Systeemarchitect

Opdrachtbeschrijving
Voor de duur van ons grootschalige vernieuwingstraject – specifiek binnen het programma Migratiepact – zoeken wij een architect met aantoonbare ervaring in complexe migratievraagstukken en moderne architectuurprincipes. De vernieuwing omvat drie bouwplaatsen: Juridisch, Horen & Beslis en OVA, waarbinnen processen worden herontworpen en de volledige IV-ondersteuning opnieuw wordt opgezet.
De architect is verantwoordelijk voor het uitdragen van architectuurprincipes op strategisch en tactisch niveau. Daarnaast stelt hij architectuurontwerpen op en geeft kaders voor softwareontwikkeling. Hij werkt nauw samen met de Business Owner, Business Change Officer, Release Train Engineer en het integrale ontwerpteam, bestaande uit businessanalisten, gebruikers en management.
Voor een gedegen architectuurontwerp is goede samenwerking vereist met businessarchitecten, data-architecten, applicatie- en infra-architecten. Ook werk je samen met de Lead Architect van het vernieuwingstraject en andere domeinarchitecten binnen het Migratiepact.
Je hebt een duidelijke focus op het resultaat (architectuurontwerp en bijbehorende solution designs) en bent tegelijkertijd de verbindende schakel die alle betrokkenen inhoudelijk en procesmatig bij elkaar brengt, en zorgt dat de architectuurprincipes breed en helder worden overgebracht binnen de organisatie.

Achtergrond opdracht
De IND is verantwoordelijk voor het tijdig en zorgvuldig besluiten over het toelaten van mensen die asiel zoeken, willen werken, studeren, naturaliseren of hier komen voor de liefde. Naast zorgvuldige toelating is de IND ook verantwoordelijk voor effectieve en permanente handhaving. De IND streeft ernaar een moderne dienstverlener te zijn die informatiegestuurd werkt voor het volledige dienstverleningsproces: van aanvragen, naar beslissen en handhaven, inclusief procesvertegenwoordiging. De aanvrager beschikt daarbij op ieder moment over de juiste verblijfstitel. De huidige informatievoorziening sluit onvoldoende aan bij deze ambitie. 

Daarom wil de IND in de komende tien jaar een nieuw (Beslis)ondersteunend systeem realiseren door het huidige systeem INDIGO stap voor stap te vervangen of te vernieuwen. Dit moet legacy-problemen oplossen, continuïteit van de bedrijfsvoering waarborgen, informatiegestuurd werken mogelijk maken binnen de hele organisatie en betere ondersteuning bieden aan de primaire processen, zodat plannen, sturen en verantwoorden verbetert.
De komende anderhalf jaar staat deze vernieuwing in het teken van de realisatie van het Migratiepact. Hiervoor is de kennis en know-how van een ervaren systeemarchitect nodig, die met een gerichte opdracht onderdeel is van dit tijdelijke programma.

Organisatorische context en cultuur
De IND ambieert om een moderne dienstverlener te zijn die informatie- en data gestuurd werkt voor het gehele proces van dienst verlenen in de migratieketen. De Directie Informatievoorziening (DIV) verzorgt de ondersteuning van alle bedrijfsprocessen binnen de IND. Deze hoofdtaken zijn verdeeld over vier afdelingen: Strategie & Regie; Productiehuis; Continuïteit en Technisch Beheer; en Datadiensten. Deze afdelingen werken veelal in zelforganiserende en multidisciplinaire teams die kort cyclisch en iteratief software ontwikkelen en beheren volgens de agile methodiek, waarbij de aansturing ook nog projectmatig kan. De komende jaren gaat het bestaande applicatielandschap op de schop en wordt het bestaande systeemlandschap INDiGO in fasen vervangen.

DIV heeft veel interactie met directies binnen en buiten de IND en staat in verbinding met diverse ketenpartners zoals KvK, RvIG en DUO. Door deze grote hoeveelheid aan koppelvlakken lopen behoeftes van onze klanten en ketenpartners erg uiteen: DIV levert deskundigheid, advies, en modelleert en implementeert wijzigingen in overleg. Het onderhouden van het huidige systeem INDiGO is op dit moment een integraal onderdeel van het IV werk. De vernieuwing hiervan neemt een steeds groter deel van het werk in beslag. Daarnaast ondersteunt DIV het platform voor online samenwerking (met name Sharepoint), de systemen ter behoeve van bedrijfsvoering (Datawarehouse, systemen van derden) en die van de publieke omgeving (IND.nl - mijnIND).

De cultuur van de IND kenmerkt zich door de grote betrokkenheid en het verantwoordelijkheidsgevoel vanwege het maatschappelijke belang van de organisatie. IND’ers zijn erg behulpzaam en werken resultaatgericht.

Competenties
• Je hebt uitstekende adviesvaardigheden op strategisch en tactisch niveau;
• Je hebt het vermogen om draagvlak te creëren en mensen te verbinden op alle niveau's van een organisatie;
• Ben je een vaardige netwerker en kan je verwachtingen managen en beïnvloeden;
• Je weet te overtuigen door je persoonlijkheid.
• Je hebt uitstekende adviesvaardigheden op strategisch en tactisch niveau;
• Je hebt het vermogen om draagvlak te creëren en mensen te verbinden op alle niveau's van een organisatie;
• Ben je een vaardige netwerker en kan je verwachtingen managen en beïnvloeden;
• Je weet te overtuigen door je persoonlijkheid.