Teammanager beleid en talentenbureau

 Organisatie
Iedereen die bij de gemeente werkt, bouwt direct of indirect en uit volle overtuiging mee aan Zoetermeer. Door heldere keuzes te maken, verbindingen te leggen en uit te gaan van ieders eigen kracht zien we de stad mooier en beter worden. We zijn trots op het resultaat van vandaag en bouwen aan de resultaten van morgen.
Samen, open, flexibel en lerend creëren we oplossingen voor maatschappelijke vraagstukken. Groot en klein, voor de stad en de mensen, voor nu en de toekomst We zien mogelijkheden, benutten kansen en maken ruimte voor ideeën en initiatief. Met hart voor de stad samen bouwen aan het Zoetermeer van vandaag én morgen. Dat is de misse waar wij voor gaan!

Afdeling
Wij zijn Gemeente Zoetermeer, een organisatie met maatschappelijke relevantie en directe impact op het dagelijks leven van onze inwoners. Binnen het domein P&O werken wij aan beleid en oplossingen die onze collega’s ondersteunen om met plezier, energie en vakmanschap hun werk te doen. Ons beleidsteam vervult een sleutelrol in de strategische ontwikkeling van de organisatie. We werken samen op basis van vertrouwen, openheid en resultaatgerichtheid – en we hebben oog voor elkaar.

Opdracht
Als Teammanager Beleid en Talentenbureau sta je aan het roer in een spannende en vernieuwende fase: we versterken onze strategische regierol, bouwen aan toekomstgericht HR beleid en vergroten onze slagkracht als strategisch partner in een veranderende organisatie. Je werkt direct samen met het afdelingshoofd en andere teammanagers binnen het domein interne- en externe dienstverlening. Samen met het afdelingshoofd vertaal je de HR strategie door naar duurzaam Hr beleid naar tastbare resultaten voor onze organisatie én onze inwoners. Dit is de plek waar je als teammanager kunt ontwikkelen en bouwen aan de positie van het beleidsteam. Jouw kernopgaven Onze veranderkundige opgave van het concern en de doorontwikkeling van de afdeling maken dat we een teammanager zoeken die richtinggevend en ontwikkelingsgericht kan leidinggeven en het team stimuleert om vanuit samenhang de regierol te vervullen. Door te coachen op resultaten, planmatig werken te stimuleren en een lerende cultuur te versterken, zorg jij dat talent tot bloei komt. Je positioneert het beleidsteam als strategische partner volgens het Ulrich-model. Jij zorgt dat HR beleid zichtbaar impact maakt in de organisatie en onze medewerkers.

Je bent een verbindender pur sang met een strategische blik, die energie krijgt van HR ontwikkeling en resultaten neerzetten. Je schakelt moeiteloos met stakeholders en weet de verbinding tussen strategisch beleid en operationele uitvoering goed te maken. Je weet mensen mee te nemen in nieuwe richtingen en je hebt het vermogen om nieuwe inzichten en inspiratie toe te voegen maar ook het lef om scherpe keuzes te maken. Je geeft vooral je enthousiasme en teamspirit een plek in je werk, en voelt je betrokken bij de gehele afdeling, als MT lid van het MT P&O stel je je verantwoordelijk op voor de gezamenlijke doelen van d afdeling en ben je gewend om team overstijgend te werken. Je bouw mee aan een solide en veerkrachtige HR afdeling.

Competenties
Een coachende, duidelijke en inclusieve leiderschapsstijl;
Moderne visie op HR-beleid en de rol van P&O in organisatieontwikkeling;
Kennis van actuele HR-thema’s en ontwikkelingen binnen het vakgebied en de arbeidsmarkt
Een hand on mentaliteit en oog voor de balans tussen mens- en resultaatgerichtheid

Schaal
Deze opdracht is ingedeeld in Schaal 12 (nieuwe structuur).

Benodigd aantal professionals:
1.

CV-eisen
Maximaal 5 pagina’s, opgesteld in het Nederlands, minimaal 2 referenties.

Werkdagen
De opdracht wordt uitgevoerd op de volgende werkdagen: