Specialist werk

Voor de gemeente Eindhoven zijn we op zoek naar een Specialist Werk:

Ben jij een ervaren professional die gedreven is om het verschil te maken voor jongeren in de bijstand? Spreek je de taal van de jongere, kan je aansluiten op de belevingswereld van de jongere en ben je goed op de hoogte van de Participatiewet? Dan zijn wij op zoek naar jou!
Als Specialist Werk ga je jongeren ondersteunen bij de toeleiding/terugkeer naar het onderwijs, leerwerk combinaties of arbeidsinschakeling.

Wat kom jij waarmaken voor Eindhoven?
Eindhoven is bijzonder door de combinatie van technologie, design en kennis. Verbeelding, creativiteit en daadkracht gaan hier hand in hand met gezelligheid en zorgen voor elkaar. Eindhoven barst van de energie en de ambitie. Als gemeente willen we hier in mee. En dat vraagt een andere rol van ons als overheid. Niet voor, maar vanuit en met de stad, steeds in een andere rol en in wisselende netwerken.

Eindhoven heeft een prachtige visie op en ambitie met de transformatie van het sociaal domein. Meer kwaliteit van (samen-)leven wordt het resultaat van een fundamenteel andere manier van kijken, denken en doen. Uitgangspunt daarbij is dat mensen zélf hun leven vorm geven. En dat ze dat doen in een stad die hen daar graag en goed in wil ondersteunen.

De visie en de ambities liggen er. De praktijk krijgt vorm, maar er is nog een hele weg te gaan. Om onze stad en onze organisatie hierin te helpen, zoeken we de allerbeste mensen die er voor deze opgave zijn.

De invulling van deze rol betreft de uitvoering van een project. Als Specialist Werk ga je jongeren ondersteunen bij de toeleiding/terugkeer naar het onderwijs, leerwerk-combinaties of arbeidsschakeling. Er wordt verbinding gelegd met andere afdelingen en partners in de stad die betrokken zijn bij jongeren. Samen met de jongere ga je de intrinsieke motivatie versterken en zorg je ervoor dat jongeren binnen kaders eigen keuzes kunnen maken.

Je zorgt ervoor dat de dienstverlening voor jongeren en ouders/verzorgers herkenbaar, begrijpelijk en laagdrempelig toegankelijk is, waarbij de inhoud van de ondersteuning ‘jongeren-proof’ is. We gaan uit van empowerment en laten de dienstverlening en die van onze partners complementair zijn aan de eigen verantwoordelijkheid en de eigen inzetmogelijkheden van de jongere. In de dienstverlening zetten we in op de aanpak waarbij de ‘taal van de jongere’ een belangrijk uitgangspunt vormt bij het spreken en ondersteunen van de jongeren.

Je zal de jongeren gaan spreken. Het netwerk van de jongere zal je hierbij betrekken indien relevant. Je borgt dat de ondersteuning rond werk, onderwijs én zorg in onderlinge samenhang tot stand kan komen. Voor de jongeren die niet komen opdagen vindt er in samenspraak met onze partner partners een outreachende aanpak plaats, bijvoorbeeld een afspraak thuis of op een plek in de wijk. We bekijken per jongere en in samenspraak met onze partners wat het beste past. Op basis van het gesprek met de jongere zorg je dat er een plan van aanpak wordt opgesteld, in samenspraak met de jongere, waarbij wordt aangesloten op de intrinsieke motivatie van de jongere. Hierbij geef je een keuze uit een aantal ‘voorzieningen’ die voor de jongere passend zijn. Voor jongeren die naar werk of school begeleid kunnen worden, neem je contact op met partners in de stad.

Aanvullende informatie (1):
• CV & Motivatie toegespitst op de opdracht, graag in het Nederlands aanleveren en in PDF-format. Graag ontvangen we in de persoonlijke motivatie een onderbouwing waaruit blijkt dat de kandidaat over de gevraagde competenties beschikt.
• Bij voldoende aanbod zullen wij de rol eerder sluiten dan de aangegeven deadline in de portal. Bied dus zsm een geschikte kandidaat aan.
• Leveranciers van kandidaten behoren op de hoogte te zijn van de geldende wet- en regelgeving op het gebied van arbeidsvoorwaarden en de Gemeenten cao. Deze inzet valt in schaal 9 - einde van de Gemeenten cao.
• Het is niet toegestaan een extra schakel toe te passen tussen de kandidaat en de leverancier die de kandidaat aanbiedt.
• Het is niet toegestaan om een kandidaat in te huren die eerder in dienst is geweest van de Gemeente Eindhoven (tussenperiode van twee jaar).

Aanvullende informatie (2):
• Als de kandidaat mag starten bij de klant, dan zal er een pre-employmentscreening plaatsvinden. Wij sturen u op dat moment de daarvoor benodigde documenten toe via de Portal. Uw kandidaat mag pas starten na afronding van de pre-employmentscreening.
• De kandidaat beschikt over een legitimatiebewijs (een paspoort of identiteitskaart), welke bij intake én op de startdatum van het contract van de kandidaat geldig is en ter controle kan worden overlegd.
• Bij het aanbieden van kandidaat gaan wij ervan uit dat u akkoord bent met de voorwaarden van de gemeente Eindhoven. Bent u niet bekend met deze voorwaarden kunt u deze opvragen bij inhuur@eindhoven.nl.
• Het tarief is afhankelijk van de kennis en kunde van de kandidaat.