Senior raadsadviseur

Wie zijn wij?
De gemeenteraad van Bernheze wordt ondersteund door de griffie, een hecht team dat bestaat uit de griffier, een senior raadsadviseur, een raadsadviseur, een adviseur communicatie en participatie en twee griffiemedewerkers. Samen zorgen wij ervoor dat de raad optimaal kan functioneren en een actieve rol speelt in de lokale democratie. Wij hechten veel waarde aan samenwerking, kwaliteit en een fijne werksfeer. We vormen de schakel tussen gemeenteraad, college en ambtelijke organisatie en zijn het aanspreekpunt voor inwoners met vragen over de gemeenteraad. Onze ervaren senior raadsadviseur heeft een nieuwe uitdaging gevonden en wij willen deze vacature in eerste instantie tijdelijk invullen.

Wij zijn op zoek naar een: 

Senior Raadsadviseur voor 24 uur per week, voor de periode van 1 juni 2025 tot 1 december 2025.

Jouw werkzaamheden?

• Adviseer en ondersteun je de gemeenteraad, de raadsleden, commissies en werkgroepen van de raad;
• Geef je inhoudelijke en procesmatige adviezen en adviseer je over de inzet van politiek-bestuurlijke instrumenten.
• Adviseer je de griffier, ben je haar sparringpartner en de eerste plaatsvervanger;
• Ben je een verbindende schakel tussen de raad, het college en de ambtelijke organisatie;
• ben je commissiegriffier bij commissievergaderingen en ondersteun je de griffier tijdens raadsvergaderingen.
• organiseer je activiteiten voor de raad, zowel binnen als buiten het gemeentehuis;
• speel je een belangrijke rol bij de evaluatie van het nieuwe vergaderstelsel. Op basis van de resultaten breng je advies uit aan de gemeenteraad;
• Voer je juridische taken uit zoals het actualiseren van verordeningen en het reglement van orde van de raad.
• Ga je, samen met jouw collega’s van de griffie, ook aan de slag met de voorbereidingen op de gemeenteraadsverkiezingen in maart 2026.

Bij gunning dien je een recente en voor de functie relevante Verklaring Omtrent Gedrag (VOG) aan ons te overleggen. Op het moment van overleggen mag de VOG niet ouder zijn dan twee maanden. Het niet (tijdig) overleggen van een recente en relevante VOG aan ons is een ontbindende voorwaarde.

Interviewplanning

Met de Top-3 kandidaten wordt een gesprek aangegaan waarin o.a. zal worden getoetst of de kandidaat voldoet aan het kandidaatsprofiel en aan de gestelde minimumeisen. Daarnaast zal worden beoordeeld welke kandidaat het beste aansluit bij datgene wat de opdrachtgever zoekt in een kandidaat (competenties, aansluiten bij de organisatie, het team, etc.). Het gesprek is onderdeel van de beoordeling. De gesprekken vinden plaats in de week van 12 mei. 

Mocht uit deze gespreksronde geen geschikte kandidaat naar voren komen, dan wordt bezien of er op basis van de eerste selectieronde met de daaropvolgende kandidaten gesprekken plaatsvinden.
De kandidaat aan wie de opdracht voorlopig wordt gegund, dient voor definitieve gunning een actuele Uniform Europees Aanbestedingsdocument (voorheen Eigen Verklaring) te overleggen. Wordt deze niet of niet tijdig overlegd, dan gaan wij over tot gunning aan de tweede kandidaat in rang.