Strategisch ontwikkelmanager – gebiedsontwikkeling

Gemeente Arnhem

• max €140 per uur

• Gelderland

• 24 uur per week

• Ruimtelijke ontwikkeling

• 01 september 2024

• 01 juli 2025

Deze inhuuropdracht verloopt via een aanbesteding. De opdrachtgever heeft eisen en wensen opgegeven. Aan de eisen moet je voldoen om kans te maken. Op de wensen kun je punten scoren.

De Eisen

• Eis 2. Opleiding (minimale opleiding): Bachelor (hbo) / Wo (master) werk- en denkniveau; De kandidaat heeft een afgerond, erkend en volwaardig diploma op minimaal HBO niveau. Dit is een eis en moet duidelijk blijken uit het CV van de kandidaat. Wanneer blijkt dat de kandidaat niet over het gevraagde werk- en denkniveau beschikt, zal uw bieding terzijde worden gelegd.
• Eis 3. Gevraagde werkervaring: Externe heeft in de afgelopen 8 jaar aantoonbaar minimaal 5 jaar werkervaring opgebouwd met grootschalige gebiedsontwikkelingen. Benoem het nummer van deze eis expliciet in het CV bij de werkzaamheden. Geef een beschrijving in het CV waar deze ervaring uit blijkt, benoem de naam van de opdrachtgever(s) en de perioden (mm-jj t/m mm-jj).
• Eis 4. Gevraagde werkervaring: Externe moet ruime ervaring, minimaal 3 jaar, hebben met grote interbestuurlijke vraagstukken. Benoem het nummer van deze eis expliciet in het CV bij de werkzaamheden. Geef een beschrijving in het CV waar deze ervaring uit blijkt, benoem de naam van de opdrachtgever(s) en de perioden (mm-jj t/m mm-jj).
• Eis 6. Indien een (detacherings)bureau; Ik verklaar hierbij een actieve G rekening te hebben waarop de Gemeente Arnhem kan afdragen. Daarnaast verklaar ik te voldoen aan de WAADI. Ben je een directe ZZP'er? Dan mag je deze vraag met JA beantwoorden en is een G rekening/WAADI niet nodig.
• De kandidaat is inzetbaar vanaf 01-09-2024 tot en met 01-07-2025 voor een gemiddelde van 24 uur per week. Het genoemde aantal uur per week is een gemiddelde maar vanwege het projectmatige karakter van de opdracht kan het zijn dat er op momenten minder of meer uren per week worden gevraagd. Flexibiliteit is daarom gewenst. De inhuuropdracht kan optioneel worden verlengd tot maximaal 1 jaar of steeds gedeeltes hiervan. De startdatum is onder voorbehoud van een tijdige afronding van de Offerteprocedure. Dit kan ook betekenen dat de startdatum van de opdracht zal moeten worden opgeschoven. Indien nodig kan het dan ook betekenen dat de einddatum evenredig moet worden opgeschoven, indien opdrachtgever hiertoe besluit. Aan de vermelde startdatum en einddatum in de Offerteaanvraag kunnen zodoende geen rechten worden ontleend. LET OP; Vanwege de vakantieperiode is de inschrijftermijn langer dan dat u mogelijk gewend bent. In de week voorafgaande de gesprekken vindt de CV selectie plaats en pas in die week zal er terugkoppeling plaatsvinden. Deel dit met uw kandidaat in het kader van verwachtingsmanagement.
• Eis 1. U voegt een cv van maximaal 7 pagina's A4 toe. In het CV dient te allen tijde een vermelding van de functienaam, start- en einddatum van de werkzaamheden en aantal gewerkte uren per week te zijn vermeld evenals een uitgebreide toelichting op de eisen en wensen zoals bij de betreffende eis/wens wordt aangegeven. Let op, het is verplicht om perioden aan te geven met maand/jaar - Dus geen jaar tot jaar ervaring. Hieruit kan namelijk niet duidelijk worden opgemaakt of iemand in tijd de juiste ervaring heeft opgedaan. Indien gewenst kunt u gebruik maken van het template cv van de Gemeente.

De Wensen

• Wens 3. Externe heeft een aantoonbaar uitgebreid landelijk netwerk binnen dergelijke projecten. Motiveer de rol van de kandidaat, geef in de toelichting aan hoeveel maanden ervaring met bovenstaande is opgedaan en geef een situatieschets waaruit deze werkervaring blijkt Middels deze toelichting zal de mate van vakbekwaamheid worden beoordeeld d.m.v. een puntenverdeling. Bij het niet duidelijk benoemen of alleen een verwijzing naar het CV, zal dit leiden tot geen toekenning van punten. Puntenverdeling: 0/5 = onvoldoende t.a.v. andere biedingen 1/5 = matig t.a.v. andere biedingen 2/5 = voldoende t.a.v. andere biedingen 3/5 = ruim voldoende t.a.v. andere biedingen 4/5 = goed t.a.v. andere biedingen 5/5 = uitstekend t.a.v. andere biedingen
• Wens 4. Externe heeft aantoonbare ervaring binnen ambtelijk, bestuurlijke samenwerkingen bij lagere overheden Motiveer de rol van de kandidaat, geef in de toelichting aan hoeveel maanden ervaring met bovenstaande is opgedaan en geef een situatieschets waaruit deze werkervaring blijkt Middels deze toelichting zal de mate van vakbekwaamheid worden beoordeeld d.m.v. een puntenverdeling. Bij het niet duidelijk benoemen of alleen een verwijzing naar het CV, zal dit leiden tot geen toekenning van punten. Puntenverdeling: 0/5 = onvoldoende t.a.v. andere biedingen 1/5 = matig t.a.v. andere biedingen 2/5 = voldoende t.a.v. andere biedingen 3/5 = ruim voldoende t.a.v. andere biedingen 4/5 = goed t.a.v. andere biedingen 5/5 = uitstekend t.a.v. andere biedingen
• Wens 1. Opleiding (minimale opleiding): De kandidaat heeft een afgerond, erkend en volwaardig diploma op minimaal HBO niveau. Dit is een wens en moet duidelijk blijken uit het CV van de kandidaat. Bij het niet duidelijk benoemen of alleen een verwijzing naar het CV, zal dit leiden tot geen toekenning van punten. Puntenverdeling: 0/5 = onvoldoende t.a.v. andere biedingen 1/5 = matig t.a.v. andere biedingen 2/5 = voldoende t.a.v. andere biedingen 3/5 = ruim voldoende t.a.v. andere biedingen 4/5 = goed t.a.v. andere biedingen 5/5 = uitstekend t.a.v. andere biedingen
• Wens 2. De kandidaat heeft een afgerond, erkend en volwaardig diploma op minimaal WO niveau in de richting bestuurskunde. Puntenverdeling: 0/5 = onvoldoende t.a.v. andere biedingen 1/5 = De kandidaat heeft een afgerond, erkend en volwaardig diploma op minimaal HBO niveau. 3/5 = De kandidaat heeft een afgerond, erkend en volwaardig diploma op minimaal WO niveau. 5/5 = De kandidaat heeft een afgerond, erkend en volwaardig diploma op minimaal WO niveau in de richting bestuurskunde. Motiveer de rol van de kandidaat, geef in de toelichting aan hoeveel maanden ervaring met bovenstaande is opgedaan en geef een situatieschets waaruit deze werkervaring blijkt Middels deze toelichting zal de mate van vakbekwaamheid worden beoordeeld d.m.v. een puntenverdeling. Bij het niet duidelijk benoemen of alleen een verwijzing naar het CV, zal dit leiden tot geen toekenning van punten.
• Wens 5. Externe heeft een aantoonbare ervaring met infrastructurele werken is bekend met MIRT systematiek Motiveer de rol van de kandidaat, geef in de toelichting aan hoeveel maanden ervaring met bovenstaande is opgedaan en geef een situatieschets waaruit deze werkervaring blijkt Middels deze toelichting zal de mate van vakbekwaamheid worden beoordeeld d.m.v. een puntenverdeling. Bij het niet duidelijk benoemen of alleen een verwijzing naar het CV, zal dit leiden tot geen toekenning van punten. Puntenverdeling: 0/5 = onvoldoende t.a.v. andere biedingen 1/5 = matig t.a.v. andere biedingen 2/5 = voldoende t.a.v. andere biedingen 3/5 = ruim voldoende t.a.v. andere biedingen 4/5 = goed t.a.v. andere biedingen 5/5 = uitstekend t.a.v. andere biedingen
• Wens 6. Externe heeft een aantoonbare ervaring met het opzetten en/of werken in een publiek/publieke samenwerking in relatie tot gebiedsontwikkelingen Motiveer de rol van de kandidaat, geef in de toelichting aan hoeveel maanden ervaring met bovenstaande is opgedaan en geef een situatieschets waaruit deze werkervaring blijkt Middels deze toelichting zal de mate van vakbekwaamheid worden beoordeeld d.m.v. een puntenverdeling. Bij het niet duidelijk benoemen of alleen een verwijzing naar het CV, zal dit leiden tot geen toekenning van punten. Puntenverdeling: 0/5 = onvoldoende t.a.v. andere biedingen 1/5 = matig t.a.v. andere biedingen 2/5 = voldoende t.a.v. andere biedingen 3/5 = ruim voldoende t.a.v. andere biedingen 4/5 = goed t.a.v. andere biedingen 5/5 = uitstekend t.a.v. andere biedingen
• Wens 7. Externe heeft een aantoonbare ervaring in het opzetten en/of werken in een publiek – nonprofit samenwerking rondom sociaal maatschappelijk ontwikkelingen Motiveer de rol van de kandidaat, geef in de toelichting aan hoeveel maanden ervaring met bovenstaande is opgedaan en geef een situatieschets waaruit deze werkervaring blijkt Middels deze toelichting zal de mate van vakbekwaamheid worden beoordeeld d.m.v. een puntenverdeling. Bij het niet duidelijk benoemen of alleen een verwijzing naar het CV, zal dit leiden tot geen toekenning van punten. Puntenverdeling: 0/5 = onvoldoende t.a.v. andere biedingen 1/5 = matig t.a.v. andere biedingen 2/5 = voldoende t.a.v. andere biedingen 3/5 = ruim voldoende t.a.v. andere biedingen 4/5 = goed t.a.v. andere biedingen 5/5 = uitstekend t.a.v. andere biedingen