Stedenbouwkundige

Over Apeldoorn
Met bijna 170.000 inwoners zijn we de elfde gemeente van Nederland. En we groeien door naar 180.000 inwoners. Met zo’n 2.000 collega’s dragen we bij aan de strategische doelen van de organisatie: Apeldoorn versterken als gezinsstad, duurzaam en ondernemend Apeldoorn en een toeristisch toplandschap.

Onze ambitie
De samenleving verandert continu. Dat vraagt ook iets voor onze organisatie. We willen wendbaar blijven en daarbij in control zijn. Onze uitvoeringskracht vergroten en ons strategisch vermogen versterken. Dat is een mooie ambitie en vraagt om mensen die die ambitie willen waarmaken. Samen werken we aan het Apeldoorn van morgen!

In onze organisatie werken we in vier thema’s waarbinnen de verschillende afdelingen opereren. De thema’s zijn Concern, Ruimte en Economie, Maatschappelijke ontwikkeling en Dienstverlening & Bedrijfsvoering.

Onze cultuur
De vier kernwaarden van de gemeente Apeldoorn zijn: vakmanschap, innovatiekracht, betrouwbaarheid en samenwerking. Ons vakmanschap wil zeggen dat onze kennis en kunde groot is. Onze innovatiekracht helpt ons om te kunnen reageren op de veranderingen om ons heen. Onze betrouwbaarheid blijkt uit het feit dat we zeggen wat we doen en doen wat we zeggen.

En tot slot zijn we stevig geworteld in de Apeldoornse samenleving en gaan we actief samenwerkingen aan met onze inwoners, ons bestuur, bedrijven, andere overheidsinstanties en natuurlijk ook binnen het stadhuis met elkaar. We weten dat we elkaar nodig hebben en dat bundeling van onze kennis, inzicht en visies op de toekomst leidt tot de beste oplossingen voor onze inwoners voor nu en voor later. We zien samenwerking ook niet als iets vrijblijvends. We investeren actief in samenwerkingen vanuit de overtuiging dat we samen meer kunnen bereiken dan alleen, en dat we samen ook verantwoordelijk zijn voor het eindresultaat.

Opdracht

Apeldoorn zoekt 1-2 ambitieuze stedenbouwkundigen met visie, kennis en verfrissende kijk op (ruimtelijke) ingrepen en die ideeën bijdraagt om de stad, het landschap en de dorpen toekomstbestendig te maken. Iemand met de klassieke vaardigheden van de stedenbouwer en met actuele kennis van de ruimtelijke ordening en toekomstige vraagstukken. Iemand die het ook leuk vindt te schakelen tussen alle schaalniveaus en thema’s. De ontwikkeling BSK (Binnenstad, Spoorzone, Kanaalzone) is jouw belangrijkste speelveld. Je gaat werken aan de grote opgaves in de stad, aan projecten in de BSK, aan verschillende grote en kleine gebiedsontwikkelingen. Daarnaast ga je werken aan opgaven in de buitengebieden van de gemeente. Je levert een bijdrage aan het tot stand komen van levendige, duurzame en toekomstgerichte ontwikkeling van de stad.

Dit ga je doen

De bestaande stad, de dorpen en de staduitbreiding zijn jouw belangrijkste speelveld naast verschillende andere uitdagende opgaven in de stad. Zoals het verder verdichten en vergroenen. Als stedenbouwkundige ben jij met het maken van concrete ontwerpen de creatieve geest achter de manier hoe we de stad en het buitengebied inrichten met en voor onze bewoners. Je werkt samen met andere stedenbouwkundigen aan de opgaven in de stad en het buitengebied. Dit vraagt wat van jou: Hoge mate van ontwerpkwaliteit, een goede verbeeldingskracht en creativiteit op verschillende schaalniveaus. Maar je kunt vooral goed samenwerken. Jij draagt binnen projecten direct bij aan de kwaliteit en leefbaarheid van onze stad. Daar krijg je letterlijk en figuurlijk de ruimte voor. Je vertaalt onze ambities op het gebied van duurzaamheid, klimaatadaptatie en de energietransitie door naar je ontwerpen. Die naadloos passen bij de Apeldoornse identiteit en kwaliteit. We hebben de afgelopen jaren veel bereikt met een groot aantal grootschalige complexe gebiedsontwikkelingen en projecten.

 Concreet betekent dit dat jij:

• meewerkt aan en ontwerpen van verschillende grootschalige gebiedsontwikkelingen en projecten in de BSK en de buitengebieden;
• in teamverband werkt aan visies, plannen, stedenbouwkundige plannen en beeldkwaliteitsplannen;
• participeert in projectgroepen;
• samenwerkt met veel collega’s voor het beste resultaat;
• zorgt voor de integrale ruimtelijke visie in verschillende ontwikkelingen.

 Achtergrond opdracht

De afdeling Ruimtelijk Ontwerp en Realisatie staat de komende jaren voor een aantal kernopgaves te weten:

• We hebben ambitie en werken hard aan het versnellen van onze doelstellingen voor klimaatadaptatie, energie, circulaire economie en cleantech;
• We bieden ruimte aan de groei van 168.000 naar minimaal 180.000 inwoners met respect voor onze groene stad en het waardevolle landschap;
• We werken op innovatieve wijze verder aan comfortabele woonmilieus met bijbehorende voorzieningen in stad, dorp en buitengebied. De stad en haar elf dorpen liggen ingebed tussen de Hoge Veluwe en het IJsseldal. Apeldoorn kent veel gezichten: Van de agrarische enclave tot binnenstedelijke industriële complexen. Van stedelijke parken tot het Nationaal park de Hoge Veluwe, van historische Parkbuurt tot moderne woonwijken. Van Apenheul tot Julianatoren. Van Paleis Het Loo tot het iconische gebouw van Centraal Beheer. De gemeente Apeldoorn telt meer dan 168.000 inwoners en is daarmee de elfde stad van Nederland. Daar bovenop komt de ambitie om te groeien naar minimaal 180.000 inwoners. We investeren in ons stamkapitaal; het landschap, de natuur en ons erfgoed en brengen daarmee het thema toeristisch toplandschap en de Veluwe weer op 1. Dit doen we ook door meer groen te laten terugkomen in de binnenstad, de wijken en de dorpen. We doen het samen met onze partners; onze inwoners, bedrijven, en organisaties. Daarbij werken we doelbewust en proactief samen We kijken waar de energie en dynamiek zit in de stad en sluiten daarbij aan.

Competenties

-Heeft analytisch vermogen;

-In staat tot evenwichtige belangenafweging;

-Heeft overtuigingskracht;

-Heeft visie;

-Neemt initiatief;

-Is communicatief;

-Stressbestendig;

-Kan improviseren;

-Is sensitief;

-Is creatief

-Is innovatief;

-Is kwaliteitsgericht.

Benodigd aantal professionals
1 à 2.

Functieschaal
Deze functie is ingedeeld in functieschaal 11. Deze functieschaal is verbonden aan de desbetreffende CAO van de opdrachtgever inzake de inlenersbeloning.

CV-eisen
Maximaal 5 pagina’s, opgesteld in het Nederlands, minimaal 2 referenties.

Werkdagen
De opdracht wordt vervuld op de volgende werkdagen: Ma – Di – Wo – Do – Vr
Is hybride werken mogelijk: Ja