Word lid Ben je al lid? Inloggen
Nationale Politie

Senior testmanager

Nationale Politie

De opdracht­omschrijving

Competenties

Vanuit de Europese Unie zijn er 7 nieuwe EU-verordeningen vastgesteld om de buitengrenzen van de EU en het Schengengebied beter te beveiligen, illegale migratie te bestrijden, de informatie-uitwisseling tussen lidstaten te verbeteren en de grensovergang voor (bonafide) reizigers te bespoedigen. Het programma Grenzen en Veiligheid van de politie voert regie op de tijdige realisatie en implementatie van deze zeven verplichte EU-verordeningen binnen de politieorganisatie. Vier van de zeven verordeningen moeten nog geïmplementeerd worden  De nieuwe EU-verordeningen hebben grote impact op de huidige ICT-systemen, ketens en gebruikersorganisaties bij de politie. Het betreft een complexe keten met verschillende systemen, koppelingen en gebruikersgroepen. In de keten(realisatie) wordt hierbij ook uitvoerig samengewerkt met diverse ketenpartners zoals o.a. Defensie, BZ, IND, Ketenvoorzieningen Migratie en Justid.

De senior testmanager wordt ingezet voor het opzetten en uitvoeren van ketentesten, met specifieke kennis van de EU-verordeningen, ECRIS-TCN, EURODAC, ETIAS en IO. De testmanager speelt een cruciale rol in het verbeteren van de samenwerking tussen interne en externe partners en adviseert over de kwaliteit van de implementatie van de verordeningen.

Unieke kennis en ervaring:
De politie beschikt momenteel niet over de benodigde expertise op het gebied van ketentesten voor de specifieke EU-verordeningen in de migratie- en strafrechtketen, vooral op het gebied van API (REST en SOAP) en koppelvlakstandaarden zoals ebMS2 (ebXML). Deze expertise is essentieel voor een succesvolle implementatie van de verordeningen. De senior testmanager is verantwoordelijk voor het gestructureerd opzetten van de ketentesttrajecten en het ondersteunen van DevOps-teams met technische implementatiedraaiboeken per EU-verordening.

De te implementeren verordeningen EES, EURODAC, ETIAS, ECRIS-TCN en Interoperabiliteit 
hebben als doel:

  • Het verbeteren van het informatiebeeld bij vreemdelingenaanvragen en grenscontroles.
  • Het versterken van de inzet van Europese gegevensbronnen bij handhaving en opsporing.

Verantwoordelijkheden

De senior testmanager is verantwoordelijk voor:

  • Het opstellen van het eindadvies testverslag EES op basis van de testresultaten uit het ketentesttraject EES.
  • Het adviseren over kwaliteit voor gereedmelding EES.
  • Het opstellen van het technisch implementatiedraaiboek EES (samengesteld met betrokken DevOps teams).
  • Het voorbereiden en opstellen van de testplannen voor de EU-verordeningen: ECRIS-TCN, EURODAC, ETIAS en IO.
  • Het opstellen van het testdraaiboek en begeleiden van de gebruikersacceptatietesten ECRIS-TCN.
  • Het inbedden en implementeren van gebruikersacceptatietesten in de organisatie (gebruikers betrekken bij het ketentesten).
  • Het plannen, voorbereiden en implementeren van de ketentesten met alle betrokken interne partijen en externe partijen. Denk hierbij aan samenhang, scope en afhankelijkheden in kaart brengen. Samenwerking en afstemming met diverse ketenpartners, zoals o.a. Defensie (KMAR), Europaloket, VIS-loket, IND, BZ en Justid voor de uitvoering van de ketentesten.
  • Het adviseren over verbeteringen in het testproces en de kwaliteitsborging, waar nodig test awareness creëren bij betrokkenen (intern en extern).
  • Het rapporteren over de testvoortgang en testresultaten aan programma en stakeholders.
  • Het herijken bij afwijkingen en nieuwe risico’s van de testplannen en testaanpak.

 

Wij richten ons met deze aanvraag tot álle potentiële aanbieders/inschrijvers; zowel aanbieders die een kandidaat offreren, als zzp'ers die zichzelf offreren. Bij deze aanvraag gaat het om een werkrelatie op basis van een resultaatgerichte opdrachtdefinitie. De uitvoering vindt plaats vanuit van de vakinhoudelijke professionaliteit, zelfstandigheid, kennis en vaardigheden (expertise) van de kandidaat. Er is geen sprake van inzet op basis een arbeidsverhouding en dient ook niet als
zodanig te worden aangemerkt. De opdracht start op het moment dat de kandidaat start en de opdracht stopt op het moment dat het resultaat door de politie goedgekeurd is (decharge).

Voor deze opdracht is een Betrouwbaarheidsonderzoek met Omgevingsonderzoek (BO+) van toepassing. Een positief besluit is een vereiste voor het uitvoeren van deze opdracht.

Let op: Vanaf 1 november wijzigt het diensteverleningsmodel van het DAS naar de Intermediaire Dienstverleners, het is mogelijk dat deze overeenkomst wordt gemigreerd. Meer informatie volgt.

Let op: Deze heeft uitvraag een spoedkarakter. Publicatie zal daarom tot woensdag 08 Oktober 08:00 uur open staan.

Doelstelling 

  • Uitvoeren en afronden van het ketentesttraject voor de EES verordening.
  • Het adviseren over de kwaliteit voor gereedmelding / entry into operations EES.
  • Voorbereiden en opzetten van de ketentesttrajecten (testimpact, testaanpak, testplan en testplanning) voor de EU-verordeningen: ECRIS-TCN, EURODAC, ETIAS en IO.
  • Het (mede) opstellen van een technisch implementatiedraaiboek per EU-verordening (EES medio 31-03-2025).

Op te leveren resultaten (voor 31/12/2025)

  • Een eindtestverslag EES
  • Testvoortgangsrapportages oktober, november, december 2025
  • Een technisch implementatiedraaiboek EES (samengesteld met betrokken DevOps teams)
  • Een testplan (testimpact, testaanpak, testscope en testplanning) ECRIS-TCN
  • Een testdraaiboek gebruikersacceptatietesten ECRIS-TCN
  • De concept testplannen (eerste versies per 31/12/2025) voor het ketentesttraject EURODAC, ETIAS en hoogstwaarschijnlijk IO.
  • Programmamanager, projectmanager(s) en teamleden van het programma Grenzen en Veiligheid
  • Product owners, testers, ontwikkelaars en informatieanalisten van de DevOps teams (ICT, PDC)
  • Specialisten en gebruikers van de gebruikersorganisaties AVIM, ZHP, BPZ en Opsporing
  • Diverse ketenpartners (o.a. Defensie, BZ, IND, Justid, Ketenvoorzieningen, Europaloket, VIS-loket)

Competenties

Initiatief: Signaleert kansen. Handelt ernaar en durft daarbij risico’s te nemen om uiteindelijk een bepaald herkenbaar voordeel voor de organisatie te behalen. Begint liever uit zichzelf dan passief af te wachten.

Klantgerichtheid: Herkent en onderzoekt de wensen en behoeften van anderen en speelt daarop in.

Oordeelsvorming: Kan handelwijzen tegen elkaar afwegen aan de hand van relevante criteria om tot een realistisch oordeel te komen.

Organisatievermogen: Kan doelen en prioriteiten effectief bepalen en is in staat de benodigde acties, mensen, tijd of middelen in te zetten om de bepaalde doelen te bereiken.

Overtuigingskracht: Toont gedrag dat erop is gericht om anderen te overtuigen van een bepaald standpunt en instemming te krijgen met bepaalde plannen of ideeën.

Resultaatverantwoordelijkheid: Richt acties en beslissingen op het daadwerkelijk realiseren van beoogde resultaten.

Samenwerken: Heeft oog voor het groepsbelang en draagt actief bij aan het gemeenschappelijke resultaat.

Deze inhuuropdracht verloopt via een aanbesteding. De opdrachtgever heeft eisen en wensen opgegeven. Aan de eisen moet je voldoen om kans te maken. Op de wensen kun je punten scoren.

De Eisen

  • Eis 6. De kandidaat heeft minimaal 2 jaar aantoonbare werkervaring als testmanager binnen een overheidsorganisatie met 10k+ medewerkers. Benoem het nummer van deze eis expliciet in het CV bij de werkzaamheden. Geef een beschrijving in het CV waar deze ervaring uit blijkt, benoem de naam van de opdrachtgever(s) en de perioden (mm-jjjj t/m mm-jjjj).
  • Eis 5. De kandidaat heeft in de afgelopen 10 jaar minimaal 5 jaar aantoonbare werkervaring als testmanager met ketentesten. Dit is een eis en moet duidelijk blijken uit het CV van de kandidaat. De kandidaat dient voor het verificatiegesprek het bewijsmiddel te kunnen overleggen. Wanneer blijkt dat de kandidaat niet over het gevraagde diploma beschikt, zal dit leiden tot uitsluiting van de aanvraag.
  • Eis 7. De kandidaat heeft in de afgelopen 5 jaar minimaal 3 jaar aantoonbare werkervaring als testmanager met het opzetten en (laten) uitvoeren van ketentesten voor Europese verordeningen zoals bijvoorbeeld de EU-verordening EES. Benoem het nummer van deze eis expliciet in het CV bij de werkzaamheden. Geef een beschrijving in het CV waar deze ervaring uit blijkt, benoem de naam van de opdrachtgever(s) en de perioden (mm-jjjj t/m mm-jjjj).
  • Eis 3. De kandidaat heeft een erkend, volledig, volwaardig en afgerond diploma op HBO niveau. Dit is een eis en moet duidelijk blijken uit het CV van de kandidaat. De kandidaat dient voor het verificatiegesprek het bewijsmiddel te kunnen overleggen. Wanneer blijkt dat de kandidaat niet over het gevraagde diploma beschikt, zal dit leiden tot uitsluiting van de aanvraag.
  • Eis 2. Migratie Door in te schrijven bevestigt u dat u bekend bent met de voorgenomen overstap naar een intermediair model en de gevolgen die heeft voor overeenkomsten met Opdrachtgever en stemt u daarvoor zover nodig en mogelijk mee in. Dit is een eis en moet duidelijk blijven uit uw inschrijving. Het is niet verplicht dit ook terug te laten komen in het CV van de kandidaat. Wanneer ten tijde van inschrijven op deze opdracht niet akkoord wordt gegeven zal dit leiden tot uitsluiting van de aanvraag.
  • Eis 4. De kandidaat heeft een afgeronde erkende TMap Testmanager of TMap Advanced certificering. Dit is een eis en moet duidelijk blijken uit het CV van de kandidaat. De kandidaat dient voor het verificatiegesprek het bewijsmiddel te kunnen overleggen. Wanneer blijkt dat de kandidaat niet over het gevraagde diploma beschikt, zal dit leiden tot uitsluiting van de aanvraag.
  • De Externe is inzetbaar vanaf 01-12-2025 (of indien mogelijk zoveel eerder als de screening akkoord is) tot en met 31-03-2026 voor 36 uur per week. Het contract kan door de Opdrachtgever optioneel worden verlengd. Dit zoals wordt aangegeven in het profiel. De startdatum is onder voorbehoud van een tijdige afronding van het kandidaten onderzoek. Dit kan ook betekenen dat de startdatum van de Opdracht zal moeten worden opgeschoven. Aan de vermelde startdatum in de aanvraag kunnen zodoende geen rechten worden ontleend.
  • Eis 8. Vereiste competenties/vaardigheden: Initiatief: Signaleert kansen. Handelt ernaar en durft daarbij risico’s te nemen om uiteindelijk een bepaald herkenbaar voordeel voor de organisatie te behalen. Begint liever uit zichzelf dan passief af te wachten. Klantgerichtheid: Herkent en onderzoekt de wensen en behoeften van anderen en speelt daarop in. Oordeelsvorming: Kan handelwijzen tegen elkaar afwegen aan de hand van relevante criteria om tot een realistisch oordeel te komen. Organisatievermogen: Kan doelen en prioriteiten effectief bepalen en is in staat de benodigde acties, mensen, tijd of middelen in te zetten om de bepaalde doelen te bereiken. Overtuigingskracht: Toont gedrag dat erop is gericht om anderen te overtuigen van een bepaald standpunt en instemming te krijgen met bepaalde plannen of ideeën. Resultaatverantwoordelijkheid: Richt acties en beslissingen op het daadwerkelijk realiseren van beoogde resultaten. Samenwerken: Heeft oog voor het groepsbelang en draagt actief bij aan het gemeenschappelijke resultaat. Mondelinge- en schriftelijke uitdrukkingsvaardigheid: Maakt feiten, meningen en ideeën aan anderen in begrijpelijk Nederlandse taal mondeling en schriftelijk duidelijk. Bovenstaande competenties, gevraagde werk -en denkniveau en/of vaardigheden hoeven niet in het CV te worden benoemd/uitgeschreven maar dienen middels concrete voorbeelden duidelijk aangetoond te worden tijdens het verificatiegesprek. Wanneer blijkt dat de kandidaat niet over de gevraagde competenties beschikt, zal dit leiden tot het terzijde leggen van de bieding.

De Wensen

  • Wens 6. De kandidaat heeft een erkend, volwaardig en afgerond Lean IT Foundation certificering. Dit is een wens en moet duidelijk blijken uit het CV van de kandidaat. De kandidaat dient voor het verificatiegesprek het bewijsmiddel te kunnen overleggen. Wanneer blijkt dat de kandidaat niet over het gevraagde diploma/certificaat beschikt, worden geen punten toegekend. Puntenverdeling: 0/5= De kandidaat heeft geen erkend, volwaardig en afgerond Lean IT Foundation certificering. 5/5= De kandidaat heeft een erkend, volwaardig en afgerond Lean IT Foundation certificering.
  • Wens 7. De kandidaat heeft aantoonbare werkervaring bij de politie. De werkervaring zoals gevraagd in de wensen moet middels concrete voorbeelden duidelijk zijn in het CV van de kandidaat. Noem het nummer van de wens in het CV en benoem in de toelichting de functie, werkzaamheden, naam van de opdrachtgever(s) en de periode [dd-mm-jjjj] waaruit blijkt dat de kandidaat aan de wens voldoet. Bij het niet duidelijk benoemen zal dit leiden tot geen toekenning van punten Puntenverdeling: 0/5= De kandidaat heeft geen aantoonbare werkervaring bij de politie. 5/5= De kandidaat heeft aantoonbare werkervaring bij de politie.
  • Wens 4. De kandidaat heeft in de afgelopen 5 jaar minimaal 3 jaar aantoonbare werkervaring met ketentesten binnen een Agile omgeving. Motiveer de rol van de kandidaat, geef in de toelichting aan hoeveel maanden ervaring met bovenstaande is opgedaan en geef een inhoudelijke situatieschets waaruit deze werkervaring blijkt. De toelichting is beknopt, to the point en mag daar waar nodig puntsgewijs. Middels deze toelichting zal de mate van bekwaamheid beoordeeld worden d.m.v. een puntenverdeling. Tevens zal een inhoudelijke verificatie van dit criterium in de interviewfase plaatsvinden. Alleen een verwijzing naar het CV of een algemene motivatie is niet voldoende en zal geen punten genereren. Puntenverdeling: 0/5= De kandidaat heeft geen aantoonbare werkervaring met ketentesten binnen een Agile omgeving. 1/5= De kandidaat heeft 1 tot 2 jaar aantoonbare werkervaring met ketentesten binnen een Agile omgeving. 2/5= De kandidaat heeft 2 tot 3 jaar aantoonbare werkervaring met ketentesten binnen een Agile omgeving. 3/5= De kandidaat heeft 3 tot 4 jaar aantoonbare werkervaring met ketentesten binnen een Agile omgeving. 4/5= De kandidaat heeft 4 tot 5 jaar aantoonbare werkervaring met ketentesten binnen een Agile omgeving. 5/5= De kandidaat heeft meer dan 5 jaar aantoonbare werkervaring met ketentesten binnen een Agile omgeving.
  • Wens 5. De kandidaat heeft een erkend, volwaardig en afgerond TMap Test Engineer certificering. Dit is een wens en moet duidelijk blijken uit het CV van de kandidaat. De kandidaat dient voor het verificatiegesprek het bewijsmiddel te kunnen overleggen. Wanneer blijkt dat de kandidaat niet over het gevraagde diploma/certificaat beschikt, worden geen punten toegekend. Puntenverdeling: 0/5= De kandidaat heeft geen erkend, volwaardig en afgerond TMap Test Engineer certificering. 5/5= De kandidaat heeft een erkend, volwaardig en afgerond TMap Test Engineer certificering.
  • Wens 1. De kandidaat heeft in de afgelopen 5 jaar minimaal 3 jaar aantoonbare ervaring als testmanager met het ketentesten in de migratie- (opsporing) en strafrechtketen. Motiveer de rol van de kandidaat, geef in de toelichting aan hoeveel maanden ervaring met bovenstaande is opgedaan en geef een inhoudelijke situatieschets waaruit deze werkervaring blijkt. De toelichting is beknopt, to the point en mag daar waar nodig puntsgewijs. Middels deze toelichting zal de mate van bekwaamheid beoordeeld worden d.m.v. een puntenverdeling. Tevens zal een inhoudelijke verificatie van dit criterium in de interviewfase plaatsvinden. Alleen een verwijzing naar het CV of een algemene motivatie is niet voldoende en zal geen punten genereren. Puntenverdeling: 0/5= De kandidaat heeft in de afgelopen 5 jaar minimaal 3 jaar geen aantoonbare ervaring als testmanager met het ketentesten in de migratie- (opsporing) en strafrechtketen. 5/5= De kandidaat heeft in de afgelopen 5 jaar minimaal 3 jaar aantoonbare ervaring als testmanager met het ketentesten in de migratie- (opsporing) en strafrechtketen.
  • Wens 2. De kandidaat heeft aantoonbare werkervaring met het organiseren en uitvoeren van gebruikersacceptatietesten op hetzelfde moment voor verschillende organisatieonderdelen. (t.o.v. beoordeling) Motiveer de rol van de kandidaat, geef in de toelichting aan hoeveel maanden ervaring met bovenstaande is opgedaan en geef een inhoudelijke situatieschets waaruit deze werkervaring blijkt. De toelichting is beknopt, to the point en mag daar waar nodig puntsgewijs. Middels deze toelichting zal de mate van bekwaamheid beoordeeld worden d.m.v. een puntenverdeling. Tevens zal een inhoudelijke verificatie van dit criterium in de interviewfase plaatsvinden. Alleen een verwijzing naar het CV of een algemene motivatie is niet voldoende en zal geen punten genereren. Puntenverdeling: 0/5= Onvoldoende t.a.v. de overige aanbiedingen 1/5= Matig t.a.v. de overige aanbiedingen 2/5= Voldoende t.a.v. de overige aanbiedingen 3/5= Ruim voldoende t.a.v. de overige aanbiedingen 4/5= Goed t.a.v. de overige aanbiedingen 5/5= Uitstekend t.a.v. de overige aanbiedingen
  • Wens 3. De kandidaat heeft in de afgelopen 6 jaar minimaal 3 jaar aantoonbare werkervaring binnen het veiligheidsdomein. Motiveer de rol van de kandidaat, geef in de toelichting aan hoeveel maanden ervaring met bovenstaande is opgedaan en geef een inhoudelijke situatieschets waaruit deze werkervaring blijkt. De toelichting is beknopt, to the point en mag daar waar nodig puntsgewijs. Middels deze toelichting zal de mate van bekwaamheid beoordeeld worden d.m.v. een puntenverdeling. Tevens zal een inhoudelijke verificatie van dit criterium in de interviewfase plaatsvinden. Alleen een verwijzing naar het CV of een algemene motivatie is niet voldoende en zal geen punten genereren. Puntenverdeling: 0/5= De kandidaat heeft geen aantoonbare werkervaring binnen het veiligheidsdomein in de afgelopen 6 jaar. 1/5= De kandidaat heeft 1 tot 2 jaar aantoonbare werkervaring binnen het veiligheidsdomein in de afgelopen 6 jaar. 2/5= De kandidaat heeft 2 tot 3 jaar aantoonbare werkervaring binnen het veiligheidsdomein in de afgelopen 6 jaar. 3/5= De kandidaat heeft 3 tot 4 jaar aantoonbare werkervaring binnen het veiligheidsdomein in de afgelopen 6 jaar. 4/5= De kandidaat heeft 4 tot 5 jaar aantoonbare werkervaring binnen het veiligheidsdomein in de afgelopen 6 jaar. 5/5= De kandidaat heeft meer dan 5 jaar aantoonbare werkervaring binnen het veiligheidsdomein in de afgelopen 6 jaar.
  • Wens 8. De kandidaat heeft aantoonbare werkervaring met het werken met EU-verordeningen. Motiveer de rol van de kandidaat, geef in de toelichting aan hoeveel maanden ervaring met bovenstaande is opgedaan en geef een inhoudelijke situatieschets waaruit deze werkervaring blijkt. De toelichting is beknopt, to the point en mag daar waar nodig puntsgewijs. Middels deze toelichting zal de mate van bekwaamheid beoordeeld worden d.m.v. een puntenverdeling. Tevens zal een inhoudelijke verificatie van dit criterium in de interviewfase plaatsvinden. Alleen een verwijzing naar het CV of een algemene motivatie is niet voldoende en zal geen punten genereren. Puntenverdeling: 0/5= De kandidaat heeft geen aantoonbare werkervaring met het werken met EU-verordeningen. 5/5= De kandidaat heeft aantoonbare werkervaring met het werken met EU-verordeningen.

Interesse in deze opdracht?

Zo werkt onze dienstverlening

Reageer direct

De opdracht sluit
08 oktober 2025 om 06:00
Je reactie ontvangen we graag minimaal 1 werkdag voor sluiting van de opdracht

Eventuele motivatie volgt in een latere fase

LET OP: Het door jou opgegeven uurtarief is all in, inclusief 10% fee Freep en exclusief BTW

Reageer direct

Mis geen kans, word gratis lid

Ontvang direct alle opdrachten en marktontwikkelingen in je mailbox

Word lid