Technical Solutions Engineer

Kamer van Koophandel

• max €100 per uur

• Utrecht

• 40 uur per week

• ICT Informatievoorziening

• 10 oktober 2022

• 10 oktober 2023

Deze inhuuropdracht verloopt via een aanbesteding. De opdrachtgever heeft eisen en wensen opgegeven. Aan de eisen moet je voldoen om kans te maken. Op de wensen kun je punten scoren.

De Eisen

• Kennis Kandidaat heeft aantoonbaar hbo werk- en denkniveau.
• Kennis Kandidaat is in bezit van een certificaat voor M365 Enterprise Administrator Expert.
• Kennis Kandidaat is in het bezit van een certificaat voor M365 Modern Desktop Administrator Associate.
• Ervaring Kandidaat heeft actuele (in de afgelopen 7 jaar) en minimaal 5 jaar aantoonbaar ervaring als technical Solutions Engineer op enterprise niveau met als focusgebied van MEM/Intune, Active Directory, PKI, hardening en beveiliging. Zowel conceptueel als technisch.
• 2 relevante referenties, die de volgende gegevens bevatten: naam referent, functie, organisatie, e-mailadres en/of telefoonnummer.
• Ervaring Kandidaat heeft actuele (in de afgelopen 7 jaar) en minimaal 5 jaar aantoonbaar ervaring met (virtuele) werkplekconcepten en lifecyclemanagement.
• Ervaring Kandidaat heeft actuele (in de afgelopen 7 jaar) en minimaal 5 jaar aantoonbaar ervaring met het bouwen van Powershell scripts, automation, tasksequences, packaging, driverpacks, images, software distributie, policies.
• Ervaring Kandidaat heeft aantoonbare opdracht(en) voor het (opnieuw) inrichten van een veilige (beheer)werkplekvoorziening icm met cloud en/of on-premises MDM technologieën. Zowel technisch als functioneel.

De Wensen

• Kennis Kandidaat heeft een certificaat voor MCSE Cloud & Infrastructure.
• Kennis Afgeronde opleiding op het gebied van Informatica (of vergelijkbaar).
• Ervaring Kandidaat heeft ... jaar aantoonbare ervaring met werken in SCRUM teams.
• Ervaring Kandidaat heeft ... jaar aantoonbare ervaring met het werken onder (referentie) enterprise architectuur NORA.
• Interview Bij deze opdracht worden na de eerste selectieronde met een aantal partijen interviews afgenomen. Deze wegen mee in de uiteindelijke beoordeling. Deze interviews worden beoordeeld volgens de hieronder aangegeven criteria. Het interview heeft een tweeledig doel. Allereerst toetsen we de kennis en ervaring van de kandidaat. Basis hierin vormt het eerder ingediende CV in relatie tot de uitvraag. Een negatieve afwijking leidt tot bijstelling van de eerdere beoordeling die heeft geleidt tot de uitnodiging voor het interview en kan leiden tot uitsluiting van de verdere procedure. Vervolgens gaan we met de kandidaat in gesprek om te toetsen hoe de benodigde competenties terugkomen in de manier hoe hij/zij binnen de opdracht het werk zal gaan doen en wat hij/zij aan vaardigheden meebrengt om dit juist te doen. Zeer goed 20% – Naar het oordeel van het beoordelingsteam sluiten de competenties van de Kandidaat zeer goed aan in relatie tot de opdracht. Alle elementen en aspecten van de competenties zijn volledig inhoudelijk aansprekend en zeer goed beantwoord. Er worden inhoudelijke specifieke relevante bijzonderheden besproken door de Kandidaat die volledig aansluiten bij de opdracht van KVK. Goed 10%  – Naar het oordeel van het beoordelingsteam sluiten de competenties van de Kandidaat goed aan in relatie tot de opdracht. De meeste elementen en aspecten van de competenties zijn inhoudelijk aansprekend en goed beantwoord. Er worden inhoudelijk specifieke en relevante bijzonderheden besproken door de Kandidaat die goed aansluiten bij de opdracht van KVK. Voldoende 3% – Naar het oordeel van het beoordelingsteam sluiten de competenties van de Kandidaat voldoende aan in relatie tot de opdracht. De elementen en aspecten van de competenties zijn voldoende beantwoord. Er worden geen inhoudelijke specifieke relevante bijzonderheden besproken door de Kandidaat die duidelijk aansluiten bij de opdracht van KVK. Onvoldoende 0%  – Naar het oordeel van het beoordelingsteam sluiten de competenties van de Kandidaat zeer beperkt aan in relatie tot de opdracht. Niet alle elementen en aspecten van de competenties zijn voldoende beantwoord. De Kandidaat geeft naar het oordeel van het beoordelingsteam te weinig of geen inhoudelijk antwoord op de gestelde vragen.