Technisch informatieanalist

Nationale Politie

• max €100 per uur

• Overijssel

• 36 uur per week

• ICT Informatievoorziening

• 01 juni 2022

• 31 mei 2023

De Eisen

• De Externe is inzetbaar vanaf 01-06-2022 (of indien mogelijk zoveel eerder als de screening akkoord is) tot en met 31-05-2023 voor 32- 36 uur per week. Het contract kan door de opdrachtgever optioneel met 12 maanden worden verlengd. De startdatum is onder voorbehoud van een tijdige afronding van het kandidaten onderzoek. Dit kan ook betekenen dat de startdatum van de Opdracht zal moeten worden opgeschoven. Aan de vermelde startdatum in de aanvraag kunnen zodoende geen rechten worden ontleend.
• Eis 4. Minimaal 1 jaar werkervaring in projecten binnen overheidsketens (meerdere overheidspartijen betrokken, verschillende belangen, politiek gevoelige context). Benoem het nummer van deze eis expliciet in het CV bij de werkzaamheden. Geef een beschrijving in het CV waar deze ervaring uit blijkt, benoem de naam van de opdrachtgever(s) en de perioden (mm-jjjj t/m mm-jjjj). Dit moet tevens blijken uit de toelichting onder deze eis.
• Eis 5. In de afgelopen 5 jaar, minimaal 1 jaar werkervaring met het werken in scrumteams van minimaal 5 personen. Benoem het nummer van deze eis expliciet in het CV bij de werkzaamheden. Geef een beschrijving in het CV waar deze ervaring uit blijkt, benoem de naam van de opdrachtgever(s) en de perioden (mm-jjjj t/m mm-jjjj). Dit moet tevens blijken uit de toelichting onder deze eis.
• Eis 6. De kandidaat dient over de volgende competenties te beschikken: Probleemanalyse: Signaleert problemen, zoekt en herkent belangrijke informatie, rafelt vraagstukken uiteen en legt verbanden tussen gegevens. Overtuigingskracht: Toont gedrag dat er op is gericht om anderen te overtuigen van een bepaald standpunt en instemming te krijgen met bepaalde plannen of ideeën. Coachen: Verkent de ontwikkelbehoeften van medewerkers en stimuleert, motiveert en coacht hen om hun vakbekwaamheid op een hoger niveau te brengen en de medewerkers zo verder te ontwikkelen. Initiatief: Signaleert kansen. Handelt ernaar en durft daarbij risico’s te nemen om uiteindelijk een bepaald herkenbaar voordeel voor de organisatie te behalen. Begint liever uit zichzelf dan passief af te wachten. Klantgerichtheid: Stelt hoge eisen aan de kwaliteit van het eigen werk. Is voortdurend op zoek naar mogelijkheden om de kwaliteit te verbeteren. Leervermogen: Is alert op nieuwe informatie. Maakt zich actief meester van nieuwe kennis en past deze effectief toe voor de eigen functie. Samenwerken: Heeft oog voor het groepsbelang en draagt actief bij aan het gemeenschappelijke resultaat. Bovenstaande competenties moeten middels concrete voorbeelden duidelijk uitkomen tijdens het verificatiegesprek. Wanneer blijkt dat tijdens het verificatiegesprek de kandidaat niet over de gevraagde competenties beschikt, zal dit leiden tot het terzijde leggen van de offerte.
• 2 relevante referenties, die de volgende gegevens bevatten: naam referent, functie, organisatie, e-mailadres en/of telefoonnummer.
• Eis 3. Je hebt minimaal 1 jaar aantoonbare werkervaring in een soortgelijke functie, opgedaan in de afgelopen 3 jaar. Benoem het nummer van deze eis expliciet in het CV bij de werkzaamheden. Geef een beschrijving in het CV waar deze ervaring uit blijkt, benoem de naam van de opdrachtgever(s) en de perioden (mm-jjjj t/m mm-jjjj). Dit moet tevens blijken uit de toelichting onder deze eis.

De Wensen

• Wens 5. In de afgelopen 5 jaar, werkervaring met App-ontwerp. De werkervaring zoals gevraagd in de wensen moet middels concrete voorbeelden duidelijk zijn in het CV van de kandidaat. Noem het nummer van de wens in het CV en benoem in de toelichting de functie, werkzaamheden, naam van de opdrachtgever(s) en de periode [dd-mm-jjjj] waaruit blijkt dat de kandidaat aan de wens voldoet. Bij het niet duidelijk benoemen of alleen een verwijzing naar het cv, zal dit leiden tot geen toekenning van punten. Puntentoekenning: Geen = 0/5 Tot 1 jaar = 1/5 1 tot 2 jaar = 2/5 2 tot 3 jaar = 3/5 3 tot 4 jaar = 4/5 4 tot 5 jaar = 5/5
• Wens 1. Werkervaring met het opstellen en ontwerpen van user stories, binnen Scrum ontwikkeling. De werkervaring zoals gevraagd in de wensen moet middels concrete voorbeelden duidelijk zijn in het CV van de kandidaat. Noem het nummer van de wens in het CV en benoem in de toelichting de functie, werkzaamheden, naam van de opdrachtgever(s) en de periode [dd-mm-jjjj] waaruit blijkt dat de kandidaat aan de wens voldoet. Bij het niet duidelijk benoemen of alleen een verwijzing naar het cv, zal dit leiden tot geen toekenning van punten. Puntentoekenning: Tot 1 jaar = 0/5 1 tot 2 jaar = 1/5 2 tot 3 jaar = 2/5 3 tot 4 jaar = 3/5 4 tot 5 jaar = 4/5 5 jaar en meer = 5/5
• Wens 2. Ervaring met (security) audittrajecten en pentesttrajecten in de afgelopen 8 jaar. De werkervaring zoals gevraagd in de wensen moet middels concrete voorbeelden duidelijk zijn in het CV van de kandidaat. Noem het nummer van de wens in het CV en benoem in de toelichting de functie, werkzaamheden, naam van de opdrachtgever(s) en de periode [dd-mm-jjjj] waaruit blijkt dat de kandidaat aan de wens voldoet. Bij het niet duidelijk benoemen of alleen een verwijzing naar het cv, zal dit leiden tot geen toekenning van punten. Puntentoekenning: Tot 1 jaar = 0/5 1 tot 2 jaar = 1/5 2 tot 3 jaar = 2/5 3 tot 4 jaar = 3/5 4 tot 5 jaar = 4/5 5 jaar en meer = 5/5
• Wens 3. In de afgelopen 5 jaar, werkervaring met Jira en Confluence. De werkervaring zoals gevraagd in de wensen moet middels concrete voorbeelden duidelijk zijn in het CV van de kandidaat. Noem het nummer van de wens in het CV en benoem in de toelichting de functie, werkzaamheden, naam van de opdrachtgever(s) en de periode [dd-mm-jjjj] waaruit blijkt dat de kandidaat aan de wens voldoet. Bij het niet duidelijk benoemen of alleen een verwijzing naar het cv, zal dit leiden tot geen toekenning van punten. Puntentoekenning: Tot 1 jaar = 0/5 1 tot 2 jaar = 1/5 2 tot 3 jaar = 3/5 3 tot 5 jaar = 5/5
• Wens 4. Werkervaring met gegevensuitwisseling in de keten, bij voorkeur binnen het Veiligheidsdomein. De werkervaring zoals gevraagd in de wensen moet middels concrete voorbeelden duidelijk zijn in het CV van de kandidaat. Noem het nummer van de wens in het CV en benoem in de toelichting de functie, werkzaamheden, naam van de opdrachtgever(s) en de periode [dd-mm-jjjj] waaruit blijkt dat de kandidaat aan de wens voldoet. Bij het niet duidelijk benoemen of alleen een verwijzing naar het cv, zal dit leiden tot geen toekenning van punten. Puntentoekenning: Tot 1 jaar = 0/5 1 tot 2 jaar = 1/5 2 tot 3 jaar = 2/5 3 tot 4 jaar = 3/5 Bovenstaande, binnen het Veiligheidsdomein = 2 punten extra.
• Wens 6. Een afgeronde, erkende en volwaardige opleiding op minimaal HBO niveau. Certificaten worden niet als gelijkwaardig beschouwd. Dit is een wens en moet duidelijk blijken uit het CV van de kandidaat. De kandidaat dient voor het verificatiegesprek het bewijsmiddel te kunnen overleggen. Wanneer blijkt dat de kandidaat niet over de gevraagde diploma/certificaat beschikt, worden geen punten toegekend. Puntentoekenning: Nee = 0/5 Ja = 5/5