Word lid Ben je al lid? Inloggen
Gemeente Amsterdam

Strategisch projectleider hr

Gemeente Amsterdam

De opdracht­omschrijving

Opdrachtomschrijving

Van de Strategisch Projectleider HR wordt verwacht dat hij/zij optreedt als Projectleider HR voor het cluster Digitalisering Innovatie en Informatie (DII). Zet daar waar nodig projecten in gang om de doelen te realiseren. Zoekt continu naar de beste oplossingen voor de vragen vanuit de directies. Dit vraagt van je dat je regie neemt, overzicht houdt en knopen doorhakt in samenwerking steeds met de HR Business Partner. Binnen het cluster wordt gewerkt aan competenties voor de toekomst, gaat het cluster efficiënt om met beschikbare middelen, biedt het cluster betrouwbare en veilige (digitale) diensten, zorgen ze voor duurzame toegankelijkheid en openbaarheid van informatie en zorgen ze voor een modern ICT- en datafundament dat betrouwbaar, veilig, gestandaardiseerd en schaalbaar is. De komende jaren zal er veel veranderen in werkwijzen en organisatie van het I domein en de groei en ontwikkeling van medewerkers. Als directie P&O moeten we daar een grote bijdrage in leveren. De projectleider HR heeft als gesprekspartners de HR Businesspartners.

Deze expertise hebben we binnen de gemeente Amsterdam niet in voldoende mate in huis en wordt veelal ook tijdelijk ingevuld en ingehuurd. Het betreft een tijdelijke vacature die daarna niet meer nodig is. Dit is de reden dat wij op zoek zijn naar tijdelijke expertise op het gebied van Strategisch Projectleider HR.

Bestanddelen van de opdracht en resultaten:

Opleveren projecten SPP, I-rollenboek -> gereed Q1 2024 -

Opleveren projecten MWO, MAG, Leertracks -> gereed Q1 2024

Opleveren visie samenwerking met centraal HR, waar ligt verbetering als het gaat om onderlinge samenwerking, uniformering, borging, kennisuitwisseling en groei -> gereed Q2 2024

Visie op de toekomst HR> gereed Q4-2024

Afstemming:

Wekelijks met de teamleider en de HR Businesspartner.


Gemeentelijke organisatie
Met ruim 18.000 collega's zorgen we ervoor dat Amsterdam een aantrekkelijke hoofdstad is en blijft. Waar het fijn is om te wonen, te werken en naar school te gaan. Met ruimte voor ondernemers en bezoekers. Werken voor Amsterdam betekent bijdragen aan iets groots. Aan groei, veiligheid, ontwikkeling, gezondheid. Van de stad, van Amsterdammers. Daarmee geven wij Amsterdam door; aan de toekomst, aan volgende generaties. We willen een goede werkgever zijn die ervoor zorgt dat alle collega's zich gezien en gewaardeerd voelen. We koesteren verschillen tussen
collega's, al die verschillen zorgen voor betere resultaten voor onze organisatie én onze stad.
Lees meer over de organisatiestructuur van de gemeente Amsterdam.

Deze inhuuropdracht verloopt via een aanbesteding. De opdrachtgever heeft eisen en wensen opgegeven. Aan de eisen moet je voldoen om kans te maken. Op de wensen kun je punten scoren.

De Eisen

  • Eis - Opleiding De aangeboden kandidaat beschikt over een afgeronde hbo en/of wo diploma in de richting van HR. Dit dient duidelijk te blijken uit het cv. Let op! De kandidaat moet het document meenemen naar het interview zodat de opdrachtgever kan controleren of deze voldoet. Indien het document niet aanwezig is of niet voldoet wordt het gesprek beëindigd en de offerte ter zijde gelegd.
  • Eis - Toevoegen motivatie Geef in maximaal 1 A4 aan waarom uw kandidaat de meest geschikte is voor deze opdracht. Uw motivatie zal worden besproken tijdens het interview, indien de kandidaat hiervoor wordt uitgenodigd.
  • Eis - Werkervaring De aangeboden kandidaat heeft minimaal 4 jaar ervaring in het HR werkveld als programma manager/projectleider/leidinggevende. Dit dient duidelijk te blijken uit het cv.
  • Eis - Werkervaring De aangeboden kandidaat heeft minimaal 5 jaar aantoonbare ervaring met strategische P&O advisering, het liefst binnen een grote organisatie met een complex krachtenveld. Dit dient duidelijk te blijken uit het cv.
  • Referentie U dient minimaal 1 relevante referentie op te geven van de aangeboden kandidaat. Vul in: organisatie naam contactpersoon telefoonnummer contactpersoon. Na afstemming met kandidaat en na het gesprek kan de opdrachtgever besluiten om in contact te treden met de referentie.  Let op: de referentie dient op de hoogte te zijn

De Wensen

  • Wens - Werkervaring De aangeboden kandidaat heeft bij voorkeur ervaring met maken van loopbaanpaden. Dit dient duidelijk te blijken uit het cv.
  • Wens - Werkervaring De aangeboden kandidaat heeft bij voorkeur ervaring met werken met nieuw concept wendbaarheid bijvoorbeeld door werken met rollen in plaats van functies. Dit dient duidelijk te blijken uit het cv.
  • Wens - Werkervaring De aangeboden kandidaat heeft bij voorkeur ervaring met begeleiden van SPP trajecten. Dit dient duidelijk te blijken uit het cv.

Interesse in deze opdracht?

Zo werkt onze dienstverlening

Deze opdracht is gesloten, reageren is helaas niet meer mogelijk

Gesloten

Mis geen kans, word gratis lid

Ontvang direct alle opdrachten en marktontwikkelingen in je mailbox

Word lid