Senior recruiter concerndirectie

Alle (directie)vacatures in 2026 zorgvuldig en tijdig zijn ingevuld. De selectieprocedures aantoonbaar voldoen aan eisen van I&D en interne beleids- en spelregels. Eén of meer tactische recruitmentthema’s (bijv. verscherpte screening) aantoonbaar in beweging zijn gebracht, met concrete producten, besluiten of implementatiestappen. Een volledige en overdraagbare dossiervorming is gerealiseerd voor opvolging.

Jij hebt:

HBO/WO werk- en denkniveau.

Minimaal 5 jaar aantoonbare ervaring als senior corporate recruiter.

Aantoonbare en relevante werkervaring binnen het vakgebied (corporate recruitment) bij de overheid of een semipublieke organisatie.

Aantoonbare ervaring met de werving en selectie van hoger management en directiefuncties.

Aanvullende eisen

Aantoonbare ervaring met het begeleiden van selectiecommissies in een bestuurlijke context.

Aantoonbare ervaring met het leiden van tactische recruitmentprojecten.

Benodigde vaardigheden / soft skills

Sterke bestuurlijke en politieke sensitiviteit.

Zeer stevige adviesvaardigheden.

Resultaatgerichtheid.

Stressbestendigheid en flexibiliteit.

Als gemeente Utrecht geloven wij oprecht dat een diverse organisatie zorgt voor meer innovatie, creativiteit en een betere samenwerking. Daarom nodigen we kandidaten met een cultureel diverse achtergrond van harte uit om te reageren op deze inhuuropdracht. 

Goed om te weten: 
Gesprekken zijn gepland op 22 en 23 december. De manager neemt contact op indien je wordt uitgenodigd voor een gesprek. Dit gesprek kan of fysiek of digitaal plaatsvinden. 
We vinden het van belang dat je per begin januari beschikbaar bent voor deze rol voor minimaal 32 uur per week. Vanaf februari verwachten we een fulltime inzet (36 uur per week).