam van de opdrachtgever(s) en de perioden (mm-jjjj t/m mm-jjjj).
  • Eis 6 De kandidaat heeft een IREB-certificering of vergelijkbaar. Dit is een eis en moet duidelijk blijken uit het CV van de kandidaat.
  • Eis 7 De kandidaat heeft minimaal 3 jaar ervaring met datamodellering en XML. Benoem het nummer van deze eis expliciet in het CV bij de werkzaamheden. Geef een beschrijving in het CV waar deze ervaring uit blijkt, benoem de naam van de opdrachtgever(s) en de perioden (mm-jjjj t/m mm-jjjj).
  • Eis 8 Vereiste (gedrags)competenties/vaardigheden: Integriteit Geeft invulling aan het werk, op een manier die in overeenstemming is met maatschappelijke waarden en normen, die relevant zijn voor de politie. Mondelinge uitdrukkingsvaardigheid Maakt feiten, meningen en ideeën aan anderen in begrijpelijke taal mondeling duidelijk. Overtuigingskracht Toont gedrag dat er op is gericht om anderen te overtuigen van een bepaald standpunt en instemming te krijgen met bepaalde plannen of ideeën. Samenwerken Heeft oog voor het groepsbelang en draagt actief bij aan het gemeenschappelijke resultaat. Initiatief Signaleert kansen. Handelt ernaar en durft daarbij risico’s te nemen om uiteindelijk een bepaald herkenbaar voordeel voor de organisatie te behalen. Begint liever uit zichzelf dan passief af te wachten. Leervermogen Is alert op nieuwe informatie. Maakt zich actief meester van nieuwe kennis en past deze effectief toe voor de eigen functie. Flexibel gedrag Staat open voor en speelt adequaat en doelgericht in op verander(en)de en snel wisselende omstandigheden. Probleemanalyse Signaleert problemen, zoekt en herkent belangrijke informatie, rafelt vraagstukken uiteen en legt verbanden tussen gegevens. Resultaatgericht Maakt een vertaalslag van doelen naar beoogde resultaten en weet deze op een efficiënte en effectieve wijze te realiseren. Toont zich aanspreekbaar op resultaten. Systeemdenken Herkent zowel het groter verband als de interne samenhang binnen vraagstukken en is zich bewust van de eigen positie en invloed in dat grotere geheel. Bovenstaande competenties, gevraagde werk -en denkniveau en/of vaardigheden hoeven niet in het CV te worden benoemd/uitgeschreven maar dienen middels concrete voorbeelden duidelijk aangetoond te worden tijdens het verificatiegesprek. Wanneer blijkt dat de kandidaat niet over de gevraagde competenties beschikt, zal dit leiden tot het terzijde leggen van de bieding.

De Wensen

  • Wens 1. De kandidaat heeft in de afgelopen 5 jaar minimaal 3 jaar werkervaring met onderstaande technieken en/of tools: • Aantoonbare werkervaring met ontwikkeling in Java; • Aantoonbare werkervaring met SQL databases; • Minimaal één jaar ervaring met tooling en producten zoals XL Depoy, Jenkins, Maven en GIT. Motiveer de rol van de kandidaat, geef in de toelichting aan hoeveel maanden ervaring met bovenstaande is opgedaan en geef een situatieschets waaruit deze werkervaring blijkt. De toelichting is beknopt, to the point en mag daar waar nodig puntsgewijs. Middels deze toelichting zal de mate van bekwaamheid beoordeeld worden d.m.v. een puntenverdeling. Tevens zal een inhoudelijke verificatie van dit criterium in de interviewfase plaatsvinden. Alleen een verwijzing naar het CV of een algemene motivatie is niet voldoende en zal geen punten genereren. Puntenverdeling: 0/5 = De kandidaat heeft geen aantoonbare werkervaring met de genoemde tools en of technieken. 3/5 = De kandidaat heeft aantoonbare werkervaring met de een van genoemde tools en of technieken. 5/5 De kandidaat heeft aantoonbare werkervaring met alle genoemde tools en of technieken.
  • Wens 2. In de afgelopen 5 jaar minimaal 3 jaar werkervaring, met monitoringtools zoals Splunk of Kibana. Motiveer de rol van de kandidaat, geef in de toelichting aan hoeveel maanden ervaring met bovenstaande is opgedaan en geef een inhoudelijke situatieschets waaruit deze werkervaring blijkt. De toelichting is beknopt, to the point en mag daar waar nodig puntsgewijs. Middels deze toelichting zal de mate van bekwaamheid beoordeeld worden d.m.v. een puntenverdeling. Tevens zal een inhoudelijke verificatie van dit criterium in de interviewfase plaatsvinden. Alleen een verwijzing naar het CV of een algemene motivatie is niet voldoende en zal geen punten genereren. Puntenverdeling: 0/5= Onvoldoende t.a.v. de overige aanbiedingen 1/5= Matig t.a.v. de overige aanbiedingen 2/5= Voldoende t.a.v. de overige aanbiedingen 3/5= Ruim voldoende t.a.v. de overige aanbiedingen 4/5= Goed t.a.v. de overige aanbiedingen 5/5= Uitstekend t.a.v. de overige aanbiedingen
  • Wens 3. Kandidaat heeft in de afgelopen 5 jaar minimaal 3 jaar werkervaring met het opstellen van berichtenboeken. Motiveer de rol van de kandidaat, geef in de toelichting aan hoeveel maanden ervaring met bovenstaande is opgedaan en geef een inhoudelijke situatieschets waaruit deze werkervaring blijkt. De toelichting is beknopt, to the point en mag daar waar nodig puntsgewijs. Middels deze toelichting zal de mate van bekwaamheid beoordeeld worden d.m.v. een puntenverdeling. Tevens zal een inhoudelijke verificatie van dit criterium in de interviewfase plaatsvinden. Alleen een verwijzing naar het CV of een algemene motivatie is niet voldoende en zal geen punten genereren. Puntenverdeling: 0/5= Onvoldoende t.a.v. de overige aanbiedingen 1/5= Matig t.a.v. de overige aanbiedingen 2/5= Voldoende t.a.v. de overige aanbiedingen 3/5= Ruim voldoende t.a.v. de overige aanbiedingen 4/5= Goed t.a.v. de overige aanbiedingen 5/5= Uitstekend t.a.v. de overige aanbiedingen
  • Wens 5. Kandidaat heeft minimaal een afgeronde HBO-opleiding. Bij voorkeur in de richting van (Bedrijfskundige) Informatica, Informatiemanagement, Bedrijfskunde of Bestuurskunde. Dit is een wens en moet duidelijk blijken uit het CV van de kandidaat. De kandidaat dient voor het verificatiegesprek het bewijsmiddel te kunnen overleggen. Wanneer blijkt dat de kandidaat niet over het gevraagde diploma/certificaat beschikt, worden geen punten toegekend. Puntenverdeling: 0/5 = De kandidaat is niet in het bezit van minimaal een HBO-opleiding 3/5 = De kandidaat is in het bezit van minimaal een HBO-opleiding 5/5 = De kandidaat is in het bezit van minimaal een HBO-opleiding in de richting van ICT.
  • wens 4 In de afgelopen 5 jaar minimaal 2 jaar werkervaring als (technisch) informatieanalist in een grote (1000+) organisatie. Dit is een wens en moet duidelijk blijken uit het CV van de kandidaat of in de toelichting. De kandidaat dient voor het verificatiegesprek het bewijsmiddel te kunnen overleggen. Wanneer blijkt dat de kandidaat niet over de gevraagde diploma/certificaat beschikt, worden geen punten toegekend. Puntenverdeling: 0/5 = De kandidaat heeft In de afgelopen 5 jaar niet minimaal 2 jaar werkervaring als (technisch) informatieanalist in een grote (1000+) organisatie opgedaan. 5/5 = De kandidaat heeft In de afgelopen 5 jaar minimaal 2 jaar werkervaring als (technisch) informatieanalist in een grote (1000+) organisatie opgedaan.

Interesse in deze opdracht?

Zo werkt onze dienstverlening

Deze opdracht is gesloten, reageren is helaas niet meer mogelijk

Gesloten

Mis geen kans, word gratis lid

Ontvang direct alle opdrachten en marktontwikkelingen in je mailbox

Word lid