Stedelijk directeur bedrijfsvoering a.i.
Gemeente Amsterdam
max €200 per uur
Noord-Holland
32 uur per week
- Directie
01 februari 2024
01 oktober 2024
De opdrachtomschrijving
Opdrachtomschrijving
De tijdelijke uitvoering van de functie van stedelijk directeur Bedrijfsvoering bij de gemeente Amsterdam. De opdracht voor de interim stedelijk directeur Bedrijfsvoering gaat over de dagelijkse aansturing, structureel (verder) verbeteren van de dienstverlening en uitwerken van scenario’s voor Bedrijfsvoering Amsterdam.
Werkzaamheden
- Het lid zijn van het gemeentelijk managementteam (GMT).
- Het leidinggeven aan directieteam Bedrijfsvoering en het Bedrijfsvoeringsberaad.
- Het bijdragen aan de organisatieontwikkeling van de gemeente Amsterdam met bijzondere aandacht voor:
- Diversiteit en inclusie
- Opgavegericht en wendbaar werken, waaronder ook bijpassende sturingsinformatie
- Duurzaamheidsdoelstellingen
- Het realiseren en borgen van een zo goed mogelijke dienstverlening aan de gemeentelijke organisatie, gericht op vergroten vertrouwen met bijzondere aandacht voor:
- Het versterken van integrale en directie overstijgende bedrijfsvoering.
- Het onderhouden relaties met lijndirecties (stakeholdermanagement).
- De adviesfuncties van o.a. Financiën en P&O naar deze lijndirecties.
- Het vereenvoudigen van bedrijfsvoeringsprocessen, systemen en applicaties.
- De bestaande financiële systematiek en de mate waarin deze de goede prikkels afgeeft om tot goede dienstverlening te kunnen komen (doorbelasten/tarifering, overhead, meebeweeggelden).
- Het realiseren van de huidige besparingsopdracht bij de directies waaronder ook huisvesting.
- Het uitwerken van scenario’s met betrekking tot de toekomst van de Bedrijfsvoeringsfuncties binnen de gemeente Amsterdam. Daarbij gaat het onder andere om:
- Het handhaven van het huidige model dan wel andere opzet. Met daarbinnen aandacht voor de positionering van de financieel, HR-adviseurs en direct aan de lijn ondersteunende expertises.
- Keuzes tussen zelf doen, uitbesteden en ook rol- en taakverdeling tussen lijn en bedrijfsvoering.
- Het actualiseren van de besparingsopgaaf/-potentieel.
- Het ontwikkelen van een digitaliseringstrategie.
- De benodigde en feitelijke competenties van management en medewerkers en ontwikkeling daarvan (SPP).
Gemeentelijke organisatie
Met ruim 18.000 collega's zorgen we ervoor dat Amsterdam een aantrekkelijke hoofdstad is en blijft. Waar het fijn is om te wonen, te werken en naar school te gaan. Met ruimte voor ondernemers en bezoekers. Werken voor Amsterdam betekent bijdragen aan iets groots. Aan groei, veiligheid, ontwikkeling, gezondheid. Van de stad, van Amsterdammers. Daarmee geven wij Amsterdam door; aan de toekomst, aan volgende generaties. We willen een goede werkgever zijn die ervoor zorgt dat alle collega's zich gezien en gewaardeerd voelen. We koesteren verschillen tussen
collega's, al die verschillen zorgen voor betere resultaten voor onze organisatie én onze stad.
Lees meer over de organisatiestructuur van de gemeente Amsterdam.
De Eisen
- Eis - CV toevoegen U voegt het cv toe van de kandidaat. Het cv is opgesteld in het Nederlands en is maximaal 5 A4'tjes groot. Het cv dient enkel en alleen ter verificatie van de bij de eisen en wensen gegeven antwoorden. Als het cv niet overeenkomt met de door u gegeven antwoorden kan de gemeente Amsterdam besluiten uw offerte af te wijzen.
- Eis - Werk- en denkniveau De aangeboden kandidaat beschikt over een wo werk- en denkniveau. Dit dient duidelijk te blijken uit het cv.
- Eis - Toevoegen motivatie Geef in maximaal 1 A4 aan waarom uw kandidaat de meest geschikte is voor deze opdracht. Uw motivatie zal worden besproken tijdens het interview, indien de kandidaat hiervoor wordt uitgenodigd.
- Eis - Werkervaring De aangeboden kandidaat heeft aantoonbare resultaten bereikt in grote organisaties met een complexe veranderopdracht waarbij tegelijkertijd de winkel open moest blijven. Dit dient duidelijk te blijken uit het cv.
- Eis - Werkervaring De aangeboden kandidaat heeft een duidelijke visie op bedrijfsvoering en in staat om de organisatie in die visie mee te nemen en tot resultaat te komen. Dit dient duidelijk te blijken uit het cv.
- Eis - Werkervaring De aangeboden kandidaat heeft ervaring met innovatie en digitalisering en de impact daarvan op de werkzaamheden van medewerkers zowel binnen het cluster als de gehele organisatie. Dit dient duidelijk te blijken uit het cv.
- Eis - Werkervaring De aangeboden kandidaat heeft ervaring in het werken in een werkomgeving met mensen van verschillende culturen en religies, en is zich bewust van wat een inclusieve en diverse organisatie met zich meebrengt. Dit dient duidelijk te blijken uit het cv.
- Referentie U dient minimaal 1 relevante referentie op te geven van de aangeboden kandidaat. Vul in: organisatie naam contactpersoon telefoonnummer contactpersoon. Na afstemming met kandidaat en na het gesprek kan de opdrachtgever besluiten om in contact te treden met de referentie. Let op: de referentie dient op de hoogte te zijn
De Wensen
- Wens - Werkervaring De aangeboden kandidaat heeft ervaring in een overheidsorganisatie. Dit dient duidelijk te blijken uit het cv.
Interesse in deze opdracht?
Zo werkt onze dienstverlening
Deze opdracht is gesloten, reageren is helaas niet meer mogelijk
Mis geen kans, word gratis lid
Ontvang direct alle opdrachten en marktontwikkelingen in je mailbox