DCMR Milieudienst Rijnmond

Teammanager automatisering

DCMR Milieudienst Rijnmond

De opdracht­omschrijving

Achtergrond en aanleiding

De huidige teammanager Automatisering heeft een nieuwe uitdaging buiten de DCMR gevonden en daarmee is er behoefte om deze functie tijdelijk in te vullen terwijl geworven wordt voor vaste invulling.

 

Dit is wat je gaat doen:

Als Teammanager Automatisering heb je de verantwoordelijkheid voor de juiste werking van de IT van de DCMR Milieudienst Rijnmond. Daarmee ben je mede verantwoordelijk voor de juistheid en snelheid waarmee de DCMR kan handhaven en vergunningen kan verlenen aan bedrijven en organisaties binnen het Rijnmondgebied. Je draagt daarmee indirect bij aan een gezonde, veilige en duurzame leefomgeving!

Als Teammanager Automatisering geef je direct leiding aan een team van 16 fte interne medewerkers en indirect aan de medewerkers (3,5 fte) van de ICT Servicedesk. Team Automatisering is verantwoordelijk voor de goede werking van de volledige technische IT infrastructuur, de werkplekken en de mobiele devices van de medewerkers van de DCMR. Hier vallen onder andere het inpandige datacenter, uitwijklocatie en externe cloud onder, maar ook laptops, workstations, smartphones en de netwerken zoals Wifi en glasvezel.

Het team bestaat uit systeembeheerders, technisch applicatiebeheerders en adviseurs; binnen het team wordt gewerkt via ITIL procesen. De adviseurs hebben onder andere expertise op het gebied van informatiebeveiliging, servicemanagement, incidentmanagement en changemanagement. Je zorgt voor een goede werkverdeling tussen de medewerkers voor projecten en beheerwerkzaamheden. Je keurt verlofaanvragen en facturen van leveranciers goed en je doet opleidingsvoorstellen voor de medewerkers.

Daarnaast ben je verantwoordelijk voor het opzetten en uitbouwen van een team Informatiebeveiliging en Privacy van 10 fte voor de vijf omgevingsdiensten in de provincie ZuidHolland. Dit doe je in samenwerking met de vier andere omgevingsdiensten.

Als manager ben je verantwoordelijk voor het samen met de adviseurs in je team bijhouden van ontwikkelingen op IT gebied en deze vertalen naar beleid voor de organisatie. Je bent verantwoordelijk voor de financiële IT begroting, meerjarenbeleid en het producten- en dienstenprotfolio dat Automatisering biedt aan onze interne klanten. Je bent lid van het Portfolioboard , stelt de ICT roadmap voor de komende jaren op, voert overleg met leveranciers op IT gebied en bent intern en extern aanspreekpunt bij vragen en escalaties op IT gebied.

Daarnaast geef je leiding aan de IT projecten, ben je lid van het Management Team Bedrijfsvoering en rapporteer je direct aan de Directeur Bedrijfsvoering. Binnen DCMR ben je een verbindende schakel naar de andere managers op het gebied van IT en Informatiebeveiliging en werk je nauw samen met je collega’s aan een ICT infrastructuur die blijvend veilig aansluit op de behoefte van medewerkers, participanten, burgers, bedrijven en ketenpartners. Waarbij we als DCMR inzetten op een moderne en actuele IT infrastructuur, 6 zodat samenwerkingen goed worden ondersteund , medewerkers tevreden zijn en er veilig gewerkt kan worden.

Je bent iemand die proactief verbinding legt, samenwerking stimuleert binnen en buiten de afdeling en DCMR organisatie en zowel in houding en gedrag het goede voorbeeld geeft. Verder heb je een aantal jaar leidinggevende ervaring, ruime ICT kennis, een nieuwsgierige houding en hou je van een uitdaging! 

Deze inhuuropdracht verloopt via een aanbesteding. De opdrachtgever heeft eisen en wensen opgegeven. Aan de eisen moet je voldoen om kans te maken. Op de wensen kun je punten scoren.

De Eisen

  • Opleidingsniveau (eis) Uw kandidaat beschikt over minimaal een afgeronde HBO/WO opleiding. In de toelichting geeft u de afgeronde opleiding(en) aan en licht u kort toe op basis waarvan deze opleiding relevant is voor de functie van Teammanager Automatisering.
  • Werkervaring (eis) Uw kandidaat beschikt over minimaal 5 jaar leidinggevende ervaring in de ICT. In de toelichting geeft u aan waarom uw kandidaat beschikt over deze ervaring.
  • Specifieke kennis (eis) Uw kandidaat beschikt over kennis en ervaring met technische infrastructuur, hardware en software. In de toelichting geeft u aan waarom uw kandidaat over deze kennis en ervaring beschikt.
  • Specifieke kennis (eis) Uw kandidaat beschikt over kennis en ervaring met werken volgens ITIL processen. In de toelichting geeft u aan waarom uw kandidaat over deze kennis en ervaring beschikt.
  • Beschikbaarheid kandidaat (eis) Geef aan hoeveel uur per week de kandidaat beschikbaar is. Minimale beschikbaarheid is 32 uur. Minder dan 32 uur wordt gewaardeerd als knock out.
  • CV U voegt hierbij de CV toe van uw kandidaat. Het CV is opgesteld in het Nederlands en is maximaal 5 A4´s groot. Het CV dient enkel en alleen ter verificatie van de bij de eisen en wensen gegeven antwoorden. Indien het CV niet overeenkomt met de beantwoording op de vragen, kan een kandidaat alsnog uitgesloten worden. Dit ter beoordeling van DCMR.
  • Van toepassing zijnde overeenkomst Geef aan welke overeenkomst volgens u van toepassing is op uw inschrijving op deze opdracht. Beide overeenkomsten bevatten een verwijzing naar de CBS index op basis waarvan u het uurtarief mag indexeren. Voor deze overeenkomst geldt de CBS index die in de conceptovereenkomsten is opgenomen => Cao-lonen, contractuele loonkosten en arbeidsduur; indexcijfers (2010=100)", branche A t/m U alle activiteiten, cao lonen per maand inclusief bijzondere beloningen. Indexering op basis van de kolom "CAO sector particuliere bedrijven". Zie: https://opendata.cbs.nl/statline/#/CBS/nl/dataset/82838NED/table?dl=131BD De link naar de website van CBS met deze index is tevens opgenomen in de bijgesloten conceptovereenkomsten (Modelovereenkomst voor zzp'ers en Inleenovereenkomst). Bij toelating tot de DAS heeft uw organisatie reeds ingestemd met één van de twee standaardovereenkomsten. Wij verzoeken u voor deze nadere uitvraag aan te geven welke overeenkomst van toepassing is. - Concept Modelovereenkomst ZZP - Concept Inleenovereenkomst - Wij stemmen niet in met één van de twee standaard overeenkomsten (knock out)

De Wensen

  • Specifieke ervaring (wens) Uw kandidaat beschikt over ervaring met het opzetten en bestendigen van nieuwe teams. In de toelichting geeft u aan waarom uw kandidaat over deze ervaring beschikt.
  • Specifieke ervaring (wens) Uw kandidaat beschikt over ervaring met organisatie overstijgend werken. In de toelichting geeft u aan waarom uw kandidaat over deze ervaring beschikt.
  • Prijs Het uurtarief (exclusief BTW) dat u opgeeft is inclusief reis-en verblijfskosten en overige bijkomende kosten. Indien het opgegeven tarief buiten de aangegeven range valt, wordt uw offere terzijde gelegd (knock-out). Aangegeven prijsrange uurtarief: Minimaal: 100 euro Maximaal: 127 euro
  • Uurtarief
  • Motivatie Geef in een document van maximaal 2x A4 aan aan wat de motivatie van de kandidaat is om deze functie bij de DCMR te vervullen. Leg in de motivatie in ieder geval de koppeling tussen het door ons gevraagde profiel (inclusief competenties) en het CV van de kandidaat. In de motivatiebrief wordt door u onderbouwd  aangegeven waarom uw kandidaat past bij het door de DCMR gevraagde functieprofiel. De motivatiebrief vormt de brug tussen het door ons gevraagde profiel en het CV van uw kandidaat. De ingediende motivatie wordt beoordeeld op basis van mate waarin is onderbouwd hoe uw kandidaat aansluit op onze inhuurbehoefte. Let op: de ingediende motivatie dient door de beoordelaar los van het CV gelezen te kunnen worden. Neem dus geen verwijzingen op zoals "zie CV". Het uploaden van het CV is een onderdeel van deze tender, maar het CV dient alleen ter verificatie van de gevraagde opleidingen en werkervaring. Bij de beoordeling en het toekennen van de score wordt alleen uitgegaan van de ingediende motivatie. Met de motivatie wordt u in staat gesteld om uw kandidaat zich te laten onderscheiden op kwaliteit. De motivatie wordt beoordeeld door de DCMR en leidt tot een score die mede bepalend is of uw kandidaat uitgenodigd wordt voor de interviewfase. Een summiere onderbouwing levert geen of weinig punten op (ongeacht het CV)!  Uw motivatie zal worden besproken tijdens het interview, indien de kandidaat hiervoor wordt uitgenodigd

Interesse in deze opdracht?

Zo werkt onze dienstverlening

Reageer direct

De opdracht sluit
13 november 2024 om 11:00
Je reactie ontvangen we graag minimaal 1 werkdag voor sluiting van de opdracht

Eventuele motivatie volgt in een latere fase

LET OP: Het door jou opgegeven uurtarief is all in, inclusief 10% fee Freep en exclusief BTW

Mis geen kans, word gratis lid

Ontvang direct alle opdrachten en marktontwikkelingen in je mailbox