Sr. Medewerker Vastgoed & Infrastructuur

Rijksvastgoedbedrijf

• max €65 per uur

• Noord-Brabant

• 36 uur per week

• Ruimtelijke ontwikkeling

• 01 juni 2020

• 30 november 2020

Deze inhuuropdracht verloopt via een aanbesteding. De opdrachtgever heeft eisen en wensen opgegeven. Aan de eisen moet je voldoen om kans te maken. Op de wensen kun je punten scoren.

De Eisen

• De aangeboden kandidaat dient te beschikken over voor de uitvoering van de opdracht geschikte elektronische hulpmiddelen. De elektronische hulpmiddelen worden niet door het Rijksvastgoedbedrijf ter beschikking gesteld. Onder elektronische hulpmiddelen vallen mobiele telefoon, computer, laptop en/of tablet.
• De aangeboden kandidaat verklaart dat hij/zij beschikbaar is conform het opdrachtprofiel (uren en opdrachtperiode inclusief eventuele verlengingen). Met als startdatum, uiterlijk een maand na de genoemde startdatum i.v.m. een mogelijke opzegtermijn. Toelichting: De opdrachtnemer deelt zijn werkzaamheden zelfstandig in. Wel vindt, voor zover dat voor de uitvoering van de opdracht nodig is, afstemming met het Rijksoverheid plaats in geval van samenwerking met anderen, zodat deze optimaal zal verlopen. Indien noodzakelijk voor de werkzaamheden richt de opdrachtnemer zich naar de arbeidstijden bij het Rijksoverheid.
• De aangeboden kandidaat bezit de competenties benoemd in de opdracht omschrijving. Toelichting: Dit moet middels concrete voorbeelden duidelijk uitkomen tijdens het verificatiegesprek. Geef aan op welke wijze de competenties worden toegepast bij de uitvoering van de opdracht. Bij het niet voldoende aantonen zal aanbieding terzijde worden gelegd.
• Benoem duidelijk in het cv bij de opleiding en werkervaringen aan welke eis (onder vermelding van het nummer van deze eis) hiermee wordt voldaan. Onder een cv verstaan wij een overzicht van de werkervaring van de kandidaat. Dit is in het Nederlands opgesteld en in Pdf-formaat van maximaal 7 pagina's A4. De kandidaat beschrijft per wens, met behulp van en verwijzing naar referenties, niet ouder dan 7 jaar, hoe en in welke mate hij daaraan voldoet. De kandidaat dient zijn antwoorden te geven op het bijgevoegde aanbiedingsformat (zie bijlage 1), dat bij het cv wordt gevoegd (max. 3 A4 voor alle wensen tezamen). Hierbij dient het verband tussen de wens en de referentie telkens duidelijk te worden omschreven, per aspect en waar mogelijk aan de hand van concrete voorbeelden en situaties. *De offerte is uitgebracht in PDF conform de richtlijnen van de Wet AVG (zie bijzonderheden). LET OP: Er kan in totaal 1 document worden geüpload. Het CV en de beschrijving van de wensen kunnen worden samengevoegd in 1 document, waardoor er een bestand (van maximaal 10 pagina’s A4) geüpload kan worden. Toelichting: de Inhuurdesk behoudt zich het recht voor om aanbiedingen terzijde te leggen indien er overmatig veel taal- en/of spelfouten in het cv en/of referentie voorkomen. In het cv dient te allen tijde een vermelding van de functienaam, start- en einddatum van de werkzaamheden en aantal gewerkte uren per week te zijn vermeld. Toelichting eisen: de werkervaring en afgeronde opleidingen zoals gevraagd in de eisen moet duidelijk zijn benoemd in het cv van de kandidaat. Benoem de functie, bij welke opdrachtgever deze werkervaring is opgedaan en de periode [mm-jjjj]. Bij het niet benoemen van de functie, het aantal jaren werkervaring en bij welke opdrachtgever deze gevraagde ervaring / kennis is opgedaan, zal de aanbieding terzijde worden gelegd. Toelichting wensen: de werkervaring / kennis zoals gevraagd in de wensen moet middels concrete voorbeelden duidelijk zijn in het cv van de kandidaat. Noem de functie, werkzaamheden, naam van de opdrachtgever(s) en de periode [dd-mm-jjjj]. Bij het niet duidelijk benoemen zal dit leiden tot aftrek van punten.
• De aangeboden kandidaat beschikt over minimaal 3 jaar ervaring voor een publieke opdrachtgever, waarbij aantoonbaar sprake is van de volgende aspecten: • Kennis en ervaring op het gebied van verkoop van (overheids) vastgoed, is een vereiste; • Juridische kennis op gebied van publiek- en privaatrecht; • Ervaring met het toepassen van relevante wet- en regelgeving; • Kennis/ervaring met het werken met SAP (en/of ORACLE)- en GIS-systeem; • Kennis van de vastgoedmarkt; • Kennis van het opstellen van notariële akten / koopovereenkomsten. Toelichting: Deze kennis moet duidelijk zijn benoemd in het CV van de kandidaat. Benoem bij welke opdrachtgever deze werkervaring is opgedaan en de periode [mm-jjjj]. Bij het niet benoemen van het aantal jaren waarin de kennis is opgedaan en bij welke opdrachtgever, zal de aanbieding terzijde worden gelegd.
• De aangeboden kandidaat beschikt over een Hbo werk- en denkniveau op het gebied van Vastgoed en/ of Grondverwerving. Toelichting: Deze afgeronde en erkende opleidingen moet duidelijk zijn benoemd in het cv van de kandidaat. Benoem bij elke opleiding of deze is afgerond en wanneer het diploma is behaald. Bij het niet benoemen of het diploma is behaald zal de aanbieding terzijde worden gelegd.
• In verband met de werkzaamheden is het een eis dat een positieve referentie omtrent integriteit verifieerbaar is. Daarnaast dient de kandidaat een Verklaring Omtrent Gedrag te kunnen overleggen binnen 4-6 weken na start van de opdracht.

De Wensen

• De mate van ervaring met het voeren van correspondentie en opstellen van gespreksverslagen in het kader van verwerving of ruiling van onroerende zaken, het opstellen en verwerken van deze informatie in koop- en ruilovereenkomsten en het vervolgens toetsen van de conceptakte, welke is opgesteld door een notaris. Aspecten: • Deelname in projectteams; • Verschillende disciplines, verdeeld over verschillende vestigingen • Spreken en schrijven in begrijpelijke en correcte taal.
• De mate van deskundigheid bij het opstellen van uitvragen t.a.v. o.a. taxaties, bodemonderzoeken, etc., het afwegen van gegevens en handelwijzen om te komen tot een realistische beoordeling van de geleverde rapporten. Aspecten: • Bepaling van scope & randvoorwaarden; • Bepaling eisen en wensen; • Zaken procesmatig doorleven.
• De mate van resultaatgerichtheid en operationele effectiviteit, ook in relatie tot anderen en het voeren van een deugdelijke administratie. Aspecten: • Resultaatgerichtheid; • Doelmatig handelen; • Omgaan met details.