Specialistisch advies zorginkoop en herinrichting welzijn (sociaal domein)
Gemeente Arnhem
max €170 per uur
Gelderland
24 uur per week
- Zorg en Welzijn
01 juni 2026
31 december 2027
De opdrachtÂomschrijving
Opdrachtomschrijving
Specialistisch Advies & Projectrealisatie Herinrichting Welzijns- en Zorgstelsel
De gemeente Arnhem werkt aan een herinrichting van het welzijns- en zorgstelsel, met als doel een toegankelijker en meer preventief ingericht systeem.
Voor deze opgave zoekt de gemeente een opdrachtnemer die specialistische expertise levert op het gebied van taakgerichte zorginkoop en aanbesteding binnen het sociaal domein. De opdracht is gericht op het leveren van concrete, samenhangende en besluitrijpe producten en betreft nadrukkelijk geen structurele rol binnen de organisatie.
Doel van de opdracht
Het doel is het opleveren van samenhangende, juridisch houdbare en besluitrijpe producten die nodig zijn voor bestuurlijke besluitvorming over de herinrichting van het welzijns- en zorgstelsel.
Resultaten
De opdrachtnemer levert onder andere de volgende resultaten op:
- Kaderdocument herinrichting welzijns- en zorglandschap
- Conceptregeling Welzijnsbasis
- Inkoop- en aanbestedingsdocumenten Welzijn
- Verkenning en kaderstelling inzake begeleiding
- Inkoop- en aanbestedingsdocumenten Begeleiding
- Adviesnotities en presentaties
De nadruk ligt op het realiseren van deze producten in onderlinge samenhang.
Fasering
De opdracht wordt in samenhang uitgevoerd, waarbij globaal onderscheid wordt gemaakt in:
- kaderstelling en analyse
- uitwerking welzijn
- verkenning en uitwerking begeleiding
De exacte invulling en volgorde kunnen in overleg worden bepaald, afhankelijk van de voortgang en bestuurlijke besluitvorming.
Aard van de opdracht
De werkzaamheden richten zich op het realiseren van bovengenoemde resultaten en bestaan onder meer uit:
- uitvoeren van analyses;
- vertalen naar beleids-, subsidie- en inkoopdocumenten;
- leveren van strategisch en juridisch advies;
- inzichtelijk maken van samenhang en afhankelijkheden tussen trajecten.
De betrokkenheid van de opdrachtnemer is gericht op het opleveren van deze producten en niet op het vervullen van een structurele rol binnen de organisatie.
Wijze van uitvoering
De opdrachtnemer voert de opdracht zelfstandig en naar eigen inzicht uit en is verantwoordelijk voor de gekozen aanpak en werkwijze.
De gemeente stuurt op de te behalen resultaten en stelt de voor de opdracht noodzakelijke informatie beschikbaar.
De opdrachtnemer stemt, voor zover noodzakelijk voor de uitvoering van de opdracht, inhoudelijk af met betrokkenen binnen de gemeentelijke organisatie.
De opdrachtnemer opereert als extern adviseur en maakt geen onderdeel uit van de gemeentelijke organisatie. Er is geen sprake van een rol in de interne aansturing of hiërarchische processen.
Inzet en vergoeding
- Facturatie vindt plaats op basis van daadwerkelijk bestede uren.
- De inzet is indicatief en afhankelijk van de voortgang van de opdracht.
- De ureninzet ondersteunt het realiseren van de afgesproken resultaten.
Randvoorwaarden
- Inschrijvers kunnen de opdracht invullen met eigen personeel of door inzet van derden.
- Er geldt geen exclusiviteitsverplichting; de opdrachtnemer kan gelijktijdig werkzaamheden voor andere opdrachtgevers uitvoeren.
Deze inhuuropdracht verloopt via een aanbesteding. De opdrachtgever heeft eisen en wensen opgegeven. Aan de eisen moet je voldoen om kans te maken. Op de wensen kun je punten scoren.
De Eisen
- EIS 1 De kandidaat is aantoonbaar in het bezit van minimaal WO (master) werk- en denkniveau (verkregen door opleiding en/of relevante werkervaring). Dit is een eis en moet duidelijk blijken uit het CV van de kandidaat. Wanneer blijkt dat de kandidaat niet over het gevraagde werk- en denkniveau beschikt, zal uw bieding terzijde worden gelegd.
- EIS 2 De kandidaat heeft aantoonbaar minimaal 5 jaar relevante ervaring in de afgelopen 10 jaar in een vergelijkbare opdracht binnen het sociaal domein (Wmo en Jeugd) bij een Gemeente van vergelijkbare grootte. De inschrijver heeft ten minste 2 referentieopdrachten uitgevoerd met een minimale looptijd van 6 maanden, waarvan minimaal 1 bij een gemeente of samenwerkingsverband van gemeenten met aantoonbaar vergelijkbare omvang en complexiteit. BENOEM het nummer van deze eis EXPLICIET in het CV bij de werkzaamheden. Geef een beschrijving in het CV waar deze ervaring uit blijkt, benoem de naam van de opdrachtgever(s) en de perioden (mm-jj t/m mm-jj). Bij het niet duidelijk benoemen of alleen een verwijzing naar het CV, zal uw bieding terzijde worden gelegd.
- EIS 3 De kandidaat heeft aantoonbare ervaring met het gelijktijdig aansturen van meerdere samenhangende trajecten binnen een bestuurlijke organisatie. BENOEM het nummer van deze eis EXPLICIET in het CV bij de werkzaamheden. Geef een beschrijving in het CV waar deze ervaring uit blijkt, benoem de naam van de opdrachtgever(s) en de perioden (mm-jj t/m mm-jj). Bij het niet duidelijk benoemen of alleen een verwijzing naar het CV, zal uw bieding terzijde worden gelegd.
De Wensen
- Wens 1 De aantoonbare mate van ervaring met aanbestedings- en/of zorginkoopprocessen binnen het sociaal domein (welzijn en zorg), inclusief de rol en verantwoordelijkheid van de kandidaat. Motiveer de rol van de kandidaat, geef in de TOELICHTING aan hoeveel maanden ervaring met bovenstaande is opgedaan en geef een inhoudelijke situatieschets waaruit deze werkervaring blijkt. Middels deze toelichting zal de mate van bekwaamheid beoordeeld worden d.m.v. een puntenverdeling. Tevens zal een inhoudelijke verificatie van dit criterium in de interview fase plaatsvinden. Alleen een verwijzing naar het CV of een algemene motivatie is NIET voldoende en zal GEEN punten genereren. Puntenverdeling: 0/10= Onvoldoende t.a.v. de overige aanbiedingen 2/10 = Matig t.a.v. de overige aanbiedingen 4/10 = Voldoende t.a.v. de overige aanbiedingen 6/10 = Ruim voldoende t.a.v. de overige aanbiedingen 8/10 = Goed t.a.v. de overige aanbiedingen 10/10= Uitstekend t.a.v. de overige aanbiedingen
- Wens 2 Tijdens een verificatiegesprek wordt er getoetst op een aantal competenties conform de Competentiegids van de Rijksoverheid Deze is terug te vinden op; https://www.functiegebouwrijksoverheid.nl/mijn-loopbaan/competentietaal-rijk De uitgevraagde competenties voor deze rol zijn; Analyseren (5 punten) Omgevingsbewustzijn (5punten) Overtuigingskracht (5 punten) Punten worden door de gesprekspartners toegekend tijdens een gesprek waarna deze hier verwerkt zullen worden. Deze dienen dus niet ingevuld te worden door de leverancier.
Interesse in deze opdracht?
Zo werkt onze dienstverlening
Heb je interesse in deze opdracht?
Reageer directMis geen kans, word gratis lid
Ontvang direct alle opdrachten en marktontwikkelingen in je mailbox