Sourcings partner

Organisatie
Slachtofferhulp Nederland werkt vanuit 11 districten en enkele landelijk werkende teams. Binnen elk district zijn verschillende soorten dienstverlening aanwezig. De dienstverlening richt zich op het informeren, adviseren en ondersteunen van cliënten. Daarnaast vertegenwoordigt Slachtofferhulp Nederland de belangen van slachtoffers in de maatschappij en stimuleert zij kennisontwikkeling op het gebied van slachtoffers en hulp aan slachtoffers en hun naasten.

Opdracht
SHN zoekt een ervaren Sourcinsgpartij, die in staat is om een dedicated Sourcer te leveren op ZZP basis (gedurende de duur en inzet op deze opdracht t.b.v het snel  en kwalitatief invullen van moeilijk vervulbare en schaarse vacature. De sourcer in kwestie ondersteunt het recruitmentteam door:

• Het proactief identificeren van geschikte kandidaten via diverse kanalen zoals LinkedIn, vacaturebanken, talentcommunities en professionele netwerken.
• Het opstellen van zoekstrategieën en boolean searches die aansluiten op de doelgroep en vacatureprofielen binnen SHN.
• Het actief benaderen van potentiële kandidaten, het voeren van een eerste inhoudelijke screening en het toetsen van motivatie, beschikbaarheid en geschiktheid.
• Het opbouwen, onderhouden en uitbreiden van duurzame talentpools voor functies die structureel lastig te vervullen zijn.
• Het monitoren van markt- en doelgroepontwikkelingen en het signaleren van relevante trends voor verbetering van de wervingsaanpak.
• Samenwerken met recruiters en hiring managers om zoekprofielen scherp te stellen en de voortgang af te stemmen.

Deliverables
De sourcer levert gedurende de opdracht:

• Periodieke rapportages met inzicht in uitgevoerde zoekacties, gebruikte zoekstrategieën, responspercentages en voortgang per vacature.
• Gekwalificeerde kandidaten voorzien van screeningsnotities (dit kan binnen het ATS dat wij gebruiken).
• Een overdraagbare talentpool voor kritieke en/of terugkerende functies binnen SHN, met actuele en relevante profielen.
• Korte adviezen of signaleringen over kansen of knelpunten in de arbeidsmarkt, doelgroepbereik of positionering van vacatures, indien relevant voor verbetering van het wervingsproces.

Functieschaal
Deze functie is ingedeeld in functieschaal 9. Deze functieschaal is verbonden aan de desbetreffende CAO van de opdrachtgever inzake de inlenersbeloning.

Benodigd aantal professionals
2.

CV-eisen
Maximaal 5 pagina’s, opgesteld in het Nederlands, minimaal 2 referenties.

Werkdagen
De opdracht wordt vervuld op de volgende werkdagen: In overleg.
Is hybride werken mogelijk:  ja