Teammanager asset ontwikkeling

Planning & procedure

• Sluitingsdatum: 26 mei
• CV-beoordeling: 27 mei
• Gesprekken: 1 juni tussen 11:00 en 13:00 uur of 4 juni tussen 12:00 en 15:00 uur
• Dienstverband: 36–40 uur per week
• Startdatum: Uiterlijk 15-6-2026
• Let op: Geen ZZP

Over de afdeling:
Binnen de afdeling Assetmanagement zijn we voor de nieuwe subafdeling Asset Opgave & Opdracht (O&O) op zoek naar een ervaren tijdelijke teammanager Asset Ontwikkeling. Deze teammanager zal het team vorm gaan geven en de rol van intern opdrachtgever verder professionaliseren voor nieuwe aanleg- en uitbreidingsprojecten. Geen dag is hetzelfde en je draagt bij aan iets belangrijks: iedere dag 1 miljard liter drinkwater van topkwaliteit winnen, zuiveren en leveren. Elke druppel telt!

Waar jij mee aan de slag gaat
Als teammanager Asset Ontwikkeling ben je verantwoordelijk voor het inrichten van een nieuw team dat als professioneel intern opdrachtgever fungeert. Jouw team vertaalt integrale assetmanagementkeuzes naar concrete opdrachten aan de afdeling Ontwerp en Aanleg en stuurt hierbij op prestaties, prioriteit, risico’s, kosten en kwaliteit.
Je stuurt op het professionaliseren van het projectmatig werken vanuit de opdrachtgeversrol om uiteindelijk de beheersing en voortgang van de projecten te stimuleren.
Je geeft het team vorm in afstemming met de manager O&O. Dat betekent dat je nadenkt over de inrichting van de werkzaamheden en hoe dat vertaald wordt naar functies. Uiteindelijk is het de bedoeling dat het team gaat bestaan uit 5 á 10 medewerkers.
Deze functie is ontstaan vanuit de herinrichting van de afdeling Assetmanagement. We maken de beweging van een traditionele beheersorganisatie naar opgavegericht werken. Dit betekent dat de afdeling én de functie nog volop in ontwikkeling zijn. Jij speelt hierin een belangrijke rol: je bouwt het team op, met een stevige veranderopgave waarbij nieuwe structuren, werkwijzen en samenwerkingen vormgegeven worden – binnen en buiten Vitens.

Belangrijke taken:
De twee belangrijkste taken van deze functie zijn: het inrichten en organiseren van het opdrachtgeverschap door het nieuwe team Asset Ontwikkeling en leidinggeven aan het in te richten team.

1. Inrichten van het opdrachtgeverschap door het opzetten van een nieuw team.
Je ontwikkelt de rol als opdrachtgever in de keten verder door en stuurt op de professionalisering van het opdrachtgeverschap.
Je werkt samen met betrokken afdelingen en teams en lopende initiatieven om het projectmatige werken binnen de bestaande structuur verder te ontwikkelen.
Je voert in afstemming met de manager O&O regie over inzet van middelen, prioriteiten en besluitvorming bij ontwikkelprojecten en slaat de strategische brug tussen ambities en uitvoeringscapaciteit.
Je draagt bij aan de positionering van de afdeling O&O binnen de organisatie hebt een focus op samenwerken met andere afdelingen binnen en buiten Assetmanagement.
Het opzetten van de verdere inrichting van het onderdeel Asset Ontwikkeling en samenstellen van een kundig en professioneel team dat wordt gestimuleerd om vanuit de keten te werken.

2. Leidinggeven aan het team dat zorgdraagt voor de lopende opgave/projecten

• Je houdt overzicht over lopende projecten en stuurt bij waar nodig op scope, tijd, geld, kwaliteit en risico's.
• Je waarborgt een effectieve opdrachtgeversrol, inclusief het voorbereiden en begeleiden van besluitvorming en stimuleert daarbij projectbeheersing.
• Je adviseert over en implementeert procesverbeteringen in relatie tot de taken van O&O
• Jij en je team zijn het eerste aanspreekpunt voor opdrachtgeverschap Assetmanagement vanuit O&A en voor de samenwerkende afdelingen.
• Bij enkele opgaven ook zelf de rol als opdrachtgever invullen (o.a. stuurgroepen).

Wat breng jij mee?
We zijn vooral benieuwd naar wie jij bent én wat jij kunt. Je staat sterk in je schoenen, bent besluitvaardig, communicatief vaardig en je vindt het leuk om een team op te bouwen. Daarbij heb je goed zicht op de keten en weet je vanuit je ervaring hoe projecten werken. Je hebt ruime ervaring als intern opdrachtgever en tevens een beeld hoe dit vorm te geven binnen Vitens. Daarmee ben je een volwaardige sparringpartner voor de intern opdrachtnemer. Je weet koers te houden in een dynamische omgeving en neemt anderen op natuurlijke wijze mee in veranderingen.

Planning & procedure:

• Sluitingsdatum: 26 mei
• CV-beoordeling: 27 mei
• Gesprekken: 1 juni tussen 11:00 en 13:00 uur of 4 juni tussen 12:00 en 15:00 uur
• Dienstverband: 36–40 uur per week
• Startdatum: Uiterlijk 15-6-2026
• Let op: Geen ZZP