Senior medewerker objecten woz niet-woningen woz

Over de BSGR
De Belastingsamenwerking Gouwe-Rijnland (BSGR) is een samenwerkingsverband op het gebied van belastingen tussen het hoogheemraadschap van Rijnland en de gemeenten: Bodegraven-Reeuwijk, Gouda, Katwijk, Leiden, Leiderdorp, Oegstgeest, Velsen, Voorschoten, Waddinxveen, Wassenaar en Zoeterwoude. Wij voeren de heffing en invordering van meerdere lokale belastingen uit namens onze deelnemende gemeentes. Dit alles doen wij aan de hand van onze kernwaardes: betrouwbaar, transparant, flexibel en verantwoordelijkheid. De organisatie bestaat uit de afdelingen Directie/Bedrijfsvoering, Informatie & Inning, Heffen en WOZ. 

Voor met name de uitwerking van onderzoeken naar objectafbakeningen en daarnaast overige onderzoeken en projecten op WOZ-gegevensbeheer niet-woningen zijn wij op zoek naar een ervaren/senior medewerker objecten WOZ.

Verantwoordelijkheden

Als senior medewerker objecten WOZ voor Niet-Woningen binnen onze organisatie bestaan je werkzaamheden uit het volledig en juist verwerken van mutaties op object-kenmerken, specifiek op het vakgebied van niet-woningen.

We zoeken een ervaren medewerker objecten WOZ:

- die beschikt over recente en uitgebreide ervaring op het beheer van de WOZ-administratie; de wet WOZ kent voor jou weinig 'geheimen' meer maar nog steeds voldoende 'uitdagingen';

- die beschikt over recente en uitgebreide ervaring met het inventariseren en inmeten van bouwtekeningen conform NEN2580;

- die beschikt over recente en uitgebreide ervaring op het vlak van uitvoeren van veldcontroles, met name op het gebied van objectafbakeningen;

- die beschikt over recente en uitgebreide ervaring op het gebied van beoordelen en verwerken van gegevens en signalen uit de WOZ, BAG en KAD;

-  die geïnteresseerd is in met name commercieel en grootzakelijk vastgoed;

- die vaardig is met geautomatiseerde (informatie-)systemen, geografische gegevens en ondersteunende
digitale hulpmiddelen.

- die beschikt over goede mondelinge - en schriftelijke uitdrukkingsvaardigheden: een communicatief vaardige collega die pro-actief de informatie bij zowel zijn/haar collega’s als bij de belanghebbende(n) ophaalt;

- die een coördinerende en begeleidende rol op zich kan nemen ten aanzien van onze junior medewerkers objecten.

De kandidaat is inzetbaar vanaf 1 februari 2026 tot en met 30 juni 2026 voor 16-36 uur per week. De inhuuropdracht kan optioneel worden verlengd tot maximaal 31 december 2026. De startdatum is onder voorbehoud van een tijdige afronding van de Offerteprocedure. Dit kan ook betekenen dat de startdatum van de opdracht zal moeten worden opgeschoven. Aan de vermelde startdatum in de Offerteaanvraag kunnen zodoende geen rechten worden ontleend. De inwerkperiode, naar verwachting ongeveer 4 weken, zal op kantoor plaatsvinden. Na deze periode bestaat de mogelijkheid om thuis en op kantoor werken te combineren waarbij beschikbaarheid op kantoor op woensdag en/of donderdag wordt verwacht.