Teamleider staf - ggd

SamenTwente
SamenTwente is de overkoepelende organisatie van 3 professionele uitvoeringsorganisaties: de Gemeentelijke Gezondheidsdienst Twente (GGD Twente), Veilig Thuis Twente (VTT) en de Organisatie voor Zorg en Jeugdhulp in Twente (OZJT).

Elk van de 3 organisaties heeft binnen het verband van SamenTwente haar eigen positie, identiteit en herkenbaarheid. Zowel Kennispunt Twente, Samen14 en Twentse Koers zijn als gast in onze organisatie ondergebracht.

Met onze uitvoeringsorganisaties faciliteren en voeren we de taken uit die overheden hebben om te zorgen voor gezonde, veilige en vitale inwoners. We werken samen met lokale en regionale ketenpartners, stakeholders, en vanuit en voor de Twentse samenleving.

Alleen samen kunnen we dwarsverbanden leggen, de inhoudelijke verbinding versterken, vroegtijdig signaleren, agenderen en de kwaliteit van onze diensten en zorgtaken nog beter waarmaken. Onze samenwerking sluit aan op én versterkt de lokale ambities, opgaven en inzet van gemeenten en maatschappelijke partners. Preventie, gezondheidsbevordering, veiligheid en levenskwaliteit hebben daarin onze focus.

Team
GGD Twente - Staf:

Binnen de staf van de GGD werken zes professionele teams die zowel bijdragen aan de maatschappelijke opgaven waar de GGD aan werkt als aan de ondersteuning van het bestuur en de directie van de organisatie.

Opdracht
Binnen de staf van de GGD werken zes professionele teams die zowel bijdragen aan de maatschappelijke opgaven waar de GGD aan werkt als aan de ondersteuning van het bestuur en de directie van de organisatie.

 De interim teamleider richt zich primair op aandacht voor de ontwikkeling van de professionals die bij de Staf werken. Dit betekent:

• Het ondersteunen van de teams in hun samenwerking en het versterken van hun professionele identiteit.
• Het mede begeleiden en voorbereiden van strategische bijeenkomsten binnen de staf.
• Het bewaken van teamdoelen en bijdragen aan de bredere organisatiedoelen.
• Werkt samen met de manager van de staf en stemt regelmatig af over voortgang, ontwikkelingen en teamdynamiek.
• Werkt intensief samen met collega-teamleiders en andere afdelingen om de verbinding binnen de organisatie te versterken
• Het voeren van gesprekken gericht op ontwikkeling, voortgang, functioneren en beoordeling.
• Actieve betrokkenheid bij het ziekteverzuimproces, inclusief begeleiding en opvolging.
• Het creëren van een veilige en stimulerende werkomgeving waarin medewerkers zich kunnen ontwikkelen.

 De opdracht vraagt om een verbindende en coachende leider die oog heeft voor zowel de mens als de organisatie. De focus ligt op het versterken van de professionals en het faciliteren van hun groei binnen een dynamische en maatschappelijk relevante context.

 Verder is het belangrijk dat deze teamleider ervaring heeft met maatschappelijke vraagstukken in de publieke gezondheid.

Competenties
Coachend leiderschap
In staat om medewerkers te begeleiden in hun professionele ontwikkeling en hen te motiveren om het beste uit zichzelf te halen.

Empathisch vermogen
Heeft oog voor de mens achter de professional en weet op een respectvolle manier gesprekken te voeren over functioneren, ontwikkeling en verzuim.

Organisatiesensitiviteit
Begrijpt de dynamiek binnen een publieke organisatie als de GGD en weet daar effectief op in te spelen.

Communicatief sterk
Kan helder en verbindend communiceren, zowel in individuele gesprekken als in strategische bijeenkomsten.

Resultaatgerichtheid
Houdt de doelen van de organisatie in het vizier en weet deze te vertalen naar concrete acties binnen het team.

Politiek-bestuurlijke sensitiviteit
Oog hebben voor het krachtenveld en tactvol handelen binnen politieke en bestuurlijke verhoudingen.

Benodigd aantal professionals 
1.

CV-eisen  
Maximaal 3 pagina’s, opgesteld in het Nederlands, minimaal 2 referenties.  

Werkdagen  
De opdracht wordt vervuld op de volgende werkdagen: In overleg  
Is hybride werken mogelijk: Nee